职业人生规划.doc

规划莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写的十分精彩和引人注目。”一个人的成功与否，很大程度上取决于他能否有一个明确的职业生涯规划并将这种规划运用到实践中去。年轻人充满对未来的憧憬。而未来所有 生活 目标的实现，又往往从择业生开始。可是，由 于当前的就业压力，择业成了一件很难的事。有很多人，在学校时把自己的人生，设计得 很美好，但一到现实中，面对的是碰撞。在现实的碰撞面前，有的人心事沉重了，有的人 愁眉苦脸了，也有的人随波逐流了。其实择业是人生的第一道门坎。只有善于对人生进行 理性思索的人，理性的认识自己，理性的认识社会，理性的对待个人的人生设计和当前择 业的关系，才能获得一个 健康 、快乐的人生。在大学生人生设计中进行理性思考，当前应该注意处理好以下一些关系。 “志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。因此，我们写文章，不能闭着眼不看现实。不能拿现代人和“诸葛亮来说事”。特别是 随着整体就业形势的日趋严峻，“天之骄子”们已经深深的感受到了就业的压力。于是，一 些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲，变得浮躁起来。在这种情况下很容易失去理性思 考。因此人生规划应该进行理性思考。好的人生离不开好的规划， 成功 人生离不开 成功 的规划及在正确规划指导下的持续 奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标， 更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向 成功 的彼岸。然而，有了规划，就一定会成功 的人生吗？也不一定。 上面的漂亮话谁都会说。当前的问题是：你找不到基本航线，怎么办？ 肖伯纳有一句名言：“明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适 应自己。”人生就是在这种不适应中，调整适应，发展适应的长河中前进的。 在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远 离目标的时侯，去创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索， 一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁， 突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达 的心情直面人生；以艰韧不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦 当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。 古人云：“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前， 只要我们心中的火不 灭，展开的翅不折，就一定能走出 生活 的沼泽，迎来人生的艳阳天。 记得有一首歌中唱道：“人生有梦才算美，几度风雨多轮回，苍桑摔出铁打汉，滚石 酿出震天雷”。让我们珍视机遇，迎接挑战，自觉的在艰苦中磨练，做一个跨世纪的铁打汉， 震天雷吧！ 学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在 人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分 展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力 和准确的自我定位，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在 一定的程度是成为阻碍了我 成功 求职的因素，在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面 试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的 价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解，展示自己的才能增 强求职理念，增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率.中国有句俗话叫：“练武不练功，到老一场空。”什么叫武？什么叫功？职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷，对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧，功指功夫。所谓技巧就是方法，而功夫则是实力。擒拿，格斗，散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手。假如你有技巧，能够打到对方，但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲，又有什么用呢？这就是：练武不练功，到老一场空。而同样，练功不练武，进步也会缓慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力，但是没有技巧，每次都是打不到敌人，白费力气，结果还是没用。所以说，既要会技巧又要有实力，就是有功夫了，缺一不可。前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下，我觉得一个很重要的原因就是，它只是停留在方法的层面，而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功，而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学，只是告诉大家，成功学本身是远远不够的。 设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫执行力，提到大多数的企业没有获得成功，不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足，不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题，放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似，一个人职业上的成功，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变，他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标，今天想做职业经理人，明天又想自己去创业，却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成，却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公，却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我们身边经常见到这样的人，就是不愿意去改进自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作，就是邋遢，不愿意改进自己的形象，这样的同志，就是神仙帮你做职业规划，恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱，而竟然都不知道自己落败的原因。职业价值观的分析：1、工作能够在一个具有规范性的约束背景下有序而顺利的进行2、自己的工作能够获得公司的合力反馈，获得应有的资源3、希望工作中能够及时获得上级的支持和肯定4、希望在工作的过程中，又比较好的培训机会从而更好地胜任自己的工作。而其能够表现自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人5、希望工作中有一个合情合理的、具有理解力的上司。崇尚独立：在工作中能够独立工作独立决策，而且能表现自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够一自我监督的形式是自己自己的工作按照自己的计划顺利进行。在这方面细化分析、希望的工作具有不确定性，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力希望在工作中拥有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法希望在工作中拥有比较自由的空间，能够尝试自己的新想法；希望工作范畴内的事务自己可以比较自由的决策；追求成就：希望获得工作是能够看到及时的成果展现并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我的实现，而并非外在特质利益的满足。赞誉赏识：你对职业的追求是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。管理型的人在工作中的优势和不足优势：注重实践，关心结果能强有力的承担自己的义务，必要时能够快刀斩乱麻，意志坚定非常务实，对既定的目标坚韧不拔，能够自始至终的关组着公司的目标。办事精确、很少出差错，又要把工作做好的强烈愿望有很好的遵循已经建立起来的工作安排和工作程序的习惯能够敏感的察觉出不和逻辑、不连贯、不现实及不称职的人或事很好的组织能力；能客观的做出决定相信传统模式的可取之处并能够遵循传统模式很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的承诺清楚明白工作伦理，效力和成果的追求通情达理，视角现实在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至坚韧不拔不足：对不遵守程序的人或对重要的细节不重视的人可