培育优质人力促进就业计画-.doc

教育部培育優質人力促進就業計畫大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案說明會手冊培育優質人力促進就業計畫 大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案實施要點（草案）壹、緣起大學任務，除了學術研究外，還包括教學及服務，為提升大學生之基礎能力，並培養學生具有服務社會之熱忱，長期以來，大學雖有諸多理想規劃，但礙於人力與經費不足，僅能擇要推動。適值金融海嘯襲來，預估高科技產業等相關產業失業率將會攀升，中高級人力將會大量釋出，為充分運用該等人力，增加就業機會，本部乃配合培育優質人力促進就業計畫，規劃大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案，短期而言，在於因應全球經濟衰退，失業率增加，以大學做為平台，提供教學及服務工作職缺；長期而言，透過大學教學及服務人力之增加，提升學生基礎能力，並強化大學與社區之互動，為國家產業轉型及人力素質奠定更為深厚之根基。貳、目的一、提供大學教師獲得教學及輔導專業之協助，並落實教學（行政）助理 制度，同時強化學生學習意願，健全課程規劃機制，合理降低教師授課負擔。二、協助學校完成各類學生學習成效調查，追蹤並輔導學生課業，並建立完整資料庫，統計校內重要教育數據，作為提升教學品質之重要參考。三、進用從事行政專案管理及職涯輔導教師，協助學校各項行政專案管理及學生職涯進路輔導。四、配合文化藝術產業之推動，進用駐校藝術家（含文學家），促進學校文化藝術之發展。參、辦理期程及補助對象一、辦理期程：分兩梯次進用1、98年5月1日至99年4月30日止(為期12個月)。2、98年7月1日至99年6月30日止(為期12個月)。二、補助對象：本計畫係以學校為提報需求單位，補助進用類別分為博士教師、教學（行政）助理、職涯輔導及專案管理人與駐校藝術家（含文學家），其工作內容如下：進用類別工作內容及注意事項進用薪資進用人數博士教師從事教學工作；以本案進用人員，學校採一級審查方式辦理，並於合約書中敘明不為其辦理教師資格送審。每人每月本薪46,750元，外加勞健保4,541元、勞退金2,892元。328名教學（行政）助理協助教師進行教學或職涯輔導工作，負責教材編寫、教學媒體製作、教學輔導、分組討論、分組實驗、分組練習、批改作業或其他教學輔助等相關工作。每人每月本薪29,750元，外加勞健保2,997元、勞退金1,818元。共計4,100名職涯輔導、專案管理人駐校藝術家（含文學家）協助學校進行各類入學管道及特種學生（例如外籍生、原住民、僑生等）學習成效之調查與研究；建置校內資料庫，作為學校輔導學生課業、研訂相關教學計畫之重要參考；協助輔導家遭困境之大專學生，提供弱勢家庭諮詢及資訊；協助學校文化藝術課程或活動之規劃辦理。職涯輔導及專案管理人，每人每月本薪29,750元，外加勞健保2,997元、勞退金1,818元。駐校藝術家之進用不限碩博士學位，薪資額度由學校審核後報部憑撥。附註：1. 本計畫進用對象以95學年度至97學年度期間畢業之碩、博士為優先延聘對象。2. 申請補助學校經由公開甄選方式徵求進用人員。3. 本計畫各校用人公告需刊登於行政院勞工委員職業訓練局就業e-job網站或各地公立就業服務機構(刊登至截止日期間至少需有7日以上)肆、申請補助學校之資格及送件規定一、申請資格：1、學校財務會計制度健全且最近一年無重大違規事項。2、學校應有人力需求規劃及相關經費之支援。二、送件規定：1、各校應審慎評估計畫之需求性、經費執行能力等，並依申請格式（如附件）擬訂計畫，於98年3月31日（星期五）前，並將計畫書一式8份函送本部。未依規定期限及方式提出申請者，不予受理。2、計畫書內容：（1）計畫目標。（2）辦理現況。（3）擬進用人員專長及開設（協助教學）課程之配合情況。（4）相關行政配套機制。（5）預期效益及評估指標。（6）與其他計畫關聯性、後續規劃構想。伍、審核基準一、名額核給原則：1.博士教師：以當量生師比高於理想值者為優先核給對象。2.教學（行政）助理、專案管理人、駐校藝術家（含文學家）：以下列為優先核給辦理項目：（1）提升學生基礎能力。（2）推動服務學習課程，協助輔導弱勢族群。（3）大學在校生學習資料調查。（4）協助推動產學合作、育成及各項實驗等。（5）促進學校文化藝術發展。二、審查原則：1.由本部邀請相關專家學者組成專案審核小組。2.審核重點如下：（1）計畫內容特性及效益。（2）與其他校內相關計畫之整合性。（3）經費運用及行政支援情形。（4）管考機制。陸、經費請撥及核銷一、本案經費執行及結報作業依教育部補助及委辦經費核撥結報作業要點等相關規定辦理。二、補助經費應於執行期限內完成，未支用之補助經費如數繳回。三、補助經費如有不當使用經查證屬實者，補助款應予追繳，並追究相關責任。柒、成效管考一、本部將定期追蹤各校進用人數及辦理情形，彙整陳報行政院備查。二、本部不定期管考各大專校院所進用人員工作績效。捌、本要點未盡事宜，依相關規定辦理。附件1申請計畫書封面範例教育部培育優質人力促進就業計畫大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案學校名稱申請計畫書申請類別：(可重複勾選)博士教師 教學（行政）助理專案管理人駐校藝術家（含文學家）計畫申請總金額： 元學校配合款金額： 元計畫聯絡人： 電話： 傳真： E-mail：中華民國98年月日附件2申請計畫書內容格式學校名稱壹、基本資料表填表說明：學生數、師資及生師比均以97年10月15日為計算基準日學校是否財務及會計制度健全，且最近一年內無重大違規事件：是否學校應有人力需求規劃及相關經費之支援：是否學生數日間制學生數（含碩博士）合計：夜間制學生數（含碩士）師資專任師資數兼任師資數可計算生師比之師資數生師比全校生師比日間生師比當量生師比(全系所加權學生數/專任教師數)博士教師申請單位 系(所、中心)當量生師比： 貳、申請需求表填表說明： 經費預算單位為新台幣/元。核定員額欄由教育部填寫。申請類別博士教師教學（行政）助理專案管理人駐校藝術家（含文學家）申請人數申請單位及人數 系 人 所 人 中心 人 院 人 系 人 所 人 中心 人 院 人 系 人 所 人 中心 人 院 人 系 人 所 人 中心 人經費預算申請金額：申請金額：申請金額：申請金額：學校配合款：學校配合款：學校配合款：學校配合款：教育部核定員額參、計畫執行相關說明一、計畫目標（每一申請類別均請酌依本方案之推動措施等重點，研擬具體目標）二、辦理現況（每一申請類別均請說明學校目前辦理與本方案相關內容之實施現況）三、擬進用人員專長及協助教學課程或行政事項（每一申請類別均請分別敘明，且博士教師部分務必詳予敘明各進用單位生師比現況）四、經費需求及行政支援（每一申請類別均請說明學校為執行本方案之行政配套措施（含配合款）及實施方式）五、預期效益及評估指標（每一申請類別均請自訂本方案實施預期效益及具體評估指標表，並將擬達成之目標以量化數據或圖表方式說明之）六、與其他計畫關聯性、後續規劃構想（每一申請類別均請說明本計畫與現行已進行中校內外相關整合計畫之關聯性及後續開創性計畫構想）承辦人單位主管校長教育部培育優質人力促進就業計畫大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案辦理作業流程圖（草案）否是規劃作業（暫定98年2月15日前）宣導說明（暫定98年3月17日以前）學校提報計畫書（暫定98年3月31日以前）核定補助名額及經費（暫定98年4月15日以前）是否符合申請資格1. 完成撥款作業（98年7月31日以前）2. 延聘人員正式到職（98年5月1日、7月1日）不予受理學校受理各類人員之申請（暫定98年4月30日以前）本部組成審查小組，針對各校申請名額進行審核研訂本要點具體內容及計畫執行、管考事項等。1. 召開會議向大學說明本計畫及其實施要點（草案）。2. 本計畫俟立法院完成法定程序後始得進用人員。3.各大學校院依本計畫要點及申請書格式，向本部提報申請。本部邀集學者專家組成審查小組，針對申請案進行審查，並確認各申請案之補助名額。本部依行政程序核定各校補助名額及經費，並請各校掣據請款。學校依據本部核定名額，辦理人員招募事宜。1. 本部完成撥款作業。2. 延聘人員辦理報到、開始工作。本部針對申請書進行初步檢核。8教育部培育優質人力促進就業計畫大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案說明會手冊大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案契約書（範例僅供參考） （用人單位） （以下簡稱甲方）為執行大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力方案，進用 君（以下簡稱乙方），雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款如下：第 一 條 （契約期間）自中華民國 年 月 日起至 年 月 日止。第 二 條 （工作項目）乙方接受甲方監督指揮，擔任下列工作：（一）（二）（三）（四）其他與上述工作相當之職務與工作。第 三 條 （工作地點）乙方接受甲方監督指揮，於下列地點，擔任本契約所定之工作：（一）（二）（三）第 四 條 （工作時間、日數及休息）一、乙方之工作日及工作時間由甲方依需要排定。二、乙方每日正常工作時間為8小時。甲方於必要時，得依法調整每日正常工作時間至10小時，但每2週工作總時數仍不超過84小時，乙方不得拒絕。第 五 條 （休假日） 休假日依照勞動基準法規定辦理。第 六 條 （工資）一、乙方之工資為每月新臺幣 元整。上開工資已包含勞動基準法第39條所定例假日照給之工資。二、給付乙方之工資，發放時間如下：（一）於每月 日前發放前月之工資。（二）工資發放日，如遇例假或休假日，得予提前。第 七 條 (請假規定)一、乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。二、乙方請假時應填具假單，經甲方同意後，始得離開工作場所。但有急病或緊急事故，得補辦請假手續。三、請公傷病假時，應於受傷之翌日起10日內，檢具全民健康保險特約地區醫院以上之醫事服務機構所開具之證明書。四、前項公傷病假逾30日以上者，應每30日重新檢具全民健康保險特約地區醫院以上之醫事服務機構所開具之證明書，辦理請假。五、請產假或陪產假，應檢具醫事服務機構證明書。第 八 條 （甲方得經預告終止契約之事由）有下列情事之一者，甲方得預告乙方終止本契約：一、甲方因不可抗力，暫停工作在1個月以上時。二、工作計畫變更，有減少進用人員之必要，且無適當工作可安置時。三、乙方對於所擔任之工作不能勝任時。前項之終止應於10日前預告之。第 九 條 （甲方得不經預告終止契約之事由）乙方有下列事由之一者，甲方得不經預告終止本契約：一、填寫或提供不實資料或文件。二、訂約時為虛偽意思表示，使甲方誤信而有受損害之虞。三、於工作時間或工作場所，實施暴行或有重大侮辱之行為。四、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他甲方所有之物品，或故意洩漏業務上之秘密致甲方受有損害。六、無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日。七、其他違反法令、契約或工作規範，情節重大。第 十 條 （乙方離職手續）乙方自願離職時，應依勞動基準法規定提前預告甲方，並於離職當日前，將保管之事物完成移交及辦妥離職手續。第十一條 （工作調整）甲方得因業務需要，調整乙方之工作地點及工作內容。第十二條 （保險、退休金提繳）甲方應為乙方於進用期