中共北京林业大学园林学院委员会党支部量化考核实施办法.doc

中共北京林业大学园林学院委员会党支部量化考核实施办法第一章 总 则第一条 根据中国共产党章程和上级党组织的有关规定，按照学校党委中心工作的相关要求，结合学校、学院教学、科研与学生管理工作的特点，特制定本办法。第二条 党支部量化考核，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成若干具体考核指标，定期与不定期相结合进行考核和评议的一种基层党组织管理方式。第三条 党支部量化考核，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是党内开展“创先争优”活动，表彰“先进基层党组织”、“优秀党支部书记”的主要依据之一。第四条 党支部量化考核工作由学院党委负责，具体由学院党委授权学院党校管理中心实施。第二章 量化考核的原则和内容第五条 党支部量化考核的原则：1、先进性原则。必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作性质和任务落到实处，真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用。2、可行性原则。要结合本学校、学院的工作实际，确定可行的考核内容与具体实施措施。3、定量定性相辅原则。量化考核工作必须规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求，真正做到科学、合理、公平、公正，并在一定范围内公开考核结果。 第六条 党支部量化考核的内容:1、加强党支部班子建设，支部委员会组建完整、职责明确，并不断提高基层党建工作能力、不断提升党建业务水平；2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的各项决议，在学校和学院各项工作中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；3、认真落实上级党组织关于党员教育与管理的有关要求，认真组织党支部党员和积极分子参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；4、密切联系群众，积极发动群众，做好本支部工作范围内师生的思想政治工作与基层联系工作，充分调动党员和积极分子的积极性、主动性和创造性，同时要真正发挥党支部在基层工作中的榜样作；5、加强党员队伍建设，按有关规定积极慎重的做好党员的发展工作；6、做好各种党建材料的收集、整理和上报，及时完成上级党组织安排的临时任务；7、其他党建工作。第三章 量化考核组织实施 第七条 学院党委成立量化考核工作小组，由党委书记任考核组长，负责组织工作的党委副书记和党委组织委员任副组长，成员包括党委委员、学院行政领导、学院党政办公室成员。考核工作小组辖设办公室，挂靠在党校管理中心，办公室主任由党校管理中心指导教师兼任，办公室成员主要由党校管理中心组织部学生干部担任； 第八条 量化考核工作，主要通过自检自评、互检互评和考核小组综合考评三种形式进行，采取定性与定量相结合，日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众测评相结合的方式，努力使考评结果符合客观实际。 第九条 每学年终期由学院党委授权考核工作小组办公室组织考评工作，考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰“先进基层党组织”和“优秀党支部书记”的主要依据之一。第十条 在执行本办法的过程中，各党支部要注意信息的反馈，及时发现并解决在目标管理中出现的问题。第四章 附 则第十一条 本细则自党委通过之日起执行。第十二条 本细则在执行过程中，如与上级党组织的有关章程、条例、规定不符的，应以上级党组织的规定为准。附一：党支部工作量化考核细则1、考核总分值为100分。考核完成后，可按得分多少为序对党支部进行排队分类。一般情况下，总分值在85分以上的，为工作业绩优秀的党支部；7584分的，为工作业绩良好的党支部；6074分的为工作业绩合格的党支部；60分以下的，为工作业绩不合格的党支部。2、考核工作基于党支部年终工作总结和自评，在听取党支部年终工作汇报后，考试工作小组办公室组织召开由工作小组成员、组织员参与的考核座谈会，调阅党支部工作手册，与基层群众谈话了解情况后，考核小组进行充分讨论，并进行横向比较，然后由考核小组成员独立打分，求出各项考核内容的平均分。（求平均分时去掉一个最高分和最低分） 3、经考核确认为是优秀的党支部，学院党委要总结他们的经验，宣传他们的事迹。经考核确认为不合格的党支部。党总支要采取有力措施，进行整顿，限期改正，该支部及支部委员不得参加本年度各项党内评优工作。考核结果作为对支部工作进行排队分类的基础，同时也是评选先进的重要依据。4.考核工作每学年进行一次（一般在六月上旬进行）。为防止考核工作流于形式，学院党委会在第一学期末对各党支部工作进行一次中期检查，以利于督促支部工作按要求开展。5、学院党委将根据对党支部工作考核评估排序结果和对后进支部工作进行检查分析，指导后进党支部的工作；反馈存在的问题及建议，促进党支部工作整体水平的提高。附二：园林学院党支部量化考核评测表（试行稿）考核内容标准分评分标准自查得分考评得分一、班子建设201、支委班子健全，委员分工明确，各司其职，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示，有效完成各项工作任务。81、支委班子不健全，分工不明确，未各司其职扣25分；2、对上级布置的工作及本单位担负的任务完成不出色扣5分，未按时完成扣8分。2、坚持会议及学习制度，积极参加上级组织的各种会议、学习和培训。61、无故不参加上级举办的会议、学习、培训，每人次扣4分；无故迟到者扣每人次扣2分。3、加强支部建设，党支部工作有计划、有总结，党支部工作手册记载详实，能反映支部全部工作。61、未按时制定年度工作计划、总结视情扣23分；2、支部工作手册记载不详实或事后补记视情扣24分；二、思想建设251、认真开展党员教育工作，定期组织党员开展组织生活，并做好记录，党员的参与率不低于90%。151、无党员教育计划扣5分；党课参学率每次低于90%扣3分；2、认真开展民主评议党员和创先争优活动。61、民主评议党员每年一次，未开展的扣全分；评议工作无计划、无总结扣2分；参评率低于95%扣1分；2、民主评议党员走过场，群众意见大的扣2分；对不合格党员处理不及时，无帮教措施扣2分； 3、充分发挥党员的先锋模范作用和党员干部的表率作用。41、缺乏党员发挥模范作用的有效机制扣2分三、组织建设401、坚持党的组织生活制度，支委会按期增补或换届。101、除特殊原因外，未正常支委会委员增补或支部换届扣全分。2、支部大会每季少于1次扣2分；支部大会、支委会或党小组会出勤率低于85%的各扣1分；3、民主生活会每年少于1次扣全分。未有效开展批评和自我批评，扣1分。2、加强对入党积极分子的培养、教育、考察工作，党支部定期分析、研究、检查入党积极分子的情况。151、对积极分子考察每季少于一次扣1分；对积极分子考察、对入党积极分子队伍思想分析每半年少于一次扣2分；2、未建立党员与入党积极分子联系培养教育制度扣1分。3、认真贯彻关于进一步规范党员发展工作的意见,认真做好党员发展工作。101、发展党员工作无计划、无措施的扣2分；2、发展党员工作中“入口”关把的不牢，出现新党员质量问题扣全分；3、预备党员考察每季少于一次扣1分；无特殊理由，预备期满未及时办理转正手续的扣2分。 4、每月按时收缴党费。51、不按时按标准上缴党费每次扣2分； 提醒后仍未及时上缴每次扣3分。四、作风建设151、加强对党员的党性、党纪、政纪反腐倡廉教育，对违纪违规事件及时严肃查处。71、党员、预备党员发生违纪行为每人次扣7分。(可以倒扣)；2