绩效工资方案.doc

晓天镇中心学校教职工奖励性绩效工资分 配 方 案为推进晓天镇中心学校绩效工资制度的顺利实施，根据舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法（试行）（舒教人【2010】1号）精神。现将我校教职工奖励性工资的分配方案制定如下：一、分配原则奖励性绩效工资应根据绩效考核情况，严格执行“多劳多得，少劳少得，优绩优酬”的分配原则，禁止平均分配，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，坚持向长期坚守在艰苦工作岗位的人员倾斜，适当拉开分配距离。二、分配对象按照舒教人【2009】19号文件规定，绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。三、核算办法中心校按照全县教职工奖励性绩效工资的平均水平，根据各校的教职工总数进行核算，每年分上半年和下半年两期拨付。春学期从元月1日至6月30日，秋学期从7月1日至12月31日。四、项目设立奖励性绩效工资将设立班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴和教育成果津贴四项。五、计算方法及标准（一）班主任津贴：原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴一并纳入工资中管理，不再分设。我校的班主任津贴为1、初中班主任每人每月100元，其中70元为月固定津贴，30元为月管理津贴。管理津贴按每个学期5个月核算，共150元，其中卫生奖100元，学额巩固奖50元（以上学期期末人数为基数，每流失一名学生扣除10元）。另外，每学期评出30的优秀班主任，每人奖励200元。优秀班主任在全体教职工评选的基础上，由校务会确定，优秀班主任的评选实行安全工作一票否决。2、小学班主任每人每月40元，各小学必须根据班额大小、班级管理、学生成绩等进行量化打分，在总量控制内实行奖优罚劣。此项津贴全年按10个月发放。（二）考勤津贴：在奖励性绩效工资总额中，初中每人每月提取88元作为教职工考勤津贴。病假每天扣除2元，事假每天扣除4元，旷工一天扣除20元，迟到/早退一次扣除1元，学校召开教职工会议，缺席一次扣除4元，以学期累计发放。小学提取25%左右作为教职工的考勤津贴，按每位教职工的出勤天数的比例进行分配，具体考勤细则由各校制定。（三）工作量津贴1、课时津贴：在奖励性绩效工资总额中，小学提取50%左右作为课时津贴，对教职工的实际工作量进行量化（折算成课时数），将所提奖励性绩效工资与所有教职工实际工作总量（总课时数）的比值确定为课时津贴标准，按每位教职工的实际工作量乘以课时津贴标准计算课时津贴数额。初中每人每月提取160元作为课时津贴，每月将全校所提课时津贴总额与教职工总课时数的比值确定为课时津贴标准，按每位教职工的实际工作量乘以课时津贴标准计算课时津贴。其中变动课时的按4元/节累计扣除或发放。课时数计算方法：语、数、英系数为1.3，理化及初三政史系数为1.1，其余学科系数为1，早读课每节0.5课时，跨语、数、英学科增加1课时，其余学科增加0.5课时（不重复计算），教研组长每周增加1课时，体育教师组织学生出席早操和课间操每周分别增加1课时。行政、教辅及工勤人员工作量由教代会或全体教职工大会评议通过。2、值班、值日及临时增加工作津贴：每天行政值班及教师值日（包括晚自习），每人每天补助10元，学校临时安排教师上课均按4元/节累计发放。（四）教育教学成果奖：初中从奖励性绩效工资总额中减除班主任津贴、考勤津贴、课时津贴，将剩余部分设为教育教学成果奖。小学从奖励性绩效工资中每人每月提取20元作为教育教学成果奖，由中心校制定细则，统一发放。1、教研活动：初中教师承担教务处及教研组安排的教研活动，每人每次奖励50元；小学教师承担中心教研组安排的教研活动每人每次奖励100元。初中教师每学期在学校开展的“两查”中，获得优秀等次的每人每次奖励20元；在“两评”中获得班级前两名的每人奖励20元。中小学教师参加县级以上教研活动（如优质课大赛等），参加县级获一、二、三等奖的分别奖励200元、150元、100元；参加市级获一、二、三等奖的分别奖励500元、400元、300元。以此类推。2、论文及其他教育教学参赛作品：中小学教师撰写论文及其他教育教学参赛作品并获县、市、省级奖的每篇分别奖励20元、50元、100元。（每人每学科限评一篇，以最高奖项计算。）3、年终考核：中小学教职工年终考核为优秀等次的每人奖励100元。小学校长由中心校绩效考核领导组进行年终考核，优秀等次奖励300元，合格等次奖励200元。4、小学期末质检及质量抽查：每学年6月份中心校组织的小学期末质检评比中，一六年级语、数学科综合成绩前三名的分别奖励200元、150元、100元；在县教研室组织的质量抽查中，荣获前二名的奖励200元，荣获三五名的奖励150元，荣获六八名的奖励100元。5、中小学教师辅导学生参加竞赛获奖，县级一、二、三等及优秀奖，分别奖励辅导教师50元、40元、30元、20元；市级一