员工工资管理规范.doc_第1页
员工工资管理规范.doc_第2页
员工工资管理规范.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工工资管理程序1目的此程序规定完成工资管理程序的所需步骤。2适用范围本程序适用于长春一汽四环汽车股份有限公司车轮分公司员工工资管理。3职责3.1车间班组长或部门主管负责记录班组人员或部门员工的考勤记录，并在月末将考勤情况上报车间或部门的核算员或控制员。3.2核算员或控制员负责对本部门员工考勤的录入与汇总，并在每月5日前将汇总后的考核表上报人力资源部。3.3车间计划员负责制定本车间投入产出表，经车间主任签字后于每月5日前上报生产部，生产部计划员审核后于每月8日前将投入产出表上报人力资源部。3.4薪酬管理员负责对各部门工资额度的测算与分发。3.5人力资源部部长负责对工资额度测算结果进行分析，并将结果向总经理汇报，经总经理批准后将信息反馈给薪酬管理员。3.6部门领导负责本部门效益贡献工资的二次分配。3.7工资会计负责考勤的录入、工资内代扣抚养费、代扣职工借款、代扣房费、代扣会员活动费、代扣养老保险、代扣失业保险、代扣医疗保险、代扣职工住房公积金、代扣个人所得税，职工保健费的录入及维护，职工住房补贴的录入及维护，工资明细表的形成，工资的汇总、去股份公司审批及到银行传送软盘进行发放。4 流程图责 任 者流 程 描 述备注车间班、组长部门主管部门控制员车间考核员计划员人力资源部薪酬管理员财务部工资会计人力资源部薪酬管理员人力资源部部长人力资源部薪酬管理员人力资源部薪酬管理员人力资源部部长总经理财务部 工资会计数据审核否批准薪资支付员工开资部门分配额度员工考勤解决问题数据处理考勤统计投入产出统计5 流程描述5.1 部门主管、车间班组长将所负责人员的考勤上交核算员或控制员统计汇总，汇总后上报人力资源部，由薪酬管理员对上报数据进行审核，并将结果移交财务部录入工资数据库；5.2各车间计划员将本车间的投入产出表上报生产部，生产部认定后上报人力资源部，人力资源部对数据进行审核，并计算出各部门的工资发放指标。5.3各部门根据发放指标对本部门员工进行分配，并将分配结果上报人力资源部，人力资源部审核后将数据移交财务部，由财务部发放工资。6 支
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论