请假后重回单位被辞退的,如何维权.doc

文章来源：临沂律师请假后重回单位被辞退的，如何维权案情简介：原告A公司。被告甲。原告A公司（以下简称A公司）与被告甲劳动争议一案，本案现已审理终结。原告A公司诉称：自被告入职以来，原告多次书面通知被告签订书面劳动合同，被告均拒绝，是其自行放弃权利。2012年8月21日至2012年9月6日经原告同意请病假15天，2012年9月7日至2012年9月21日被告请事假15天，但未经原告批准便擅自离岗，8、9月份的工资与事实不符。且按照公司的劳动纪律管理规定，连续请假超过10日的，无权参与公司绩效考核，其无权要求支付绩效工资。为此，向法院提起诉讼，请求依法判决1、原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资29077元；2、原告不应当支付被告8月份、9月份工资2975元；3、原告不支付被告绩效工资4312元；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告甲辩称，被告在原告处工作以来，每月工资2800元，每月发放工资的60%，即2184元，其余40%作为绩效工资发放，原告未按国家规定与被告签订劳动合同，并拖欠2012年8月、9月份工资和2012年1月至2012年7月绩效工资，被告多次要求原告补交社会保险费和签订书面劳动合同，原告拒绝补交，并于2012年9月28日强行关闭了被告的上班系统，致其无法正常上班，违法解除了与被告的事实劳动关系。请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，2011年9月21日，被告甲到原告A公司处从事预算员工作，每月工资2800元，每月发放工资的60%即2184元，其余40%作为绩效工资发放。双方未签订书面劳动合同。原告未发放被告2012年8月、9月份工资和2012年1月至2012年7月绩效工资。2012年11月28日，被告甲向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、被申请人支付2011年10月至2012年9月未签订劳动合同工资30800元；3、被申请人支付2012年8月、9月份工资5600元；4、被申请人支付2012年1月至2012年7月绩效工资4312元；5、被申请人赔偿失业保险金8760元。该委作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付2011年10月21日至2012年9月21日未签订劳动合同二倍工资29077元；2、被申请人向申请人支付2012年8月、9月工资2975元；3、被申请人向申请人支付2012年1月至2012年7月的绩效工资4312元；4、对申请人的其他劳动争议仲裁请求，本委不予支持。原告A公司不服该裁决，于2012年12月18日向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资29077元；2、原告不应当支付被告8月份、9月份工资2975元；3、原告不支付被告绩效工资4312元；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告甲请求判令：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、原告支付2011年10月至2012年9月未签订劳动合同工资30800元；3、原告支付2012年8月、9月工资5600元；4、原告支付2012年1月至2012年7月绩效工资4312元；5、赔偿失业保险金8760元。原告A公司主张曾要求被告甲签订劳动合同，但被告甲没有签订，双方未签订劳动合同过错在于被告。并提交了原告分别于2011年9月25日、2011年10月8日、2011年10月11日作出的建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的通知、建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的补充通知一、建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的补充通知二及在墙上张贴的公告照片为证。被告甲认为三份通知书系自己提起仲裁申请后，原告后补的证据，且被告对三份通知并不知情。被告甲要求原告A公司支付2012年8月、9月份工资及2012年1月至2012年7月的绩效工资，原告认可未支付上述工资及绩效工资，但主张被告自2012年8月21日到2012年9月6日请病假一次，2012年9月7日到2012年9月21日请事假一次，并提交了请假申请单、劳动纪律管理规定证实，认为被告在此期间请病假没有上班，应扣除一部分工资，请假超15天以上，不能参与绩效考核，没有绩效工资。被告甲认为仅在2012年8月23日到2012年9月3日请假一次，当时给部门经理请假得到同意后离开单位，并认为原告出具的OA系统打印的请假申请单不是自己操作的，系被告自行登录修改后的证据。且对原告方提交的劳动纪律管理规定并不知情。原告提交员工入职登记表主张被告在入职填写登记表时已经对公司管理制度即劳动纪律管理规定、薪酬管理制度知悉了解，并提交照片一宗。但被告甲并未在入职登记表中签名。上述事实，有原告A公司、被告甲提供的证据材料及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。本院认为，被告甲于2011年9月21日到原告A公司工作，双方即建立了劳动关系。原告A公司应在双方建立劳动关系一个月内与被告甲签订书面劳动合同，约定工资报酬等相关的权利义务，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”及中华人民共和国劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，现原告A公司既不能证实提供的关于签订劳动合同的通知及时通知到了被告甲，又并未提供书面通知被告终止劳动合同的证据，故原告A公司应支付被告甲未签劳动合同的双倍工资差额，但应按照被告甲应支付月的实际工资发放数额为标准支付。原告A公司主张按照公司的劳动纪律管理规定和薪酬管理规定，被告甲于2012年8月份、9月份请假超过15日，应扣除月基本工资且无权参与绩效考核，并依据被告入职时签署员工入职登记表作为被告知悉原告公司管理制度即劳动纪律管理规定、薪酬管理制度，但在原告提交的被告入职时签署员工入职登记表中并无被告签字确认。另外，对于原告提供的从OA系统打印的请假申请单，被告甲仅认可其在2012年8月23日到2012年9月3日请病假，对于其他的不予认可，而原告又无证据证实其提供该证据的真实性，故原告主张不支付被告2012年8月、9月份工资，不支付被告2012年1月至7月绩效工资的请求证据不足，本院不予采纳。对于被告甲主张因做手术于2012年8月23日到2012年9月3日请假一次，本院予以确认。原、被告双方均认可被告是2012年9月28日因原告关闭其公司的OA办公系统而未到原告处工作，故被告甲的工资应计算至2012年的9月28日。其病假期间应按照工资的70%发放病假工资，被告日工资为2184元21.75天=100.41元。因此被告甲2012年8月、9月份工资为4127.02（21842-（100.41元8天30%）=4127.02元。对被告甲要求支付2012年1月至7月绩效工资的请求，由于原告A公司未提供该绩效工资不应向被告发放的有效证据，应承担举证不利后果，故对被告的该项请求，本院应予采纳。被告甲是2012年9月28日因原告关闭其公司的OA办公系统而未到原告处工作，因双方未签订劳动合同，亦不存在原告违法解除与被告劳动合同的情形，故原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；对被告要求原告赔偿失业保险金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照中华人民共和国劳动法第五十条，中华人民共和国劳动合同法第七条、第八十二条，中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条，关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题的意见第六条，山东省劳动厅转发劳动部关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知的通知第一条，中华人民共和国民事诉讼法第六十四条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条之规定，判决如下：一、原告A公司于本判决生效之日起10日内支付被告甲2011年10月至2012年9月未签订劳动合同的双倍工资差额24024元。二、原告A公司于本判决生效之日起10日内支付被告甲2012年8月、9月份工资4127.02元。三、原告A公司于本判决生效之日起10日内支付被告甲2012年1月至201