包四中教师考核表.doc

包四中教师考核表 被考核教师： 总分： 一级指标 二级指标考核细则考核办法基础分考核得分本项得分师德修养10分思想政治4分1、遵守纪律、法规，学校规章和要求，为人师表无故违反校纪校规，不能为人师表者不得分 （政教处负责）1分2、按国旗法要求，参加升旗仪式，不无故缺席无故不参加升旗仪式者不得分 (办公室负责）1分3、热爱事业、学校、学生，恪尽职守，管教管导全面育人,关注学生成长,积极帮扶学困生对全体学生，特别是对学困生、贫困学生态度漠视者不得分 （政教处负责）2分工作态度6分4、关爱学生，建立和谐的师生关系辱骂、轰撵、体罚或变相体罚学生，歧视学生者不得分 （年级组长负责）2分5、互帮互学、密切协作、团结进取与其他教师不能很好地团结协作者不得分 （年级组长负责）1分6、无故不请假、不迟到、不早退、不中途离岗、工作纪律好无故迟到、早退、中途离岗一次者扣1分（办公室负责）2分7、不乱收费、乱订资料（经上级批准除外）不经上级批准乱收费、乱订资料者不得分（教务处负责）1分一级指标二级指标考核细则考核办法基础分考核得分本项得分教学常规34分 教学 计划质量分析5分1、按时、按大纲拟定学期教学计划。教务处依据上交的教学计划表考评，没按时上交或没没交不得分。1分2、计划全面、科学，目标明确、重点突出，考虑学生生理、心理特点，贯彻全面发展的素质教育思想。备课组长每月一检查，发现一次没有按计划、进度教学，进度过慢或过快，学期末没有完成教学计划，有其它因为计划不周或完成不好的情况扣2分。上报教务处专人统计。2分3、教学进度要符合大纲要求，高考需要、学生实际快慢适当、按时完成教学任务。4、认真做好期中质量分析，学期教学工作总结（或论文）。分析、总结要准确、科学、全面，有利于改进下一步的教学工作。教务处统计不按时上交者每项扣0.5分。分析、总结不认真、三言两语、敷衍了事，每项扣1分。2分备 课 和 教 案5分1、教案要求要点。教学内容和三维教学目标；难点重点及分解办法；教学设计、教法设想；教学过程和步骤；课堂练习；课后作业，练习及探究性问题。教研组长每月一检查，没按照教案要求做的一次扣1分。教务处核实2分2、要按课时写教案，一课时一个教案，注明时间。教研组长每月一检查，每缺1课时的教案扣0.5分，扣完为止。教务处核实2分3、不得无教案上课或用旧教案上课。无教案或旧教案上课，1次扣0.5分，教研组长检查，教务处抽查。1分包四中教师考核一级指标二级指标考核细则考核办法基础分考核得分本项得分教学常规34分课堂教学5分1.教学目标明确，内容符合 大纲要求，重点突出，突破难点，教学思路清晰，结构合理，衔接自然。目的不明，思路混乱，重点不突出，难点没有攻破。扣1分1分2、问题设计具有启发性，抓住关键。.创设民主的教学情景，调动学生学习的主动性，体现学生主体地位，激发学生的学习兴趣。不能体现学生学习的主体性，课堂效果不好扣2分。2分3、学习方法指导必须遵循认知规律，符合学生实际。引导学生在学习实践中，探求规律，总结方法，培养能力。没有培养出学生的学习方法或学生的学习能力没有提高扣1分。1分4、按时上课、下课。没有按时上、下课1次扣0.2分。1分作业和辅导5分作业1、重视教材习题，整合教辅资料，精心选编作业、练习题，题量适中。各备课组长1月1检查本组教师，无练习册批改0分，1次精心批改得1分，2次精心批改得2分，3次精心批改得3分。结果上报教务处专人统计。3分2、严格要求学生，认真完成练习册，按时上交。对练习册教师要适量批改，及时反馈学生掌握情况。辅导3、教师对学生的请教均应耐心答复。根据学习委员填教室日志的数据，教务处由专人一月一统计，无辅导得0分，一次1分，二次2分。2分一级指标二级指标考核细则考核办法基础分考核得分本项得分教学常规34分教学考试实施4分1、考试出题任务1、没有按时完成出题任务或出题有错误或不重视者，扣1分。（教务处负责）1分2、考试监考任务1、无故推拖不监考者扣2分2、监考中有任何不符合要求者扣2分3、收卷订卷不符合要求者扣2分4、监考人员没有检查答题卡，造成答题卡错误的，扣监考人员2分（教务处负责）2分3、考试批卷任务1、在批卷过程中有批阅错误者扣1分2、有后期更改分数者扣1分（教务处负责）1分现代教育技术应用10分1、覆盖学科：语文、数学、外语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术。使用现代教育技术手段进行授课的月课时数不得少于2个不同课时。1、根据电教课代表记录的课堂教学情况登记表的统计数据，由教务专职人员一月一统计，不足一次扣1.5分。（信息中心负责）6分2、教师收集平时授课的电子教案和课件，选优秀的成果，每学期上交的电子教案不少于8件，教学课件不少于2件。2、每学期电子教案不足要求数量扣2分，教学课件不足要求数量扣2分。（信息中心负责）4分包四中教师考核表一级指标二级指标考核细则考核办法基础分考核得分本次得分教学成绩36分高一高二会考36分所带科目在本年度会考中全包头市排名会考成绩列全市第一得36分，第二得32分,第三得28分，第四得24分，其后递减8分，不计负分。36高三36分会考9分所带科目在本年度高三年级会考中全市排名会考成绩列全市第一得9分,第二得8分,第三得7分,第四得6分,其后递减2分，不计负分。一模9分所带科目在高三一模中全包头市排名一模成绩列全市第一得9分,第二得8分,第三得7分,第四得6分,其后递减2分，不计负分。高考18分所带科目在高考中全包头市排名高考成绩列全市第一得18分,第二得16分,第三得14分,第四得12分,其后递减4分，不计负分。民主评议20分评教评学10分学生对教师的评教评学在学生评教评学中满意率90分以上得10分，满意率70分以上得8分，其它得6分。10年度考核10分教师在本年度的年度考核教师在学校年度考核中优秀得10分，合格的得8分，其它得6分。10一级指标二级指标考核细则考核办法考核得分本项得分（不超过5分）加分因素5分教学研究1、有科研课题,并切实开展国家级3分,内蒙级2分，市级1分，分数不累加。2、公开课、观摩课或示范课参加情况学校有关记录做到得1分。3、论文课件获奖或发表情况国家级3分，内蒙级2分，市级1分，区级、校级0.5分，分数不累加。教学大奖赛及第二课堂1、各类教师教学大奖赛国家级3分，内蒙级2分，市级1分，区级、校级0.5分，分数不累加。2、市级以上学科竞赛获奖情况国家级记3分，内蒙级记2分，市级记1分，获奖人次算均分，分数不累加。包四中教师考核表一级指标二级指标考核细则考核办法考核得分本项得分（不超过5分）加分因素5分教学研究1、有科研课题,并切实开展国家级3分,内蒙级2分，市级1分，分数不累加。2、公开课、观摩课或示范课参加情况学校有关记录做到得1分。3、论文课件