某某区“两新”组织专职党建工作指导员考核办法.doc

*区“两新”组织专职党建工作指导员考核办法第一章 总则第一条 为加强对我区“两新”组织专职党建工作指导员（以下简称“党建指导员”）的管理，充分发挥党建指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据中国共产党章程和中央、市、区委有关文件精神，结合实际，制定本考核办法。 第二条 本考核办法的考核对象为全区派驻“两新”组织的党建指导员。第三条 考核遵循以下基本原则（一）客观、公正的原则;（二）注重实绩、群众公认的原则；（三）科学合理的原则；（四）考用结合的原则。第二章 考核内容第四条 对党建指导员的考核包括日常考核、年度考核、民主测评三个方面。第五条 日常考核。日常考核每季度进行一次，分别在每年3月、6月、9月和12月底前完成。重点考核党建指导员本季度的工作纪律、履职情况和工作成效。第六条 年度考核。年度考核每年进行一次，在次年元月底前完成。重点考核党建指导员本年度的工作纪律、履职情况和工作成效。第七条 党建指导员工作纪律考核主要包括以下内容：（一）严格遵守工作时间。自觉遵守所指导“两新”组织作息规定，全年无旷工、早退、迟到等现象，出勤率在95%以上。（二）严格遵守保密制度。对因工作接触到的“两新”组织的商业秘密和技术秘密，不得擅自向外泄露。（三）遵守廉洁管理规定。不借在“两新”组织工作之便谋取私利，不在“两新”组织报销应由个人负担的各种费用，不在“两新”组织领取各种形式的报酬，不收受和索要“两新”组织财物及低价购买其产品或服务。第八条 党建指导员工作履职情况考核主要包括以下内容：（一）负责向“两新”组织广大职工、党员和业主宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，引导“两新”组织与党一心、守法经营、科学发展。（二）做好“两新”组织党建工作情况摸底登记工作，建立党建工作台帐。建有党组织的，党建工作台帐主要包括党组织情况、党员情况、业主情况、入党积极分子情况、入党申请人情况及党组织活动台帐等。未建立党组织的，党建工作台帐主要包括业主情况、流动或隐形党员情况、入党积极分子情况及入党申请人情况等。（三）对建有党组织的“两新”组织，规范开展党内活动，做好党员的教育管理工作，正确引导党员发挥先锋模范作用，党员无违法违纪现象；未建立党组织的，积极查找党员，培养入党积极分子，引导员工向党靠拢，帮助尽快建立党组织。（四）对建有群团组织的“两新”组织，着力抓好规范化建设，并按照各自章程开展工作；对未建立群团组织的，积极帮助协调建立群团组织。（五）组织“两新”组织按规定开展以“走访员工、排查困难、化解矛盾”为主要内容的“三项制度”活动，党建指导员本人全年走访职工达50%以上，对收集到的职工意见办结率达100%，满意率达98%以上。（六）引导“两新”组织设置“党（团）员责任区”、“党（团）员示范岗”、“党（团）员先锋岗”等平台，本年度开展劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动2次以上。（七）协助解决“两新”组织生产经营中遇到的问题和困难，组织党员、职工开展建言献策活动，提出“两新”组织生产经营建议、意见10条以上。第九条 党建指导员工作成效考核主要包括以下内容：（一）所指导“两新”组织领导班子好，建有党组织的，实施“双向进入、交叉任职”，70%以上党组织班子成员进入行政领导层；未建立党组织的，业主支持党建，有明确的党组织组建计划。（二）所指导“两新”组织党员队伍好，建有党组织的，50%以上党员处于高中层管理岗位或是业务技术骨干；未建立党组织的，引导5人以上高中层管理人员或是业务技术骨干递交入党申请书，培养入党积极分子2名以上。党员、入党积极分子及入党申请人当年度无违法违纪事件发生。（三）所指导“两新”组织工作机制好，建有党建指导员或党组织书记列席行政办公会制度，引导“两新”组织与村（社区）开展结对共建，共过组织生活1次以上，帮扶困难群众2名以上，帮助解决就业3人以上。（四）所指导“两新”组织发展业绩好，“两新”组织营业收入和员工收入分别较上年增长10%以上，不存在拖欠员工工资、社会保险费用等事项。（五）所指导“两新”组织群众反映好，依法经营，诚实守信，照章纳税，本年度无被查实的偷税漏税现象，无重大安全事故、质量事故和责任在本“两新”组织的刑事案件，无职工集访和越级上访事件，无针对本“两新”组织的集访和越级上访事件。第十条 民主测评。主要测评党建指导员德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。第三章 考核程序及结果形成第十一条 考核基础分100分，其中：日常考核占20%、年度考核占60%、民主测评占20%。第十二条 日常考核由党建指导员所在“两新”组织和原工作单位共同实施。每季度末，党建指导员就本季度工作开展情况及取得的主要成效进行小结并填写“两新”组织党建指导员季度考核表，由“两新”组织根据日常工作表现给出优秀、称职、基本称职、不称职的评定意见，送交原工作单位党组（党委、党工委）审批后送区委两新工委备案。第十三条 年度考核由区委两新工委组织实施。每年12月底，党建指导员结合实际对照党建指导员工作职责开展自查，书面总结当年工作情况，填写“两新”组织党建指导员年度考核表，一并送交区委两新工委。区委两新工委通过查看总结、听取汇报、查阅档案资料及现场走访等方式进行检查，并对照“两新”组织党建指导员年度考核表所列考核指标进行打分。第十四条 民主测评由区委两新工委结合年度考核一并进行。参与测评人员为：党建指导员所指导的“两新”组织业主、党组织班子成员、一级行政班子成员及员工代表。测评人员数量控制在15-30人之间。第十五条 党建指导员最终考核得分由日常考核、年度考核和民主测评考核三项组成。计算公式为：K=R20%+ N60%+ M20%。其中，K为最终考核得分，R为日常考核得分， N为年度考核得分，M为民主测评考核得分。日常考核得分以年度内四次考核结果的综合得分为依据，评定等次按照优秀95分、称职80分、基本称职65分、不称职50分换算得分。计算公式为：R=（一季度得分+二季度得分+三季度得分+四季度得分）/4。民主测评考核得分计算公式为：M=总得分/总票数。第十六条 根据党建指导员最终考核得分，分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。最终考核得分排名前10%的，评定为优秀；最终考核得分排名未进入前10%，且75分的，评定为称职；最终考核得分60分且75分的，评定为基本称职；最终考核得分60分的，评定为不称职。第十七条 区委两新工委召开工委成员会，集体研究决定党建指导员最终考核结果，并进行3个工作日以上的公示。第十八条 党建指导员的公务员年度考核单独作为一个序列，由区委两新工委结合党建指导员考核统一进行，不再参加原工作单位公务员年度考核。第四章 结果运用第十九条 党建指导员的最终考核结果是其晋职晋级、评先评优的重要依据。第二十条 党建指导员在晋升处级非领导职务时，根据关于印发重庆市永川区处级非领导职务晋升暂行办法的通知（永川委发201211号）规定，最终年度考核结果被评为优秀的，一年加0.2分。第二十一条 对考核结果为基本称职的，由区委组织部限期整改。考核结果为不称职的，由区委组织部进行个别谈话，对确不能履行党建指导员工作职责的及时进行调整。第五章 附则第二十二条 本考核办法由区委两新工委负责解释。第二十三条 本考核办法自下发之日起施行。附件：一、“两新”组织党建指导员季度考核表二、“两新”组织党建指导员年度考核评分表三、“两新”组织党建指导员民主测评表附件一：“两新”组织党建指导员季度考核表考核时间：党建指导员姓名联系“两新”组织名称上季度工作开展情况小结及取得主要成效所在“两新”组织单位评定等次 （盖章） 年 月 日党建指导员原单位工作意 见 （盖章） 年 月 日注：评定等次为优秀、称职、基本称职、不称职12附件二：“两新”组织党建指导员年度考核评分表考核指标考核要点分值得分考核得分工 作 纪 律（ 20分）严格遵守工作时间。工作与原单位脱钩，全日制深入“两新”组织开展工作，全年无旷工、早退、迟到等现象，出勤率在95%以上。10严格遵守保密制度。对因工作接触到的“两新”组织的商业秘密和技术秘密，未经公司允许，不得向外泄露。5遵守廉洁管理规定。不借在“两新”组织工作之便谋取私利，不在“两新”组织报销应由个人负担的各种费用，不在“两新”组织领取各种形式的报酬，不收受和索要“两新”组织财物及低价购买其产品或服务。5履 职 情 况 (40分 )负责向“两新”组织广大职工、党员和业主宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，引导“两新”组织与党一心、守法经营、科学发展。5做好 “两新”组织党建工作情况摸底登记工作，建立党建工作台帐。建有党组织的，党建工作台帐主要包括党组织情况、党员情况、业主情况、入党积极分子情况、入党申请人情况及党组织活动台帐等。未建立党组织的，党建工作台帐主要包括业主情况、流动或隐形党员情况、入党积极分子情况及入党申请人情况等。5对建有党组织的“两新”组织，做好党员的教育管理工作，正确引导党员发挥先锋模范作用，本年度无违规发展党员现象；未建立党组织的，积极查找党员，培养入党积极分子，引导员工向党靠拢，帮助尽快建立党组织。6对建有群团组织的“两新”组织，着力抓好规范化建设，并按照各自章程开展工作；对未建立群团组织的，积极帮助协调建立群团组织。6组织“两新”组织按规定开展了以“走访员工、排查困难、化解矛盾”为主要内容的“三项制度”活动，党建指导员本人全年走访职工达50%以上，对收集到的职工意见办结率达100%，满意率达98%以上。6引导“两新”组织设置“党（团）员责任区”、“党（团）员示范岗”、“党（团）员先锋岗”等平台，本年度开展了劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动2次以上。6协助解决“两新”组织生产经营中遇到的问题和困难，组织党员、职工开展建言献策活动，提出“两新”组织生产经营建议、意见10条以上。6工 作 成 效 ( 30 分 )所指导“两新”组织领导班子好，建有党组织的，实施“双向进入、交叉任职”， 70%以上党组织班子成员进入行政领导层；未建立党组织的，业主支持党建，有明确的党组织组建计划。6所指导“两新”组织党员队伍好，建有党组织的，50%以上党员处于高中层管理岗位或是业务技术骨干；未建立党组织的，引导5人以上高中层管理人员或是业务技术骨干递交入党申请书，培养入党积极分子2人以上。党员、入党积极分子及入党申请人当年度无违法违纪事件发生。6所指导“两新”组织工作机制好，建有党建指导员或党组织书记列席行政办公会制度，引导“两新”组织与村（社区）开展结对共建，共过组织生活1次以上，帮扶困难群众2名以上，帮助解决就业3人以上。6所指导“两新”组织发展业绩好，“两新”组织营业收入和员工收入分别较上年增长10%以上，不存在拖欠员工工资、社会保险费用等事项。6所指导“两新”组织群众反映好，依法经营，诚实守信，照章纳税，本年度无被查实的偷税漏税现象，无重大安全事故、质量事故和责任在本“两新”组织的刑事案件，无职工集访和越级上访事件，无针对本“两新”组织的集访和越级上访事件。6加 分 事 项 ( 10 分 )党建工作指导员获得中央、市级、区级表彰奖励的，一次分别加4分、 3分、2分；所在“两新”组织党组织或党员获得中央、市级、区级表彰奖励的，每次分别加5分、4分、3分。所指导“两新”组织在市、区、镇街（园区）的党建工作经验交流会上作经验交流发言或作为示范点现场参观学习的。每次分别加3分、2分、1分。所指导“两新”组织党建先进经验信息，在区级刊物发表或被区级简报采用，每篇加1分；市级及以上每篇加3分。注：加分累计不超过10分；同一加分事项不累计加分，就高不就低。附件三：“两新”组织党建指导员民主测评表“两新”组织党建工作指导员姓名： 所指导“两新”组织名称：测评指标测 评 要 点分值得分德政治立场、思想品德、工作作风等。