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文档简介

人力资源管理面 试 表CANDIDATE EVALUATION申请职位 应聘者姓名 面试时间/地点PART A 职位要求 具体要求 应聘者情况 意见1. 最低学历要求 _2. 相关工作经验要求 _ 12345PART B 职位知识 1. 工作能力/技巧 2. 电脑/软件使用能力3. 管理能力/经验 4. 行业知识 12345PART C 沟通能力 1. 母语表达能力2. 英文表达水平12345PART D 个性特质 1. 成熟性2. 合作性3. 灵活性4. 果断性5. 分析能力6. 其他PART E 其他1. 态度 _2. 特殊才能/技能 _3. 职业兴趣 _4. 求职意向 _5. 优点 _6. 缺点 _7. 其他 _ PART F 总体评价 PART G 面试结论 同意录用不能接受的 非常优秀的 建议第二次面试1 2 3 4 5 不予录用 作为储备人才_用人部门& HR主试者 签名/日期PART H 验证（仅供人力资源部填写）1. 证件验证学历证学位证身份证资格证书1资格证书2培训证书其他2. 工作背景验证 工作单位工作时限职位/职责被访人/关系联系电话经验证，情况基本属实，可以录用。 经验证，部分情况有出入，建议再次斟酌。经验证，有严重虚构行为，不予录用。验证人签名 ： 日 期 ： PART I 确认职 位: 部 门 : _等级/级别 : _ 经理/主管 : _期望薪资 : _ 确认薪资 : _（税前月薪） （试用期税前月薪） _（转正后税前月薪）审批 :_ _ _人力资源部经理
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