国家法定假日总汇及相关法规诠释.doc

国家法定假日总汇及相关法规诠释全体放假：一、新年，放假1天(1月1日)；二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；三、清明节，放假1天(农历清明当日)；四、劳动节，放假1天(5月1日)；五、端午节，放假1天(农历端午当日)；六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 法律法规：温家宝总理签署的中华人民共和国国务院第513号令。 国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 2012年放假时间安排：根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。 部分公民放假：一、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；二、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；三、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；四、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 法律法规：温家宝总理签署的中华人民共和国国务院第513号令。 国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。年假：年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。1、 享受年假的天数： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、年假安排及待遇问题：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、国务院关于职工休假问题的通知规定：确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。 法律法规：温家宝总理签署的中华人民共和国国务院第514号令。 职工带薪年休假条例已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 病假：机关事业单位病假相关规定机关事业单位病假的相关规定为了适当解决机关事业单位工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配原则，机关事业单位工作人员病假期间生待遇按以下规定发给：一、机关工作人员1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发。工作年限满十年的，按本人基本工资发给。3、病假超过六个月的，从第七个月起：工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发。工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。二、事业单位工作人员1、 病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起：工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发。工作年限满十年的，固定工资全额发给。3、 病假超过六个月的，从第七个月起：工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发。工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。4、上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分(津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。三、试用期、见习期、熟练期人员机关事业单位的工作人员试用期、见习期和熟练期间的病假待遇，分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发病假工资。四、工作人员患病以后，因身体衰弱，经组织批准，半天工作半天休养的，其工资可以照发。五、 病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。 (1) 病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (2) 工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 (3) 大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 (4) 省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%-15%。 (5) 病假包括公休假日和法定假日。 (6) 病假超过六个月的不计算工龄。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1.职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2.三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3.职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 4.职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 5.职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 6.期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。7.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病 假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标准的80%。法律法规：1、关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发198152号2、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。事假：事假的请假制度一般由单位制定，法律无明文规定。 1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 2、“在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。假期规定是：去港澳的，不得超过3个月；出国的，不得超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续；续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假，假期内的工资等，均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅游费、境外的医药费，均由职工本人自理。3、国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境（不包括享受国家规定的探亲假而出境），单位应该批准职工的事假。另外，国有企业职工出境探亲遇到特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准，职工在批准的事假假期内的工资等待遇，按国内职工事假的规定办理。4、除以上规定外，国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有做出统一规定，企业可根据具体情况自行规定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。法律法规：1、劳动法2、关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定（1983乔政会字第007号）职工依法参加社会活动请假：（劳动法第51条）劳动者在法定工作时间内参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：1.依法行使选举权或被选举权；2.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3.出任人民法院证明人；4.出席劳动模范、先进工作者大会；5.工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；6.其他依法参加的社会活动。婚假：婚假3天+晚婚假10天=13天 第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假 30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。”法律法规：贵州省人口与计划生育条例（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订） 丧假：国家还没有对非国有企业职工丧假做出具体规定。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。产假和陪产假：（劳动法、女职工劳动保护规定）1.产假为90天，其中产前休息15天。2.难产的，增加产假15天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产：女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。5.关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据企业职工生育保险试行办法规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准时本企业上年度职工月平均工资。6. 根据原劳动部劳安字19891号文件的规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应该按照卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查算作劳动时间，是指做产前检查的时间应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。对于在生产第一线的女职工，应当减少定额，以保证产前检查的时间。法律法规：1、李鹏总理签署的中华人民共和国国务院令（第9号）；女职工劳动保护规定已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。2、中华人民共和国主席胡锦涛签署的中华人民共和国主席第六十五号令；中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 节育假： 未明确作出规定，但一方接受节育手术需要休养及需要另一方陪护的，双方可根据本单位实际酌情请假。 第五十二条 国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假天；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。法律法规：贵州省人口与计划生育条例（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）哺乳假：1.女职工劳动保护规定第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴