企业精神讨论.doc

广东省机场管理集团公司团委文件粤机场集团团发201228号关于开展集团公司企业文化精神讨论活动的通知股份有限公司团委，工程建设指挥部团委，揭阳潮汕、湛江、梅县机场公司团委，广州基地管理分公司团委，集团公司各单位团委,机关团委：根据集团公司党委年度工作安排，自4月下旬，集团公司党委下发关于开展“重塑企业精神 打造企业新活力”省机场集团企业精神征集活动的通知，正式拉开企业精神征集活动的序幕。目前，活动已顺利转入专业咨询和征求修改意见阶段。按集团公司吕董事长批示，集团团委于近期组织广大团员青年开展讨论活动，并进行广泛征求各单位意见。相关要求如下：1、 各单位接到通知后要及时向本单位党委汇报，并认真组织团员青年学习讨论，以各种团员青年喜闻乐见的形式开展讨论活动。 2、 本次讨论活动要突出团员青年思想特点，广泛征求意见，让青年员工了解企业文化精神形成过程，以凝聚共识。3、 各单位要高度重视，认真落实集团公司领导的批示，指定专人对讨论进行记录、总结，形成最终报告于9月24日12:00前上报集团团委。此项活动将列为集团公司重点督办事项进行上报，逾期不候。联系人：廖雅雯联系方式：86132412mail：78224445附件：企业文化精神征集方案二一二年九月十一日主题词：开展 讨论 活动 通知集团公司团委 2012年9月11日印发附件：企业文化精神征集方案方案一：锐以创新，简以务实， 勤以兴业，和以乐群 1、锐以创新：以战略创新、工作创新为导向，重视发展。 2、简以务实：关注战略重点、工作重点，重视工作效率与工作业绩。 3、勤以兴业：提倡勤恳踏实的工作作风，重视各项工作执行的细节。4、和以乐群：提倡支持与合作，重视事业发展惠及大众的目标。方案二：健行致新，和谐致远 1、健行致新：个人与团体通过自强求新，不断超越自我，进而使集团日新日高，持续保持发展的活力。 2、和谐致远：集团通过自己的发展，惠及员工、客户、合作者等，达成内外和谐，进而推动社会发展，成就更大的事业。 3、以“健行”喻自强不息，不断发展，是员工、部门、集团整体的自我认知，是集团对待自己的态度。以“和谐”喻容纳、支持、合作，是集团对外部公共关系“和合共兴、合作共赢”的认知，是集团对待社会的态度。方案三：客为本，准为纲，变为力，和为贵 1、客为本：竭诚为旅客服务，提高顾客的满意度。 2、准为纲：不断提高自身专业素质，有力保障出行畅通，安全高效。 3、合为贵：发扬友爱精神，保障不脱节、不推脱，为旅客开辟一条龙的绿色通道。 4、变为力：以敏锐的视角洞悉社会所趋，以多变的改革迎合环境竞争，力求发展，跻身于世界之林。方案四：崇德 践行 贵和 谨信 1、崇德：崇尚、重视道德，进而提高自己的道德品质。2、践行：指实践、实行。没有实践，没有行动，一切只是空想，就不会成功。3、贵和：在人际交往中崇尚和气、和睦、团结友善。 对个人，就是要心胸开阔，刚柔适中；对群体要和平相处，彼此融洽。4、谨信：谨是谨慎，信是讲信用。对待自己的言语、思想行为要慎重，不能轻率、不虚妄。方案五：诚信致臻，情融天地，务实怀远，鼎新图强。1、诚信致臻：笃守诚信，言行一致，赢得顾客的信赖、员工的忠诚，为企业的发展夯实根基。 2、情融天地：用真情、真心，全力提供优质、高效的服务，着力打造世界级国际航空枢纽。 3、务实怀远：既要脚踏实地，又要目标高远。只有脚踏实地才能实现高远目标，只有心