办公室5S管理标准及考核表.doc

办公室5S管理标准及考核表序号项目名称标准及检查内容标准分值扣分实际得分减分说明1办公室无抽烟、吃食物等现象，办公室无异味62地面地面保持清洁、干净、无垃圾、杂物、污物、污水等53通道保证通道通畅，无堆积物34天花板天花板没有破损、吊杂物、蜘蛛网等现象35墙面墙面无擅自悬挂物品，墙体无破损36门窗门、窗及玻璃保持明亮干净，无破损，窗台上无随意摆放物37电器/线禁止在办公室使用正常工作以外的其他高功率电器38电器插座、开关保持安全状态良好、干净、无安全隐患，各类电线走线合理规范39工作结束后，电器设备需切断电源，保持安全状态，人走灯关，节约能源310办公桌办公桌、椅摆放整齐，并保持整洁611桌面物品：电脑、台历、水杯、电话等需明确定位摆放，无杂物，并保持干净整洁612办公桌茶几、抽屉内物品摆设整齐、不凌乱，桌下无堆积物，最下面一格抽屉用于存放私人物品613会议室会议室地面保持清洁、无垃圾，各种物品定位摆放整齐，无随意摆放物，会议椅用后及时归位614文件柜文件柜（架、橱）标识清楚，定位分类放置、柜内物品、资料分区放置并有目录，保持清洁，明确保管人615文件柜上及其后不得堆放杂物616文件夹文件夹（盒）标识清楚，分类放置于规定位置，夹（盒）内文件有目录，文件资料整齐摆放于文件夹或文件盒中，并定期清理617垃圾桶垃圾桶、纸篓筐定位摆放并及时清理318日用品热水瓶、毛巾、抹布、拖把等物品按要求摆放整齐，保持干净319报纸杂志报架定位，报纸、杂志摆放整齐320公告栏公告栏、宣传栏上的内容要定期清理更换，保持时效性，书写要整齐干净521服装工作场所按公司要求着装并佩戴胸牌622服装应存放规定位置，不能出现披于椅背及堆放于桌面现象6合计100 被检查部门： 日 期： 检 查 者： 得 分：检查奖罚处理办法：每月出现单次检查成绩低于90分的部门，将开会进行批评并处罚50元。每月出现单次检查成绩低于95分的部门，将对该部门进行批评并要求整改。如部门屡次不改将进行相应的考核。每月单次检查成绩在95分以上的部门，将对部门进行奖励50元。恒升公司全体员工考勤与假期管理办法1、 考勤管理办法1、迟到管理办法：员工每天上班必须打卡签到，超过规定上班时间视为迟到。 处罚条例如下：迟到1-10分钟，处10元罚款，并扣除当月绩效工资； 迟到10-20分钟，处20元罚款，并扣除当月绩效工资； 迟到20-30分钟，记半天缺勤，扣除半天工资； 迟到30分钟以上，记为当日旷工，扣除当月绩效工资； 注：每人每月有2次5分钟内的下班迟到不计入当月绩效工资。2、早退管理办法：员工每天下班必须打卡签退单（请假条），未按下班时间提前下班打卡视为早退。 处罚条例如下：早退直接记为缺勤半天，扣除半天工资，情节严重者做为旷工处理。3、未打卡管理办法：员工如出现未打卡情况，必须在三工作日内到行政部领取非正常打卡情况说明单，并报主管部门负责人签字，逾期者按缺勤计算。（补卡不得超过2次）（如有特殊原因造成打卡迟到，早退，未打卡者，均可领取非正常打卡情况说明单，附上相关证明材料到厂办审批）4、 请假处理办法：员工如需请假至少须提前一工作日到行政部领取假期申请单，填写完整报由相关部门负责人审批，审批通过交回行政部方可生效。（注：请假一天可由部门负责人审批，两天及以上必须报厂办审批方可生效，如厂办领导出差或不在公司，需以短息或微信方式写明请假信息）员工请假1-3小时每月不得超过两次，否则将按当日半天计算考勤。2、 员工办公环境管理办法员工办公环境必须严格按照恒升公司员工5S管理条例执行，由行政部门抽查，若出现违规现象，前三次发整改通知单整改，未按时整改者及三次之后处20元罚款每次。3、 员工个人形象管理办法1、 员工每天上班必须佩带工牌及胸卡，如未佩带者前三次发整改通知单，三次之后每次处5元罚款。2、 办公室员工每周一到周五必须穿工服上班，周六、周日可以穿便