村干部管理考核办法.doc

xx乡村干部管理考核办法各村委会、乡直属各有关单位： 为进一步加强农村基层组织建设和村干部队伍建设，充分调动村干部的积极性、主动性、创造性，切实增强责任意识和服务意识，提高工作效率，完成好各项工作任务，增强我乡农村基层组织的凝聚力和战斗力，确保农村经济发展、社会稳定。为此，特依照康定县村干部管理考核办法，结合我乡实际，经乡党委研究，决定进一步在全乡加强村干部的管理考核，具体办法以下：一、考核对象为全乡5个村党支部书记、村委会主任、村文书、村“三员”。考核分值以百分制计算，总分100分。考核分为平时表现考核和年终考核，平时表现考核分值占总分30%、年终考核分值占总分70%。 二、 考核内容及评分标准（一）平时表现考核(基础分100分，占总分30%) 1、严格考勤制度（30分）。乡党委、政府组织召开的各种会议、开展的各种学习培训，迟到1次扣1分，早退1次扣1分，旷工1次（按1天计算）扣3分。全年累计迟到6次及以上或累计旷工3次及以上，年度考核该项计0分。如需请假，必须要有充分的理由，并履行请假手续，否则，按旷工处理。2、严格值班制度（20分）。各村切实做好值班安排，村党支部书记、村民委员会主任、村文书三位村干部中，至少保证一人在村内值班办公，方便群众办事。值班时，不准缺岗，不准请假，如有事情可与其它村干部调班，发现缺岗一次扣2分。3、严格请销假制度（20分）。村干部因事因病外出或不能正常上班的，必须履行请销假手续。请假2天内的由村党支部书记签字同意；请假3天以上由联系村领导签字同意。请假一律以请假条为准，并存乡党政办公室备查。特殊情况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。事假及病假（须持医院证明）全年累计30天以内不扣分，31天及以上每天扣1分。凡未请假擅自离岗或者超假不归的，按旷工论处，旷工1天扣3分。4、完成临时性工作（30分）。积极按时完成乡党委、政府安排的临时性工作任务。未按时完成的，1次扣3分；限期后仍未完成的，1次扣5分。单项分值不够扣减的，从该项基础分中扣减。（二）年终考核（基础分100分，占总分70%）1、岗位目标考核（70分）。农牧业工作（8分）。完成春耕、秋种任务，未完成的扣2分；按时按质完成农业、农经报表填报，未按时按质填报的扣2分；完成畜病防治工作，未完成的扣2分。基层组织建设工作（8分）。认真执行“三会一课”制度，记录规范，缺一次扣1分；村支两委班子团结协作，有凝聚力和战斗力，班子不团结的扣1分；加强发展党员工作，一年内未发展1名党员的扣1分，未发展2名入党积极分子的扣1分；按季度开展党务公开、村务公开，少1次扣1分；培育村级后备干部3人以上，后备干部人数不足的扣0.5分。计划生育工作（10分）。出现一例计划外生育一孩扣1分；出现一例计划外生育多孩扣2分；漏报、瞒报一例扣1分。社会治安综合治理工作（10分）。加强治安防范，建立有民兵应急分队，未建立的扣1分；发生一起治安或刑事案件扣1分；加强矛盾纠纷调处工作，确保“小事不出组、大事不出村”，调解成功率达100%，由乡组织调处1次扣1分；认真做好信访接待工作，无越级上访或集体上访，出现越级上访或集体上访1次扣1分；有邪教人员的，1人扣1分；发生公共突发事件时，及时赶赴现场处理，未及时到场参与有效调处的扣2分。安全生产工作（8分）。抓好防火、防电、防毒和安全生产工作，确保全村无安全生产事故、交通事故、森林火灾和烧毁房屋现象发生，每发生一起安全事故扣2分。农村基层党风廉政建设工作（8分）。认真落实党内廉政责任制，多形式开展廉政文化教育活动，党员干部无违法违纪现象，每出现一人扣2分；村级财务收支帐目清楚，管理规范，不符合财经纪律制度的扣2分；每年公开财务2次及以上，少1次扣1分。文化教育卫生工作（5分）。农家书屋开放正常，群众反映良好，农家书屋作用发挥不明显的扣1分。适龄儿童无失学、辍学现象，失学或辍学1人扣2分。农村新型合作医疗参合率达到98%以上，低一个百分点扣1分。社会保障工作（5分）。农村最低生活保障做到应保尽保，少1人扣1分，低保人员不符合要求的1人扣1分。村民未出现断粮、无衣现象，出现1人扣1分。新型农村养老保险适龄人群参保率达到90%以上，低一个百分点扣1分；45岁以上群众有脱保现象的村，出现1人扣1分。城乡环境综合治理工作（4分）。村寨内路面干净，路面脏的发现1次扣1分；垃圾乱倒的发现1次扣1分。普法工作（4分）。加强法律、法规宣传，群众法律意识增强，每年开展1次以上宣传培训活动，未开展的扣2分。该项考核根据村级班子成员各自承担的职责和任务进行量化考核。单项分值不够扣减的，从该项总分中扣减。2、民主测评（30分）。由乡考核组组织召开民主测评会，村支两委、党员和村民代表参加，党员和村民代表不得少于20人。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，民主测评分=（优秀票数1+称职票数0.8基本称职票数0.6+不称职票数0.4）总有效票数100。（三）加分1、受表彰加分。各项工作受县、乡表彰的，分别给村级班子成员考核总分中加5分、3分。2、领导加分。乡党政班子成员根据平时掌握的情况，可分别给3人考核总分加1分。（四）实行“一票否决制”维稳、党建、农村党风廉政建设、计划生育、安全生产工作实行“一票否决制”，凡被一票否决的村本年度村干部不能评优秀等次。三、考核结果运用及有关说明1、考核总分90分及以上的，年度考核等次可评定为“优秀”。考核总分在70分89分的，年度考核等次可定为“称职”。考核总分在60分69分的，年度考核等次定为“基本称职”。考核总分在59分及以下的，年度考核等次定为“不称职”。 2、考核总分在80分以上、被评定为“称职”以上的村干部，方可享有年度评先评优资格。3、村干部的工资，由基础工资绩效考核工资两部分组成。月工资确定为村支书900元、村主任800元、村文书700元、村“三员”280元。其中工资的70%作为基础工资；工资的30%作为绩效考核工资。乡党委、政府全额发放村干部的基本工资，对村干部的绩效工资实行考核发放。考核为优秀、称职的村干部，全额发放其绩效工资；考核为基本称职的村干部，发放其60%绩效工资；考核为不称职的村干部，扣发该