劳动保障书面审查报告书(企业1)-整理版.doc_第1页
劳动保障书面审查报告书(企业1)-整理版.doc_第2页
劳动保障书面审查报告书(企业1)-整理版.doc_第3页
劳动保障书面审查报告书(企业1)-整理版.doc_第4页
劳动保障书面审查报告书(企业1)-整理版.doc_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动保障书面审查报告书填表单位(盖章):(此处必须盖公章)报告书编 号:填 报 时 间:(选填)呼和浩特市劳动保障监察支队印制说 明一、本劳动保障书面审查报告书(以下简称报告书)根据国务院劳动保障监察条例第四十条规定印制。二、本报告书是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料,主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况,用人单位应如实填写。三、本报告书由用人单位劳资部门专人填写,单位法定代表人签字盖章妥善保存,以备检查。四、用人单位进行自查时间为每年12月份,劳动保障监察部门进行书面审查时间为310月份。用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求,提供有关凭据、资料接受审查。对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位,人力资源和社会保障部门将依据国务院劳动保障监察条例第三十条(一)、(二)、(三)项处罚。五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。六、报告书与备案表各1份,报告书由用人单位保管,备案表由劳动保障监察部门存档。七、本报告书按年度填写,三年更换一次。八、劳动保障年度书面审查需申报资料:1、劳动保障书面审查报告书年度用人单位劳动保障书面审查备案表(加盖单位公章);2、企业和个体工商户用人单位营业执照、事业单位法人证书、劳务派遣(中介)机构许可证,社会团体、民办非企业单位登记证副本复印件;法人(主要负责人)身份证复印件各一份;3、 劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续(原件);4、 上年度12月份工资发放表;银行代发工资的工资表须加盖银行印章(原件)及节假日加班工资发放表、高温高寒岗位津贴发放表(原件);5、上年度在社保经办机构办理的社会保险缴费通知单、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证(包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险)复印件各一份;6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件;7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的,提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件;8、用人单位上年度末职工花名册,职工花名册内容包括:劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式;9、人单位劳动管理规章制度及民主程序和公示情况,劳动管理规章制度内容包括:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等;10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件;11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表;使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件;12、用人单位招用农牧民工名册及工资支付情况。第一部分:用人单位基本情况(20 年)用人单位名称(全称)呼和浩特市寿祉源医疗器械有限公司主管部门名称邮政编码010020单位详细地址内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区呼伦贝尔南路东达城市广场商务写字楼9层907室注册登记机关赛罕区工商管理局注册登记证号911501050783570855单位类型有限责任公司所属行业零售法人或负责人周洁电话396069618547120997劳资负责人霍文琴电话396069618586029664经办人霍文琴电话396069618586029664填 表 单 位法定代表人(签字)(此处必须要法人本人签字) 用人单位(章)(必须盖公章) XX年XX月XX日第二部分:二O一七年度审查内容职工基本情况总 人 数(年末在职+全年离职)X人(女职工:X人)在职人数(年末在职人数)内退、不在岗人数(如实填报)离、退休返聘人数(如实填报)劳务派遣、外包人数(如实填报)兼职人数(如实填报)在校学生人数(如实填报)用工备案人数(如实填报)其他(如实填报)劳动合同订立、解除情况应订立劳动合同人数(如实填报)人 已订立劳动合同人数(如实填报)人 解除劳动合同人数(全年离职)人未订立劳动合同人数(如实填报)人未签订劳动合同原因(如实填报)工资支付上年度工资总额(如实填报 以年为单位)万元职工个人最低月工资(如实填报 基本工资)元拖欠职工工资人数(如实填报)人原因:(如实填报)金额(如实填报)元综合情况1、是否实行标准工时制; (右面选择打对勾) 是否实行特殊工时是否审批; 是否2、是否遵守工作时间和休息休假规定; 是否3、是否遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定; 是否4、是否遵守禁止使用童工规定; 是否5、是否建立劳动管理规章制度; 是否6、是否成立工会组织; 是否、 是否签订集体合同。 是否 技术工种从业人员持职业资格证书情况技术工种数 (如实填报)个技术工种从业人数 (如实填报)人持职业资格证书上岗人数 (如实填报)人招用工向劳动者收取费用情况收费名目(如实填报)收费情况人 元缴纳社会保险费情况(万元)(钱数以年为单位) 内容项目应缴人数实缴人数应缴金额实缴金额上年度欠缴金额累计欠缴金额养老保险(如实填报)(如实填报)(万元)(万元)(如实填报)(如实填报)失业保险(如实填报)(如实填报)(万元)(万元)(如实填报)(如实填报)医疗保险(如实填报)(如实填报)(万元)(万元)(如实填报)(如实填报)工伤保险(如实填报)(如实填报)(万元)(万元)(如实填报)(如实填报)生育保险(如实填报)(如实填报)(万元)(万元)(如实填报)(如实填报)用人单位劳动管理规章制度建设情况序号劳动管理规章制度名称1(如实填报制度名称)2.3.4.5.6.劳动保障监察部门审查意见 你单位报送20 年度书面审查材料,经审查: 主办监察员: 协办监察员: 劳动保障监察部门盖章 年 月 日第一部分:用人单位基本情况(20 年)用人单位名称(全称)主管部门名称邮政编码单位详细地址注册登记机关注册登记证号单位类型所属行业法人或负责人电话劳资负责人电话经办人电话填 表 单 位法定代表人(签字) 用人单位(章) 年 月 日第二部分:二O 年度审查内容职工基本情况总 人 数 人(女职工: 人)在职人数内退、不在岗人数离、退休返聘人数劳务派遣、外包人数兼职人数在校学生人数用工备案人数其他劳动合同订立、解除情况应订立劳动合同人数 人 已订立劳动合同人数 人 解除劳动合同人数 人未订立劳动合同人数 人未签订劳动合同原因工资支付上年度工资总额 万元职工个人最低月工资 元拖欠职工工资人数 人原因:金额 元综合情况1、是否实行标准工时制; 是否实行特殊工时是否审批; 是否2、是否遵守工作时间和休息休假规定; 是否3、是否遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定; 是否4、是否遵守禁止使用童工规定; 是否5、是否建立劳动管理规章制度; 是否6、是否成立工会组织; 是否、 是否签订集体合同。 是否 技术工种从业人员持职业资格证书情况技术工种数 个技术工种从业人数 人持职业资格证书上岗人数 人招用工向劳动者收取费用情况收费名目收费情况 人 元缴纳社会保险费情况(万元) 内容项目应缴人数实缴人数应缴金额实缴金额上年度欠缴金额累计欠缴金额养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险用人单位劳动管理规章制度建设情况序号劳动管理规章制度名称123456劳动保障监察部门审查意见 你单位报送20 年度书面审查材料,经审查: 主办监察员: 协办监察员: 劳动保障监察部门盖章 年 月 日第一部分:用人单位基本情况(20 年)用人单位名称(全称)主管部门名称邮政编码单位详细地址注册登记机关注册登记证号单位类型所属行业法人或负责人电话劳资负责人电话经办人电话填 表 单 位法定代表人(签字) 用人单位(章) 年 月 日第二部分:二O 年度审查内容职工基本情况总 人 数 人(女职工: 人)在职人数内退、不在岗人数离、退休返聘人数劳务派遣、外包人数兼职人数在校学生人数用工备案人数其他劳动合同订立、解除情况应订立劳动合同人数 人 已订立劳动合同人数 人 解除劳动合同人数 人未订立劳动合同人数 人未签订劳动合同原因工资支付上年度工资总额 万元职工个人最低月工资 元拖欠职工工资人数 人原因:金额 元综合情况1、是否实行标准工时制; 是否实行特殊工时是否审批; 是否2、是否遵守工作时间和休息休假规定; 是否3、是否遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定; 是否4、是否遵守禁止使用童工规定; 是否5、是否建立劳动管理规章制度; 是否6、是否成立工会组织; 是否、 是否签订集体合同 。是否 技术工种从业人员持职业资格证书情况技术工种数 个技术工种从业人数 人持职业资格证书上岗人数 人招用工向劳动者收取费用情况收费名目收费情况 人 元缴纳社会保险费情况(万元) 内容项目应缴人数实缴人数应缴金额实缴金额上年度欠缴金额累计欠缴金额养老保险失业保险医疗

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论