东陵社区卫生服务中心卫生技术人员、管理、培训与考核.doc_第1页
东陵社区卫生服务中心卫生技术人员、管理、培训与考核.doc_第2页
东陵社区卫生服务中心卫生技术人员、管理、培训与考核.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

东陵社区卫生服务中心卫生技术人员、管理、培训与考核制度 1.在中心主任的直接领导下，由中心社区部负责制定年度的业务培训、考核计划，并组织实施。 2根据社区卫生服务专业技术的业务需要，安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等学习，定期进行监督和检查。 3有计划的选送各类专业技术人员，参加全科医师、社区护士、社区保健医师、慢性病管理及康复医疗等业务培训。 4各科室业务学习计划由科主任制定，并上报中心社区部备案，个人计划由个人制定，在科内备案。 5专业技术人员的继续教育由社区部负责按市级、区级、自学项目要求每年完成规定学时及学分。科内每月自行安排一次业务学习，并根据情况完成自学，有自学笔记。 6社区工作部、护理部每年应定期对在职的中级、初级人员进行“三基”业务理论考试及技能考核。 7中心办公室、社区部对各类专业技术人员业务学习及考核情况做好备案。 8中心对各类卫生技术人员按行政业务管理要求做好人员管理，严格考勤考绩，并按要求做好全员聘任上岗工作。 9对每年应聘到中心工作的大学本科及大、中专毕业生，按中心全科医师、社区护士培训细则组织实施。 10外聘人员必须具有医师资格证、护士资格证、注册证，并在上级卫生行政主管部门备案，按中心规定要求统一考核，经考核试用合格后方可上岗。 6、提高服务质量管理具体办法 1、考核 运用护理程序：（考实际操作、无菌操作），基本护理技术：（考基础护理操作），专科护理技术：（考实际操作、无菌操作、针对特殊病人或某种疾病的护理）分别进行年度、阶段、月、考核。 2、新业务新技术（每项实际应用不少于20例）给予加分。 3、基础理论讲课，专科理论讲课，基本技术示教，让主讲者本人自选课题，护士长审验，每月18日组织医生护士听讲。（每年进行两次测试，作为年终考核内容，避免缩后，不主动现象） 二、健康教育讲座： 健康教育室护士应针对患者病情有关的问题进行健康教育讲课，以增加患者听讲的兴趣，更为了配合护理质量的提高，护士应轮流讲课，应择优多加分，与半年奖或年终奖挂勾。 三、鼓励护士发表论文，解决疑难问题，中心适当给予物资奖励。在省报发表文章奖励100元，在市报发表文章奖励50元。 四、继续医学教育：为促进本人积极要求进修深造，对取得继续医学教育学分最高者给予奖励。业务笔记：视其规范程度、笔记内容给予奖励， 参加学术活动：根据参加次数、取得学分多少给予奖励。 五、根据参加抢救次数，加班次数，给予奖励，护士长有记录， 六、不定期抽查急救药
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论