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未来十年国企共青团组织发展的畅想 一：国企与国企共青团组织的现状国有企业，或称国营事业或国营企业，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业在国民经济和人民生活中起着重要作用， 但是大多国有企业因政府长期大力扶持，导致企业缺乏竞争力与创新精神。另外，因国有企业对自主品牌的不够重视，导致许多大型国有企业多年来为外国公司生产贴牌产品，同时对国内企业造成空间压缩，影响了中国民族品牌的发展。因为国企的背后是国家政府，企业的人事任免权是掌握在地方人事部门手中，而不是掌握在企业管理者手中。因此在企业运行过程中出现用人不当、压制人才的现象。而国企共青团组织很大的一项任务就是为企业培养后备人才，使企业在持续发展的过程中不会出现人才断层。但我们也应该清楚的看到国企共青团组织也不可避免的继承了一些企业上的问题，例如工作过于形式化，缺乏创新精神。对企业文化的提升不够重视，不能及时了解新时代年轻人的思想观念、价值取向。导致青年人的工作热情和对企业的忠诚度不高，团员的政治自豪感下降。二：国企未来的发展方向与国企团组织应起的作用国企未来的发展是以推进自主创新、结构调整、优化升级，加快转变经济增长方式，其实质在于提高经济发展的质量。为进一步转变经济增长方式，制定和实施以企业为主体的科技发展规划，确立企业创新发展的总体思路和原则。国有企业加大技术创新投入的力度，增强企业的技术开发能力和自主创新能力，掌握一批具有自主知识产权的核心技术和知名品牌，推动企业技术和装备水平升级。全面提升国有企业活力、控制力和影响力。而企业团组织要敏锐把握发展形势，当好党的助手和行政的帮手，与企业的改革发展紧密联系在一起，与所从事的共青团事业紧密联系在一起，青工身上蕴藏着无穷的智慧与创造力，是企业快速发展不竭的动力源，企业团组织首先要着力抓好基层组织建设、分类引导青年、服务青年发展等重点工作，给青年人建造舒适的工作、生活环境。增强青工对企业的归属感，在服务企业、奉献社会中体现出应有的作用和价值。要结合企业实际，积极开展青年劳动竞赛、创收增效等活动，在改革中找准座标，寻求新发展，教育引导广大团员青年与企业共渡难关，共迎挑战，为实现国企平稳较快发展作贡献。 随着全球经济一体化的加快，国企将面临着越来越强烈的竞争与冲击，如何才能立足于市场经济的大潮，国有企业的出路在哪里，这些问题都必将促进企业的改制步伐的加快加大，国企中的共青团组织，只有不断加强学习，苦练内功，转变观念，全面适应未来的发展，这样，共青团组织才能引导青年树立正确成才观念，激发全体团员青年的主动性、创
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