教师考核实施方案1.doc

教师考核实施方案考核共计200分，其中工作量80分，教学教研120分（德12分、能14分、勤40分、绩54分）。（一）工作量（80分）教师实际工作量=学科X+学科Y+兼职1、 小学周课时折算方法（参照）课程(周课时参照数) 折合系数1.0语文、数学、外语14（学前班为16课时）科学 16思想品德、体育17音乐、美术、信息技术、综合实践活动182、中学周课时折算方法（参照）课程(周课时参照数) 折合系数1.0语文、数学、外语12物理、化学14思想品德、历史、地理、生物、体育16音乐、美术、信息技术、综合实践活动17课时工作量系数折算方法：课时工作量系数=（1标准课时）课时总数（如语文16课时系数为1614，得分为161480）3、跨学科跨课头工作量、自习辅导工作量、自习辅导每2个自习辅导折算为1个课时。中学年级组长、中学教研组长每周加1课时（二）德（12分）主要采取家长座谈、教师互评、问卷调查等方式进行评估：忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记12分。有体罚或变相体罚学生的行为，一次扣2分，如经查实有一般违背教师职业道德和党风廉政建设行为的实行扣分制，每次在总分中扣减15分。（周考核）有下列行为之一的，实行一票否决：（月考核）(1)拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学或其他工作任务的，校长诫勉谈话三次不改的； (2)旷课或请假超过国家规定时数的； (3)道德品质败坏或作风不正派，有侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；(4)私自推销教辅资料收费，或违规搞有偿家教，或乱办班收费，或向家长索要财物，造成不良影响的；(5)因玩忽职守造成校园重大安全事故或重大损失的；(6)采取串联、罢教等方式干扰正常教育教学秩序，严重破会社会稳定的，或参加非法组织，利用网络散步反动言论的； (7) 赌博、工作日饮酒被有关部门查处的；(8) 有其它违背教师职业道德和党风廉政建设、在社会上造成较坏影响的，受到上级有关部门通报批评及以上处分和国家法律制裁的。（二）能（14分）1、学历达标记2分,学历不达标扣1分，正在参加提高培训但没有获得毕业证书的不扣分，男50岁、女45岁以上的不达标教师不扣分。（按学期计分）2、继续教育合格者记2分,不按要求完成继续教育扣1-2分。（按学期计分）3、具备组织正常教育教学能力者记2分,在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，影响正常教育教学秩序的一次扣2分,情节严重造成较大影响和后果，受到有关部门责任追究的一票否决。（按周计分）4、能按要求完成教育教研任务者记3分,未完成规定教育教研任务扣1分/次。因非客观原因推迟完成的扣0.5分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。（按学期计分）5、积极参加听课、评课活动,每期听课不少于20节，且记录完整者记2分,不足扣0.2分/节。（按学期计分）6、积极参加学校及教育行政部门组织的学科专业知识考试且成绩合格者记3分（按学期计分）。（三）勤（40分）1、出勤(20分)出满勤,按时完成学校安排的教育教学工作任务,积极参加学校及上级教育行政部门组织的会议、活动等记20分。（1）迟到早退5分钟以上扣0.5分/次。（按上课时间为准）（2）课前辅导缺席扣0.5分/次。（3）会议、集会、集中学习、两操、值周缺席或缺位等扣1分/次。（4）教职工每个月病假超过10天、事假超过5天、旷工超过1天扣发当月奖励性绩效工资（月考核），病事假每学期累计超过40天取消本期奖励性绩效工资。婚假、丧假、产假期间不享受奖励性绩效工资（每月按22天计算，按学期考核）。考核依据为学校考勤记录。（5）病假1天扣2分，以此类推,扣完为止。（月考核）（6）事假1天扣3分，以此类推,扣完为止。（月考核）（7）请假批准后每空堂一节扣3分，每旷课1节扣5分，以此类推,扣完为止。（月考核；每周统计一次，3个记一响，每月累计1次，请假按事假，不请假按旷工）2、教学常规（15分）即考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况，重点要考核工作态度和工作责任心。对专任教师，重在考核上课、批改作业、辅导学生、组织考试等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况，并量化为分数。（1）备课（按月考核）无教案扣15分，教案不完整扣1-10分。环节不齐全扣0.5分。无编制学期教学进度和计划扣2分，缺一项扣1分；学期中间检查，每缺一课时扣0.2分（按学校或中心学校教务安排业务检查为准。）。说明：跨学科教师此项得分按多科备课的平均分计算。（2）上课（按月考核）不听从教研组、学片、学校、中心学校听课安排扣2分/每次。讲授一节公开课、示范课、观摩课学片、教研组、学校组织的加1分/每节，乡级加2分/每节，区级加5分/每节，市级加8分/每节，省级16分/每节。（3）作业批改（按月考核）作业批改次数不足、过简、马虎及其他不符合要求者每次检查扣1分。（4）考试（学期考核）监考：学校组织的考试监考每缺1场次扣1分。评卷：学校组织的评卷每缺1场次扣1分。（5）教育教学研究（学期考核）。学校安排的教师承担的课题研究或培训任务，每少一次扣1分。学校或教研组组织的听课、说课、专题研讨活动每缺1次扣1分。3、完成学校临时安排工作（5分）。按时认真完成学校和上级教育行政部门、有关单位临时安排的卫生检查、教育教学工作检查、会议召开、活动组织、突发事件处理等。不能按要求完成工作者学校酌情扣1-3分。（四）绩（54分）1、代表学校参加教行部门比赛获奖，乡级2分、区级3分、市级4分、省级5分。2、乡级素质抽测获奖40分。学科的教师任教学科全部抽测的，按工作量比例累计计算积分。以各学科抽测积分平均分计分。任教学科没有抽测的该项积分按学校教师该项平均分计分。两校评比达到对方平均分计40分，低于对方平均分1分扣0.5分，最低34分，兼多学科的教师抽测学科不完全的，以抽测学科为准计分；（以班为单位计算）3、区级学科竞赛中有学生获奖，并被评为优秀辅导教师加1分。市级以上1分，同级不累计。4、骨干教师、名师、拔尖人才0.51分（以中心学校提供为准，本学期有效，学期末考核）。省级以上骨干1分，市级骨干0.5分，区级骨干0.2分；市级以上名师、拔尖人才1分（含市级），区级名师、拔尖人才0.5分。5、论文发表、获奖0.21分。以教行部门组织并由中心学校推荐为准，提供在论文评选中获奖或发表取得的荣誉证书原件、出版物等，国家级1分，省级获奖0.5分，市级0.3分，区级0.2分，计分时不同等级的累计计算，同一等级不累计积分（如2篇市级，也只记0.3分）。在中国教育报、教育时报、河南教研、河南教育等影响较大的教研报刊上公开发表的市级1分/每篇。6、优秀教师、先进工作者、优秀班主任、师德标兵0.52分（以中心学校推荐、本学期模范有效）；省级2分市级1.5分，区级1分，乡级0.5分。7、承担上级教行部门立项的科研课题并结项获奖3分。区级1分，市级1.5分，省级2分，国家级3分。8、正面宣传报道学校稿件被区级及以上相关单位采用1分/每条。9、其他为学校争得荣誉并在社会上产生较大影响的行为2分。（五）考核办法1、工作量（系数转化为分数）、教师出勤等一般按周考核，教学能力、教学成绩等一般按学期考核，教学常规等一般按检查周期或按月考核。2、各学校要成立绩效工资考核领导小组，负责绩效工资考核制度的落实。认真制定考核工作制度，坚