职业精神职业能力(新员工入司培训).doc

职业精神职业能力职业素质训练 为刚加盟公司的大学生特制 献给刚踏上职业之旅的年轻朋友 要么你去驾驭生命， 要么是生命驾驭你； 你的心态决定了谁是坐骑， 谁是骑师。 第一部分绪论: 盘点你的财富 一 你应该在哪儿成功? 你应该在哪儿成功? 一 你应该在哪儿成功? 在神威的一个工作岗位上开始成功的历程 职业是: 生存的根基 事业的平台 一个具体的工作岗位! 二 你有多少可以掌握的时间? 这个世界能给我们多少时间? 二 你有多少可以掌握的时间? ?一生工作时间:60年-22年 38年 ?一生工作时间: 38年x365天 13870天 一年52个星期休假104天 元旦休假1天 春节休假3天 五一休假3天 十一休假3天 一年休假114天 一年工作365-114 251天 二 你有多少可以掌握的时间? 一生拥有时间:38年x365天 13870天 一生休息时间:38年x114天 4332天 一生工作时间 13870-4332天 9548天 9548天! 睡眠:8小时x9386天24小时 3128天 8小时以外:8小时x9386天24小时 3292天 实际工作9548一3128-3128 3292天 三 盘点你的资源资源? 一 社会资源:你有哪些? ?固定资产:你有吗? :你有吗?x ?流动资金:你有吗? :你有吗?x ?人脉资源:你有吗? :你有吗?x 三 盘点你的资源资源? 二 个人资源:你有哪些? ?品德 态度工作热情敬业精神 ?才华 学历能力技能 ?时间 有限,3292天 四 与成功有关的三个因素 一 与成功有关的3个要素: ?态度 ?能力 ?机遇 四 与成功有关的三个因素 一 如何运用资源取得成功: 在有限的时间内, 以积极的态度去工作, 凭借着你的能力创造业绩, 抓住机遇, 取得成功! 第二部分: 职业化职业精神 一 职业是什么 一 职业的含义 职业，是参与社会分工、利用专门知识和技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报 酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 一.职业是什么 二 职业的特点 1.职业是人生最重要的领域。 2.人类的生存与梦想靠职业领域实现。 3.人一天乃至一生最好的时光在职业领域度过。 二.何谓职业化 一 职业化 职业化是指，在职业生活中能用高度的敬业精神对待工作，能以高超的专业能力解决问题。 二.何谓职业化 二 案例: ?本田宗一郎 ?李嘉诚 三.职业化的特征 一 知道为谁工作? 1.人为什么工作? ?为了生存 ?为了发展 ?为了 三.职业化的特征 一 知道为谁工作? 2.人为谁工作 为领导工作 ? 为老板工作 ? 为父母作 ? 为妻子儿女工作? 为别人工作? 人究竟为谁工作 三.职业化的特征 一 知道为谁工作? 3.人应该怎样工作 ?你我都努力工作,我的奖金比你高你有何感觉 ? ?你比我工作努力,而我升迁了你有何感觉 ? ?为什麽 这样? ?你是为自己干吗 ? ?你有悔有怨,别人的评价影响了你的工作， ?那你是为自己干吗? 三.职业化的特征 一 知道为谁工作? 4.我们做工作想收获什麽 ?我没有得到应该得到的奖金和晋升。 ?可是人为什麽总是盯着没有得到的东西呢 ? ?换一个角度看问题: ?你没得到奖金和晋升但是你却得到了经验、 能力、大家的理解、人缘和磨难 没有得到的,反正得不到了,要学会放弃。在这个世界上，不在于结果是什麽，而在于你对结果的态度。 三.职业化的特征 一 知道为谁工作? 5.做自己的主人 ?人是谁的主人? ?国家的主人? ?单位的主人? ?领导的主人? 人只是自己的主人!人只能主宰自己的命运。 从主宰自己开始,作好每一件事,再去管理一个 部门,一个单位。 三.职业化的特征 一 知道为谁工作? 6.学会经营自己 ?我是一个公司我经营自己 ?我生产的产品是:我的学历，能力，智慧，才华， 经验；工作热情，忠诚，责任感，使命感敬业精 神还有高尚的品德。 ?我用什么与世界进行交换 ?我的老板需要什么? ?我的客户需要什么? 好好经营自己！ 不要游戏人生！ 三.职业化的特征 一 知道为谁工作? 7.学会对自己负责聚焦生命 ?人给自己打工 ?履历是自己写的 ?今天的结局是昨天选择的结果 ? “法乎其上” ?学会对自己负责 中，日，美） 播种行为 收获习惯 播种习惯 收获性格 播种性格 收获命运 三.职业化的特征 一 知道为谁工作? 8.不是世界错了,而是我们把世界看错了 ?“穷”是什麽意思? ?春种秋收 自然界的规律 ?舍得舍得有舍才有得 ?怎样看待“受人点水之恩当以涌泉相报” ?厚德载福 三.职业化的特征 二 职业化的工作标准? 1.以120%标准完成领导布置的工作 2.随时提供领导需要的信息（包含主动复命制） 3.协助其他部门完成任务 三.职业化的特征 三 知道怎样工作? 1.接受命令 （1）听到呼声，立即回应,以敏捷的动作，走到上级 面前。 （2）认真倾听命令，中间不插话。 （3）遇到疑问,等上级说完再发问。不明白，不可自 以为是。 （4）“好脑子不如烂笔头”认真作好记录。 （5）接受命令后，要复述命令,避免出错。 （6）把握命令的要点：做什么？达到什么标准？怎么 做？何时完成？ 三.职业化的特征 三 知道怎样工作? 2.执行命令 （1）确认命令无误后,应立即执行。 （2）执行时认真思考,采取最佳方案。 （3）执行中遇到问题,及时请示上级。 三.职业化的特征 三 知道怎样工作? 3.报告复命 （1）当日工作,完成后,立即向上级报告。 （2）一日以上完成的工作,每天下班前报告进度。 （3）简单的工作或上级想及时知道的事情，可以口头 报告。 （4）书面报告应该简洁、扼要、数字要准确，报告要 注明报告时间、报告人。 （5）严禁报喜不报忧，坏消息更应该及时报告。 三.职业化的特征 三 知道怎样工作? 4.独立的日常工作 （1）严格按操作流程工作。 （2）无明确流程的工作，请示上级后执行。 （3）工作权限之外的事情,要向上级请示,批准后方可执行。 （4）遇到突发事件，在积极采取措施的同时，迅速向上级汇报。 （5）出现问题不扯皮、主动承担责任，查明原因并制定整改方 案。 （6）按照计划、执行、检查、总结、改进的循环圈，改善工作。 （7）严禁在岗做与工作无关的事。 三.职业化的特征 三 知道怎样工作? 5.同事之间协调 （1）明确员工在一项任务中的具体责任和权力。 （2）工作需要配合时,主动向对方提供帮助。 （3）有困难的时候,尽量自己解决。 （4）及时沟通信息,联络感情。 （5）不居功自傲，不揽功推过，谦虚谨慎，精诚团结。 （6）发生矛盾，反省自己，不指责对方,不激化矛盾。 四.好员工与优秀员工有什么不同 一 对待事业与好员工不同（钻石） 二 对待别人与好员工不同（萨特） 三 对待自己与好员工不同（空卑“江海”） 四 处理利益关系与好员工不同（大舍大取） 五.你乐在工作中吗 一 职业锚 二 职业生涯设计 三 家庭和生活生涯 第三部分: 赢在工作 一.公司于您 一 公司的追求 1.追求利润的最大化 2.向社会提供一流的产品一流的服务 3.追求较高的效益和的效率 4.实现发展目标（战略） 5.用积极向上的企业文化推动社会进步 一.公司于您 二 公司发展规律 一.公司于您 三 公司对我们来说是什么? 公司是个人发展的载体前提与条件 人不能逆着公司利益的浪头