员工培训需求调查表.doc

员工培训需求调查表各位同事：为做好2012-2013年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2013年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。一、基本信息姓名部门岗位入职时间年 月二、培训现状调查（请在您认可的答案“”内打“”）1.您认为目前公司对培训的重视程度很重视 比较重视 一般 有待加强2.您所在的工段是否有培训计划并按计划开展培训工作？有计划，并按计划开展有计划，但没按计划开展无计划，但有培训开展 无计划，也没有培训开展3.今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)1-2次 3-4次 5-6次 7-8次 9-10次4.对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：很高 比较高 一般 比较低 很低5.对于今年各级培训的频率，您认为：很高 比较高 一般 比较低 很低6.对于今年各级培训的时间安排，您认为：很合理 比较合理 一般 不太合理 不合理7.通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？很大 比较大一般 不大 没有收获8.您对公司培训的整体感觉如何？很满意 比较满意 一般 不太满意 很不满意9.你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）时间安排不太合适 课程内容对工作无太大帮助培训师的授课水平有限 员工培训意识未跟上形式太单调 领导重视不够 其它10.您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：老师的选择 时间的安排 内容的选择 效果的评估 培训的形式三、培训需求调查（请在您认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：企业文化 入职教育 规章制度专业技能 管理技能 营销战略 梯队与后备人才培养 其他2您希望参加公司各种培训的频率是：每周一次 每月两次 每月一次 每两个月一次 每季度一次3您认为公司培训的讲师来源最好是：公司内部 部门内部外聘讲师 其他4您最喜欢的培训方式是：课堂讲授 案例分析 模拟操作 音像多媒体 游戏竞赛 研讨会 其他5您希望培训师的风格是：知识丰富 口才好 生动幽默 理性6您希望培训时段安排在：工作时间 晚上时间 周末时间 其他7您希望的每次培训时间长度为：半小时到一小时 一小时到两小时 两小时以上 无所谓8您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。其它（请详细说明）1、2、3、9在专业知识、理论方面，结合您