员工手册.DOC.doc

_目录1 公司介绍1 1.1 公司简介1 1.2 公司文化12 工作纪律及规范2 2.1 工作纪律2 2.2 工作规范43 入离职流程6 3.1 招聘6 3.2 办理入职6 3.3 试岗6 3.4 入职培训与考核7 3.5 晋升与发展7 3.6 离职7 3.7 辞退8 3.8 自动离职8 3.9 劝退84 考勤管理9 4.1 考勤制度9 4.2 请假制度9 4.3 加班制度95 薪酬福利10 5.1 员工薪酬10 5.2 员工福利13_1 公司介绍1.1 公司简介1.2 公司文化1.2.1 核心价值观1.2.2 发展理念与愿景2 工作纪律及规范为了培养员工的良好素质，规范员工的行为，更好地适应餐厅的良性发展，特制定以下员工工作纪律。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有管理人员及员工，除部分条例外，也适用于餐厅兼职及临时工。2.1工作纪律2.1.1 日常管理（1）严格遵守打卡制度，不迟到、不早退、不旷工，提前十五分钟到岗，做好准备工作。 （2）按照规定着装，时刻检查仪容仪表，保持良好形象。（3）妥善保管好工作服、铭牌，餐厅服装押金为100元，于前两月工资中扣除。员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不及时交回或工作服破损，将不予退除服装押金。 （4）工作中禁止嬉笑打闹、大声喧哗，不准聊天、干私活、吃零食、不在非吸烟区域吸烟。（5）工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。（6）营业时间内，每个工作岗位都必须有人当值，若出现擅离岗位的情况，以渎职论处。（7）禁止在上班前吃异味食品，不准喝含酒精饮料。（8）工作中按规定用餐，禁止吃、拿出售成品。（9）严格按照打餐标准工作，发现异常情况立即向管理人员报告。（10）严禁私自拿取餐厅物品，发现将严肃处理。（11）收银员及时清点收银柜的钱数，保证零钱充足，严格控制收银误差. (12)严格按岗位要求规范操作，准确及时的完成各项工作，保证质量的同时也要保证服务水准，不应工作量的增加而降低服务质量。（13）团结友好相处，形成和谐的上班氛围。 （14）爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。（15）员工上班期间不得接听私人电话，不得携带电话上班。（16）餐厅全面推广普通话，不能用方言在餐厅营业范围内与同事交谈。（17）休事假或公休要提前请假，按考勤管理执行（18）员工必须严守公司保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备等信息、文件资料。2.1.2 餐厅卫生管理（1）餐厅人员必须有本人有效健康证明，持证上岗。（2）工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。（3）不在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。（5）经常检查餐具的完好状况，残损餐具不上桌，并及时报损。（6）餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。（7）时刻保持餐厅卫生干净整齐，及时清扫。（8）定时清洗空调滤网，油烟机滤网。（9）原料食品严格把关，生熟食品分开保存，避免造成食品安全隐患。2.1.3 工作心态工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。团结同事，不得拉帮结派，严禁在餐厅内恐吓、殴打或故意伤害他人身体或者更严重的行为（情节严重者，移送公安机关处理）。不得对上阿谀奉承，对下骄淫跋扈。不得利用职务之便，牟取不正当利益。不贪污受贿，不偷拿卡取。对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时向身边的同事请求帮助，并告知管理组。员工要时刻秉记主人翁身份，不断提出新想法与创意，为餐厅更好的发展出谋划策。2.1.4 工作用品管理（1）公司人事行政部根据各岗位工作需要，设计、定制工作服与工作用品，并统一管理；（2）员工领用工作服、工作用品需在工作用品领用登记表中登记并签名；（3）员工离职时，应将公司配发的所有工作用品清洗干净后归还，如未清洗或有遗失、损坏，押金不予退还。 2.1.5 更衣柜管理（1）更衣柜由门店统一分配与管理；（2）原则上更衣柜只存个人衣物及随身包，且应每日下班取走存放物品，非上班时间一律不负责保管；（3）更衣柜内不得存放贵重物品、易腐烂变质的食物、易燃易爆危险品等；（4）公司有关部门有权检查更衣柜；2.1.6 拾遗处理（1）拾获客人遗留物品，应第一时间交收银员，并将拾获地点明确告知收银员；（2）收银员应详细做好记录工作；（3）拾获的物品在一周内无人认领，应由收银员交店长签收保管；（4）拾获的物品在一个月内无人领取，应将物品及清单一并上交总库保管；（5）私藏、瞒报、挪用拾获物品，将视为偷盗行为，给予通报批评，情节严重的辞退处理。2.1.7 盘存（1）每月最后一天，应完成设备器皿的盘存。由财务人员监盘，门店各管理组负责盘存各部门的设备器皿资产存货数，并填写在财务部统一制作的盘存表上。（2）次月3日，门店将盘存表及报损单，交财务部审核；（3）设备器皿盘存后的差异数，应由门店按规定给予赔偿或报损；（4）门店根据营业需求及盘存表，可按需开器皿设备申购单，交财务审核。2.1.8 员工宿舍管理餐厅为员工提供住宿，同时为了加强员工宿舍管理，保障全体员工的正常工作和休息，建立良好的生活环境，特制定本员工宿舍管理制度。公司行政部门会根据标准不定期的抽查，不符合要求的寝室将受到一定处罚。宿舍管理实行舍长责任制，舍长由民主选举或委任产生。 宿舍卫生实行值日制度，每天一位同事负责，由宿舍内部自行安排产生。值日工作范围：打扫卫生（包括卫生间、客厅）物品摆放，督促其他同事床上被褥 物品摆放整齐；离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉，做到人走电断，并有权监督其他同事讲究个人卫生。保持宿舍的内务卫生干净, 宿舍内应该做到窗明镜亮，被褥叠放整齐，桌椅摆放整齐，各种用具摆放整齐；保持宿舍墙面原有面貌，严禁乱贴乱划，地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物，保持地面光亮，垃圾入篓。进门后不要大声喧哗，保持宿舍安静，不在宿舍酗酒、赌博。不能影响其他员工休息。 不乱扔垃圾、随地吐痰等，养成良好的生活习惯。 不打架斗殴，同事间要团结互助、互敬互爱，形成温馨友爱的氛围。2.2 工作规范2.2.1 仪容仪表项目内容与标准女男头发与发型清洁整齐，不遮住脸部（刘海不露出帽子），长发必须用发套盘起清洁整齐，前不遮眉（刘海不露出帽子），后不及领，侧不盖领帽子不能太高露前额太多，也不可太低遮住整个额头；且任何人进入吧台厨房区域都需戴帽面部洁净清爽，着淡妆；不可戴假睫毛洁净清爽，胡须剃净，鼻毛不可露出鼻孔口腔保持清洁，口气清新，早晚刷牙，饭后漱口，班前不抽烟，不吃生葱、蒜、韭菜等有刺激性气味的食品手指甲修剪整齐，不得留长指甲，指甲内不可有黑垢，不涂指甲油工作服干净整洁，大小得体，无破损，无污渍，无褶皱；长裤长度必须裁剪合适，裤管不可被卷起或触碰到地板工作牌佩戴于左胸前，清洁、明亮、无油迹袜子穿黑色袜子，无破损，勤更换鞋子穿全黑色防滑皮鞋，不可有亮片和夸张装饰物，不能露出脚趾和后跟饰品上班期间不允许佩戴任何饰品，包括戒指、手镯、手表等；制服遮盖以外的地方，不得有纹身、穿孔带饰品身体勤洗澡、无体味2.2.2 礼貌用语序号情景标准服务用语1顾客进入餐厅“中午/下午/晚上好！欢迎光临！”2顾客至柜台前区域“您好！请在这边取餐盘点餐！”3顾客进入点餐区“您好！先生/女士，今天想要吃点什么菜？”（老顾客可以称呼其姓氏：*大哥/大姐）4顾客在柜台前徘徊，不清楚点餐流程“先生/女士，您好，请这边取餐盘，点完餐再一起买单！”（配合指引手势5顾客对菜品味型表示疑惑/有新产品上市“您好！这是*菜，这里面配有*，微辣/不辣/比较辣，要来一份品尝吗？”6老顾客表示菜品更新太慢“告诉我您想吃什么菜？我可以通知厨房明天做给您吃”7高峰期顾客排队太长“您排队辛苦了，请往前面走！”8顾客对点餐方式或价格表示疑惑“您好！我们的菜品按份数销售，建议您荤素搭配，更营养、实惠！”9顾客点餐完毕“您好！先生/女士，这边可以买单！”10收银“您好！加一杯饮料吧，3元一杯可以免费续杯哦！”“您的餐点一共*元。”“收您*元，找您*元。”“您请慢用！”/“祝您用餐愉快！”11顾客已用完餐，需收拾餐桌“您好！打扰一下，可以为您收拾一下餐桌吗？”12顾客找洗手间“您好！洗手间在*（具体位置）。”（配合指引手势）13顾客对产品有抱怨（任何原因）“不好意思，马上为您换一份！”若顾客不同意 “不好意思，马上为您退餐！”14提醒顾客保管财物“您好！打扰一下，请注意保管好您的包/手机等！”15顾客在餐厅内吸烟“您好！我们这是无烟餐厅，我帮您把烟熄灭了吧！”如果可以，双手接过顾客手中的烟，帮其熄灭。16顾客不小心打翻了餐盘“没关系，我马上为您更换一份！”17顾客离开餐厅“请慢走，欢迎您再来！”2.2.3 各岗位工作规范详见工作流程及操作规范手册3 入离职流程3.1 招聘（1） 餐厅聘用员工采取公开招聘的方式，择优录用员工，以应聘者是否符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识和技能作为考核录用的标准。（2） 由人力资源部统一发布招聘信息，应聘员工提供其相应简历及资料，各门店店长/厨师长，负责店内所有基层员工的招聘面试，最终面试结果发往人力资源部备案；（3） 未经授权或申请的超编招聘，其人员工资全额由责任人承担；（4） 人员满编的门店，有义务为缺编的门店招聘人员。3.2 办理入职（1） 由门店人事主管发送录用通知，被录用员工，接到录用通知后，应在指定日期内到指定餐厅报道：办理报到登记手续，领取工装、工牌等个人物品，开始试岗期为7天。（2） 新员工应填写完整入职登记表，提供身份证正反面复印件、本人本地建行卡复印件、两张一寸照片、健康证等有效证件，确认证件齐全后才可上岗，有住宿要求的由餐厅主管带领其办好宿舍入住手续；（3） 员工个人资料属机密，除店长专职人员外，其他人员不得随意查阅复印。（4） 按国家卫生防疫部门规定，员工必须每年定期体检一次。并向门店即时提供有效健康证；凡患有传染性或其它不适合于岗位工作的疾病，公司有权不予录用；新入职员工需提供有效健康证，如工作满半年公司给予健康证办理费用报销；员工离开公司时，公司将退回本人的“健康证”。 （5） 被录取的员工将与餐厅在平等自愿的基础上签订劳动合同，劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。应聘者在求职申请表中不得故意隐瞒任何对本人受聘有影响之事实真相，否则，一经发现，餐厅有权立即与其解除劳动关系。3.3 试岗（1） 试岗时间：为了使员工能充分了解餐厅的工作内容、以及自身的适应性，新员工需试岗7天；（2） 试岗工作：新员工跟随老员工学习，以基本的岗位工作为主，试岗期间不安排重要岗位工作（如收银、制作招牌产品等）；（3） 试岗评估：部门主管在试岗结束日（第7天）对试岗人员作出综合评估并填写试岗评估表，由门店店长签字确认；合格的新员工进入到一个月的试用期，满一个月且表现良好的签署工作合同，成为正式员工，对于表现差劲的员工，店长可适当延长试用期。（4） 试岗薪酬说明：评估合格，并工作满1个月的，7天试岗日可计算薪资。3.4 入职培训与考核（1） 入职培训课时：参见新员工培训计划；（2） 培训地点：各门店店内；（3） 授课人：由店长/主管/领班完成；（4） 课程：根据不同岗位的新员工进行不同的入职培训，包含：企业文化、管理意识、团队建设、服务意识、服务流程、服务规范、实操技能；（5） 考核：各岗位人员的考核详见各岗位晋级考核细则3.5 晋升与发展对于工作表现优良，业绩突出，并具有一定管理能力的员工，公司提供良好的晋升通道及发展机会，经部门负责人/人事行政部或部门负责人以上职级的管理人员逐级考核，可以晋升职，并有机会逐级晋升为管理层。详见晋升流程。 3.6 离职（1） 提交申请：基层员工至少提前30天、主管级及以上管理人员至少提前60天向直接上级提交书面的离职申请书，获批准后方可办理离职手续；未获批准的离职，属自动离职（2） 离职面谈：收到离职申请书后，由相关人员做离职面谈。（3） 手续办理：在获得离职批准后，办理离职手续；应于离职当天交还公司发给员工的全部物品，并于当天搬离宿舍。如因物品移交手续不全、服装未清洗、物品有遗失、未及时搬离宿舍等，将按公司规定赔偿。若超过30天，仍未办理离职手续的，则视为员工自动放弃，公司将不再办理任何结算手续。（4） 工资结算日期离职人员薪酬于次月15日结算工资；如遇结算工资日为法定节假日，将顺延至工作日结算。（5）单据管理由店长/部门负责人填写离职人员手续办理明细表，连同离职申请于离职次日12时前交人事部，包含内容有： a.工作物品是否返还（填写工作用品登记表）； b.工作内容是否交接； c.宿舍是否搬离（寝室长填写搬离宿舍证明）； d.应付薪资、应赔偿项目的计算； e.支出证明单的填写。离职人员手续办理明细表交由人事行政部审核，确认后存档，并在公司员工花名册做离职记录。3.7 辞退 员工出现严重违纪行为（参照工作纪律手册）的人员，店长可即时行使辞退权限，并给予当事人500元1000元的经济处罚，情节严重者将报公安机关追究法律责任。因其他违纪行为需做出辞退处理的，需向直接上级汇报。3.8 自动离职在岗人员无故缺岗3天或未经批准离职属于自动离职行为；由门店店长报人事行政部备案；自动离职人员自自离当天起，按旷工计算薪资，具体如下：（1） 每月16-31日自动离职的人员：当月工资不予计发；（2） 每月1-15日自动离职的人员工资=上月应发工资*80%（发薪日当月的工资不计发）；3.9 劝退门店店长有提出劝退人员的申请权，人事行政部核实并与直接上级商议给出处理意见。劝退人员的薪资正常发放，但对于情节严重者需要进行处罚。4 考勤管理4.1 考勤制度（1）员工考勤记录将作为员工工资核算、晋级等的重要考核依据；（2）全员实行指纹打卡考勤，即上班前和下班后打卡；（3）如遇停电、卡机检修、机器故障、外派事务等特殊情况未能打卡者，须在异常考勤登记表上注明，由当班负责人确认签字后方可作有效出勤，违者视为旷工处理；（4）员工应准时上下班，凡迟到或早退110分钟每次扣款10元；1115分钟每次扣款15元；1629分钟每次扣款20元；无故迟到3160分钟者，扣全天工资；迟到61分钟以上，且扣除当月全勤；旷工一天者，扣除三天工资；旷工三天者，即视为自动离职。（5）各店管理人员，迟到30分钟内，除根据迟到条例扣款外，另给予经济处罚20元。迟到3160分钟，除根据迟到条例扣款外，另给予经济处罚50元。迟到61分钟以上，除根据迟到条例扣款外，另给予经济处罚100元，并扣除当月全部奖励金额。所有罚款将作为班组活动资金给予各班组开展活动。4.2 请假制度（1）员工应严格按排班表出勤，确需离岗的应履行请假手续；（2）请假（事假）须提前5天告知餐厅管理排班人员申请调休，并提交员工请假单；（3）因病、事请假的，必须先经由店长批准；超过半天（含）的病假需出具医院证明；（4）店管理组人员不得在营业高峰期调休、换班、请假；（5）因突发事件不能提前履行请假手续的，应提前三小时电话请假，获批准后方可按请假处理，员工上班后应及时补办请假手续；（6）上班时间后一律不接受电话请假；（7）未履行请假手续或未经同意擅自不出勤或外出，按旷工处理；（8）员工每月轮休制，不应无故调休、换休，特殊情况需呈交书面调休、换休申请至直接上级批准后，方可实行。（9）满一年以上的员工有提休年假需求的，须在次月排班前提出，原则上不能连休，如需连休需上报总公司审核，通过即可。4.3 加班制度（1）因工作量增加，由门店管理组安排员工加班，经店长批准后，可享受加班费补贴；（2）员工以完成份内工作为目标，如因未完成，主动申请停休或加班的，不再享有补休或加班补贴；（3）未经许可的加班，不计算补休或加班费。5 薪酬福利总则：为了规范公司各餐厅的薪酬福利制度，增强岗位薪酬的激励约束机制，达成公司的运营目标，也为进一步彰显公司人本文化，体现公司对员工的关爱与关怀，增强员工的凝聚力和归属感，特根据国家与地方相关法律法规，结合餐饮行业特点和公司实际运营情况制定本制度。5.1 员工薪酬5.1.1 工资制度总则人力资源部通过定期对各种渠道了解 ，对同行业、同职位的工资水平进行调查形成餐厅薪资调查表，结合餐厅经营状况及员工绩效的考评情况，作为餐厅制定工资标准的主要依据，餐厅工资实行动态管理。公开透明原则：考核制度透明，奖励办法透明，晋升规则透明。餐厅各岗位员工因工作性质与工作内容存在差别，公司规划薪酬制度时，将充分考虑各岗位工作差异，从而充分发挥岗位薪酬鼓励功能。5.1.2 工资结构餐厅采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：岗位基本工资；全勤工资；绩效奖金；补贴；年终奖金；职位工资。5.1.3 岗位基本工资根据总公司薪酬福利制度规定，餐厅服务人员岗位基本工资为1600元。5.1.4 全勤工资当月在门店规定的上班时间内未出现任何请假、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按门店标准上班时间为准。全勤工资金额为200元。凡当月出现下列任何一种现象，将扣除全勤奖：无故未打卡三次及以上迟到、早退累计三次及以上病假累计三次及以上请事假两次及以上旷工一次及以上调休累计三次及以上(因公提出的不计其中)5.1.5 绩效工资1、员工的考核项目分工作能力、团队意识两项；2、绩效考核每礼拜考核一次，前厅营业员由见习店长考核，厨房人员由厨师长考核，并最后交由店长审核；月绩效成绩取周考核成绩平均值；3、每月门店绩效总工资比重固定，按层级划分（85-100分为A等 领取A类绩效奖金；75-85分为B等 领取B类绩效奖金；60-75分为C等 领取C类绩效奖金；60分为D等无绩效奖）。理论上A类员工不超过两名，若超过 则较低分者降为下一等。4、兼职人员无绩效工资；绩效考核标准如下： 一、工作能力对普通员工工作能力的考核包括工作质量、工作效率、工作方法、出勤情况、执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如下：1、工作质量：指所承担的生产、工作、服务的完成过程情况以及完成质量。评定标准：若超过，10分；完成指标，8分；尚可，6分；勉强，4分；太差，2分。2、工作效率：指单位时间内完成的工作速度。评定标准：若很高，10分；较高，8分；尚可，6分；较低，4分；太差，2分。3、工作方法：指为完成目标所采取的方式、方法是否按照规范，是否快速节能。评定标准：若很得要领，10分；得要领，8分；尚可，6分；欠佳，4分；不得要领，2分。4、出勤情况：即迟到、早退、事假、病假、公休、其它福利假期和旷工的统称。评定标准：若正常公休，10分；有其他假期，8分；有迟到、早退，6分；有病假、事假，4分；有旷工，2分。5、执行力：指服从能力和落实能力，能及时单独处理好一般客诉，是顾客满意。评定标准：若很高，10分；较高，8分；尚可，6分；较低，4分；太低，2分。二、团队意识对普通员工品德的考核包括学习精神、工作态度、服务性、礼节礼貌和团队合作共5个评价因素。每个因素的内容和评分标准如下：1、学习精神：指对学习技术、专业知识、规章制度的兴趣和学习自觉程度。评定标准：若很高，10分；高8分；尚可，6分；欠佳，4分；很低，2分。2、工作态度：有强烈的责任感，热情，不消极怠工，勇于承担过失，积极上报，不推脱责任。评定标准：若很高，10分；高8分；尚可，6分；欠佳，4分；很低，2分。3、服务性：指在完成工作过程中态度、语言、行为和意识的综合体现，能主动发现顾客需求并及时合理满足。评定标准：若很强，10分；强，8分；尚可，6分；欠佳，4分；太差，2分。4、礼节礼貌：使用规范的服务用语，对待客人微笑面客，积极引导，耐心解答。评定标准：很有修养，10分；有修养，8分；尚可，6分；欠佳，4分；很差，2分。5、团队合作：指在工作中能与其他伙伴相互帮助、协调达到理想的配合效果；具有集体荣誉感，有主人翁精神。评定标准：若很强，10分；强，8分；尚可，6分；欠佳，4分；太差，2分。5.1.6 补贴（1） 店龄补贴：员工在餐厅连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月，取消次年限增资资格）（2） 食宿：公司提供一日三餐以及住宿（3） 加班补贴：按小时计算工资（4） 节假日补贴：如果公司安排餐厅员工在国家法定节假日期间加班（元旦节1天，清明节1天，端午节1天，劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天），而且无法安排员工换休，公司按照员工基本工资的300%核算加班工资。5.1.7 年终奖金凡本公司员工，年终奖由公司财务根据公司营业利润情况及员工年度考核等级分配。年终奖分两次发放，50%于小年夜前发放，50%于正月十五发放。5.1.8 职位工资为了激励公司员工积极性，本公司特设立职位工资。餐厅服务人员，根据职位不同，领取相应的职位工资，职位越高职位 工资越高。5.1.9 工资计算与发放（1） 工资计算以月为计算期。月平均工作日为30天，若需计算日工资，可按以下公式计算： 日工资额=当月工资/30 （2） 餐厅新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。（须过试岗期）（3） 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。（4） 餐厅员工工资及补贴由餐厅财务部统一发放。员工个人所得税由餐厅代扣代缴。（5） 餐厅采用下月发薪的形式，即每月15日发放上月工资。员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及餐厅考勤制度办理。5.1.10 薪资保密员工个人薪资所得属公司与员工个人之间的机密，需严格遵守有关规定，不得在同事之间相互评论，否则按公司制度处理。5.1.11 工资薪酬调整工作一年以上员工，从工作满一年的下一个月起将每月工资加50元，第二年起每月工资加100元，第三年起月工资加150元，以此类推，增至400元后不再增加。职位晋升，薪酬相应提高。5.2 员工福利5.2.1 公休假试用期员工按出勤15天带薪休一天，签定合同员工每星期带薪休一天。（如果餐厅员工因为个人原因出现超休的情况，餐厅将按照员工当月超休时间乘以员工当月的日平均工资进行工资扣除。如果因为餐厅排班管理出现问题，导致餐厅员工无法正常排休而出现加班，则员工的加班津贴按照员工当月的日平均工资发放）5.2.2 法定节假日每年元旦节一天，清明节一天，端午节一天，劳动节一天，国庆节3天，中秋节1天可享受带薪休假，具体放假安排由公司行政管理部门另行下发通知，确因工作需要无法休假的，可享受相应加班津贴。5.2.3 生日假所有员工可享受带薪生日休假半天。5.2.4 年假在本公司连续工作满1年的员工，享受带薪年假五天。餐厅员工带薪年假的休息时间为连续工作满一年后的第二个月或第三个月，有要一次性休完年假的员工，需向公司行政管理部门递交申请。休息年假期间可享受基本工资、职位工资和加班津贴，但不享受绩效奖金。确因工作需要无法安排休假的，先考虑补休，无法补休的方可按规定享受加班津贴。年假不累计。5.2.5 婚假在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪婚假三天。女员工年满23周岁，男员工年满25周岁领取结婚证的，视为晚婚。符合晚婚条