适合于中小企业的考勤管理制度.doc

武汉市华林粘合剂有限公司考勤管理制度一、 总 则第一条 为加强公司劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工（特殊工种除外）。二、 作息制度第三条 公司实行每周单休制度，每周六个工作日。第四条 公司每日作息时间为：上午：8:0012:00，下午：13:0017:30。 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第五条 不定时工作时间，主要为公司领导、部分值班人员、司机等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第六条 公司员工享受国家法定节假日、公休日，具体节假日安排由公司办公室提前通知。第七条 由于工作需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。三、 考勤办法第八条 出勤要求1、 员工必须准时上、下班，并按公司规定进行打卡登记。2、 所有员工应亲自打卡计时，不得委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。3、 员工忘记打卡，须向公司办公室负责人说明情况，以便补充登记。4、 员工因工作无法到公司进行上、下班打卡，需提前向管理部负责人或本部门负责人进行说明，以便补充登记。 5、 实行弹性工作制的，由各部门负责人记录其工作时间(含加班时间)，本人确认，公司办公室备案。6、 员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。7、 当月请假者须持有主管签字的请假条到办公室备案，否则按旷工处理。请假者在请假期间不给予工资。第九条 员工如有迟到、早退、旷工等情形，依下列规定处理：一、 迟到、早退 1、 员工均需按时上、下班。工作时间开始五分钟后到班者为迟到，三十分钟后到班者为半日旷工。 2、 下班时间提前超过五分钟为早退，提前超过三十分钟为半日矿工。3、 半日无故不到岗视为旷工一日。4、 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日处理。5、 上班迟到早退者一律罚款5元/人次。二、 旷工 1、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 2、 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3、 连续旷工三日或全月累计旷工五日或一年累计旷工达十日者，予以除名，不发当月工资。4、 旷工半天者扣半天工资，另罚款50元/人次；旷工一天者扣一天工资，另罚款100元/人次；连续旷工两天者扣两天工资，另罚款200元/人次；连续旷工三天或一个月累计旷工三天者作自动离职处理，不计发当月工资。三、 考勤奖励若员工在当月内没有出现请假、迟到、早退、旷工的现象，可奖励全勤奖50元/人。第十一条 核定权限及流程： 1、员工因各种原因请假、休假时，必须填写请假审批单，附相关证明，经所在部门负责人审批同意后，交公司办公室备案方可执行，部门负责人及以上员工需向主管领导提出申请批准。流程为：当事人填写请假审批单直接领导批准办公室备案。2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班时间开始一小时内电话通知有关负责人。3、员工请假时间不超过一天可由直接领导负责人批准；一天以上的须报请主管领导批准。部门负责人及以上员工需向主管领导提出申请批准。4、请事假必须提前至少一小时履行审批手续，提交假条给部门负责人，否则视作旷工。5、请病假者，须有医院“疾病休假证明书”或病历向部门负责人请假，报公司办公室办理登记后方可休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后2日内补交请假审批单并附医院证明书，否则，以旷工处理。6、员工患病需住院治疗，医疗期一个月以内的，按实际出勤天数支付工资；医疗期超过一个月的，每月仅支付其基本工资。7、员工在工作过程中发生人身伤害等被有关部门确认为工伤的，经医院诊断证明，可休工伤假。治疗期间的待遇按国家或省、市的有关规定执行。8、员工因公临时离岗，须留言或表明去向，公司保留查岗的权力。一经查出不明去向，视同旷工。9、出差人员需填写出差审批单，经部门领导批准后报公司办公室备案，否则按事假进行考勤。10、员工加班需由部门领导填写加班审批单，经上级领导批准后报公司办公室备案，否则不安排调休或计算加班费。第十二条 月考勤表填制要求 1、相关行政人员必须严格按照本制度记录员工当月出勤状况。2、当月考勤表由行政人员在次月1日前按统一格式计算出当月各员工考勤数据，交公司办公室负责人。3、公司办公室结合请假、值班、调休、出差等相关申请单进行核查后核算薪资。第十三条 考勤范围 1、公司除高层管理人员（董事长、总经理、副总经理）外，均在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经主管领导批准。四、 附