人力资源部岗位说明书.doc

人事专员岗位说明书职务/岗位名称人事专员职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部副经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮换岗位薪酬标准任职条件1学历背景：大专以上学历。2工作经验：一年以上本岗工作经验。3基本技能和素质：工作责任心强、细心周到、具备一定的计划、协调能力。4个性特征：正直诚实、性格偏内向。主要职责1公司员工入、离职手续办理与员工档案管理。2公司员工考勤管理与工资核算。3协助上级做好企业员工绩效考核管理。4每周人员情况汇报。5协助培训专员、招聘专员工作。6完成领导交办的其他任务。权责范围1权力（1）岗位工作改善的建议权；（2）请求相关部门配合工作的权力。2责任（1）由于不正常履行个人职责，而造成损失的，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系1 向谁报告工作：人事部经理。2 监督：本部门人员。3 指导：无。4 合作者：部门内部员工。5 外部关系：无密切联系的社会公共关系。工作环境以室内为主；环境好；无职业病危害。身体要求身体健康；能承受一般强度工作。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期2008-08-23审核日期批准日期招聘专员岗位说明书职务/岗位名称招聘专员职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部副经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮换岗位薪酬标准任职条件1学历背景：大专以上学历。2工作经验：一年以上工作经验。3基本技能和素质：工作责任心强、细心周到、具备一定的组织、策划、计划、协调能力。4个性特征：正直诚实、性格偏外向。主要职责1协助上级做好人事培训管理办法与各项相关制度。2统计各部门招聘需求，根据需求做好各时间段招聘计划，并组织、实施。3招聘渠道拓展。4协助人事专员、培训专员工作。5完成领导交办的其他任务。权责范围1权力（1）岗位工作改善的建议权；（2）请求相关部门配合工作的权力。2责任（1）由于不正常履行个人职责，而造成损失的，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系1向谁报告工作：人力资源部经理或人力资源部副经理。2监督：本部门人员。3指导：无。4合作者：部门内部员工。5外部关系：人才中介、学校、郑州市保安协会、各行政区劳动保障部等社会人事部门。工作环境以室外为主；环境好；无职业病危害。身体要求身体健康；能承受一般强度工作。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期2008-08-23审核日期批准日期培训专员岗位说明书职务/岗位名称培训专员职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部副经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮换岗位薪酬标准任职条件1学历背景：大专以上学历。2工作经验：一年以上工作经验，半年以上人员培训工作经验。3基本技能和素质：工作责任心强、细心周到、具备一定的组织、策划、协调能力；具备较强的表达能力和逻辑思考能力。4个性特征：正直诚实、性格外向。主要职责1协助部门经理做好部门本部门培训规定、制度、培训管理方法。2统计各部门培训需求，根据需求做好各时间段培训计划，并组织、实施。3新员工入职培训。3制定培训考核方案，并监督实施。4协助人事专员、招聘专员工作。5完成领导交办的其他任务。权责范围1权力（1）岗位工作改善的建议权；（2）请求相关部门配合工作的权力。2责任（1）由于不正常履行个人职责，而造成损失的，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系1 向谁报告工作：人力资源部经理或人力资源部副经理。2 监督：本部门人员。3 指导：无。4 合作者：部门内部员工、其他各部门。5 外部关系：外部培训单位。工作环境以室内主；环境好；无职业病危害。身体要求身体健康；能承受一般强度工作。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期2008-08-23审核日期批准日期人力资源部副经理岗位说明书职务/岗位名称人力资源部副经理职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数3-5人职位等级晋升方向人力资源部经理轮换岗位薪酬标准任职条件1学历背景：大专以上学历。工商管理、经济管理等相关专业毕业。2工作经验：三年以上工作经验，一年以上行政、人事主管工作经验。3基本技能和素质：具备全面的专业知识；具备一定的工作管理能力、领导力、沟通协调、交际能力、分析、应变能力和解决问题的能力。4个性特征：正直诚实、性格外向。主要职责1协助部门经理全面负责公司人力资源管理工作。2协助部门经理完善公司人力资源管理各项办法、规定与制度，并指导、实施、监督。3协助部门经理制定年度、季度、月度人力资源管理规划、计划，并组织实施、监督。3协助部门经理负责总协调本部门与公司其他部门工作。4指导、协调下属员工。5完成上级领导交办的其他任务。权责范围1权力（1）岗位工作改善的建议权。（2）公司人员的任免建议权。（3）要求相关部门配合工作的权力。2责任（1）由于不正常履行个人职责，而造成损失的，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系1向谁报告工作：人力资源部经理。2监督：本部门人员、其它各部门人员。3指导：部门内部员工。4合作者：部门内部员工、其他各部门。5外部关系：人才劳务单位、外部培训单位、国家人事行政相关单位。工作环境以室内主；环境好；无职业病危害。身体要求身体健康；能承受一般强度工作。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期2008-08-23审核日期批准日期人力资源部经理岗位说明书职务/岗位名称人力资源部经理职务代码所属部门人力资源部直接上级副总经理管辖人数3-5人职位等级晋升方向副总经理轮换岗位薪酬标准任职条件1学历背景：大专以上学历。工商管理、经济管理等相关专业毕业。2工作经验：三年以上工作经验，两年以上行政、人事主管工作经验。3基本技能和素质：具备全面的专业知识；具备较强的工作管理能力、领导力、沟通协调、交际能力。较强的分析、应变能力和解决问题的能力。4个性特征：正直诚实、性格外向。主要职责1全面负责公司人力资源管理工作。2完善公司人力资源管理各项办法、规定与制度，并指导、实施、监督。3制定年度、季度、月度人力资源管理规划、计划，并组织实施、监督。3负责总协调本部门与公司其他部门工作。4指导、协调下属员工。5完成上级领导交办的其他任务。权责范围1权力（1）岗位工作改善的建议权。（2）公司人员的任免建议权。（3）要求相关部门配合工作的权力。2责任（1）由于不正常履行个人职责，而造成损失的，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系1向谁报告工作：总经理或主管副总经理。2监督：本部门人员、其它各部门人