薪酬管理制度.doc

江苏*工具有限公司薪酬管理文件薪酬管理制度1 目的为规范企业员工薪酬体系的建立、审核、发放的标准和实施程序，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于薪酬体系的设计、发放等管理；3 主管部门本制度归口管理部门为人资行政部。4 薪酬原则以“按劳分配、效率优先、兼顾公平、先劳后酬”为原则，对员工薪酬待遇进行确定与分配。5 薪酬内容 薪酬分“物质报酬”和“非物质报酬”，其中： 物质报酬主要包括：薪资、福利、奖金、补贴/津贴等物质方面； 非物质报酬主要包括：职业荣誉、学习成长、办公环境、节假日、弹性上班制等精神和技能方面。 物质报酬篇6 薪资6.1定义 6.1.1 薪资主要包括：基本工资、岗位/职务工资等6.1.2 基本工资为该岗位的基础性工资；6.1.3 岗位/职务工资为部分岗位或担任职务的人员的工资；6.2岗位分类与层级6.2.1岗位分类：管理类、技术类、文职类、后勤类、生产一线操作类、销售类等6.2.2管理类岗位主要包括:副总经理、经理（含副）、科长/车间主任（含副）、组长（含副）等6.2.3 文职类岗位主要包括：人资专员、生产计划员、统计员、采购员、物流员、仓管员等（注：为了便于操作，故根据公司实际情况对相应的岗位作了合并）6.2.4 后勤类岗位主要包括：保洁员、门卫、厨师、帮厨、送货员、驾驶员等。6.2.5岗位薪资等级分类岗位等级等级数备注管理类副总经理AA1-A7经理BB1-B7科长/车间主任（含副）CC1-C19会计视同本级组长（含副）DD1-D7机修工、检验视同本级文职类人资专员、统计员、内勤、仓管员EE1-E15采购员视同本级别后勤类送货员、驾驶员FF1-F10后勤类保洁员、门卫、厨师、帮厨FF1-F7销售类业务员GG1-G7生产一线操作类H6.3 薪资额度与级差6.3.1薪资参考文件江苏*工具有限公司薪资表(DK-XC-01/09)；7 福利 福利是指为员工提供一定的保障，主要包括社会福利、生活福利、工作福利和其他福利。7.1福利的内容及规定7.1.1 社会福利是指主要包括社会养老（含农保）、工伤、生育保险、意外伤害险等；若已参加的可按规定转入公司；7.1.2 生活福利是指为员工提供住宿、洗浴、工作餐等；7.1.3 工作福利是指为员工提供劳保用品（如：工作服帽、工作鞋、手套、口罩等）、办公用品（如：笔记本、笔、电脑、办公桌椅、办公工具等）；7.1.4 其他福利是指为员工提供节假日礼品、员工关怀、团队福利等7.1.4.1节假日礼品（1） 三八妇女节：为全体女性职工提供礼品一份；（2） 端午节：为全体员工提供礼品一份；（3） 中秋节：为全体员工提供礼品一份；（4） 春节：为全体员工提供礼品一份；7.1.4.2 员工关怀（1） 生日：为过生日的员工提供礼品一份（以月为单位进行）；（2） 结婚：为结婚的员工提供红包一份；（3） 探访（病丧）：员工本人或直系亲属重病或死亡的，公司派代表进行慰问。7.1.4.3 团队福利（1） 聚餐（全体员工）：每年年底公司举行一次全体员工聚餐；（2） 聚餐（管理层）：每年公司举行两次管理层人员聚餐；（3） 文体活动：每年组织一次全体员工文体活动，设定相应的奖品。8 补贴/津贴8.1定义及内容8.1.1补贴/津贴是指为员工从事某些岗位给予一定的特殊补贴。8.1.2补贴/津贴的内容包括：夜餐补贴、住宿补贴、洗澡补贴、高温补贴、春节车费补贴、话费补贴、学历补贴、汽车汽油补贴、特殊岗位补贴、技能津贴等。8.2补贴/津贴的规定及标准项目标准适用对象备注夜餐补贴6元/天中班员工住宿（补贴）60元/月住宿员工特殊岗位补贴100元/月喷砂工洗澡补贴100元/月喷砂工限11、12、1、2、3月份（五个月）高温补贴100元/月一线操作员工（装有空调的部门除外）限7、8月份（两个月）春节车费补贴凭票报销外地员工（指*地区以外）只报销直达城市的汽车、火车票，飞机票，打的票不予报销话费补贴50元/月物控经理、生产1/2部经理、生产1部包装车间主任、内销仓管学历补贴大专50元/月本科100元/月需提交文凭原件汽车汽油补贴150元/月经理级（含副）以上汽车用于上班100元/月主任/科长（含副）级技能津贴一级 元/月二级 元/月三级 元/月磨齿工、焊接工8.2.2补贴/津贴计入当月工资发放。9 奖金9.1定义及内容9.1.1奖金是指是指企业根据员工的工作绩效或工作目的完成情况或者作出特殊贡献而支付的报酬；9.1.2奖金主要包括：满勤奖、绩效奖、年终奖、优秀员工奖、优秀团队奖、其他奖等；9.2 满勤奖9.2.1 满勤奖是指员工的当月的出勤天数符合公司规定，同时未出现迟到、早退、旷工等现象，公司给予100元/月的奖励；9.2.2 满勤奖每月评定一次，计入当月工资发放；9.2.2 员工本人或直系亲属死亡请假的，或者特殊情况经总经理批准的不影响满勤奖。9.3 绩效奖9.3.1 绩效奖是指根据员工的工作绩效而设立的奖金；9.3.2 绩效奖金的额度，根据不同的职位、不同岗位而设定，具体参考文件江苏*工具有限公司薪资表(DK-XC-01/09)；9.3.3 绩效奖金的计算方式：绩效奖金基数系数业绩分96-100分90-9580-8975-790-74系数21.51.2109.3.4 绩效奖金每月评定一次，计入当月工资发放。9.4 年终奖9.4.1 年终奖是指根据员工的年度工作绩效以及其他评价指标而设立的奖金；9.4.2 年终奖金的额度，根据不同的职位、不同岗位结合公司效益而设定，具体参考文件江苏*工具有限公司薪资表(DK-XC-01/09)；9.4.3 绩效奖金的计算方式：年终奖金基数系数月平均业绩分90-100分80-8960-790-59系数10.80.509.4.4 出现以下情况的不能享受年终奖：（1） 一年累计请假超过15天的；（2） 一年累计旷工达5天的；（3） 在公司受到记过以上处分的未撤销的；9.4.5 年终奖每年评定一次，于次年3月底发放。9.5 优秀员工奖9.5.1 优秀员工奖是指根据企业为优秀员工设立的奖项；9.5.2 优秀员工奖的评定，根据每年的优秀员工评定方案进行，参评的人员范围、考核的纬度、权重，以及奖金金额，均在方案中说明，方案由人资行政部组织相关部门领导策划，报总经理审批后执行。9.5.3 优秀员工奖设立奖金和证书，由总经理亲自颁发。9.6 优秀团队奖9.6.1 优秀团队奖是指根据企业为优秀团队而设立的奖项；9.6.2 优秀团队奖的评定，根据每年的优秀团队评定方案进行，参评的团队范围、考核的纬度、权重，以及奖金金额，均在方案中说明，方案由人资行政部组织相关部门领导策划，报总经理审批后执行。9.6.3 优秀团队奖设立奖金和证书，由总经理亲自颁发。非物质报酬篇10 职业荣誉10.1职业荣誉的定义是指由总经理任命的各级管理职务、技术职称、内部培训师，在工作期间，以职务相称，表示尊重，在公司是身份的象征。10.2 职业荣誉的岗位10.2.1 管理职务：副总经理/总监（含副）、经理（含副）、科长/主任（含副）、组长（含副）；10.2.2 技术职称：工程师、助理工程师、一级技师、二级技师、三级技师。10.2.3 内部培训师：根据企业实际情况设立相应的内部培训师。10.3 职业荣誉规定10.3.1称呼的规定 （1） 被任命为管理职务的以职务相称（如：戴总、马经理）；（2） 被任命为技术职称的工程师或技师相称（如：庞工、李工）；（3） 被任命为培训师的以老师相称（如：张老师）；（4） 同时担任的，称呼其最高职务。10.3.2 办公的规定（1） 公司给予副总经理/总监级别以上的配置单独的办公室；（2） 公司给予副总经理/总监级别以上的配备助理一名；（3） 公司给予副总经理/总监级别以上的实行弹性工作制；（4） 公司给予经理级别（含副）以上的印制名片；（5） 公司给予经理级别（含副）以上的代表公司参加有关行业论坛、会议等。10.3.3 着装的规定：（1） 公司给管理职务、技术职称、内部培训师定制与员工有区别的（颜色）工作服。11 学习成长11.1学习成长的定义指公司除了物质精神方面外，提升员工的管理、沟通等各项技能等，此处的学习成长不同于公司平时的培训，主要包括：外派培训、深造、成为公司咨询小组成员、轮换岗位和其他等。11.2 学习成长的主要内容：（1） 外派培训：公司资费派员工外出参加公开课、华企在线培训等；（2） 深造：公司资费让员工参加一系列深造学习，获取ISO9000内审员、MBA、质量工程师等；（3） 公司选拔一批敬业度强、忠诚度高、能力强、有责任担当的人员进入公司咨询小组成员，重点培养提升其理论与实际落地的能力；（4） 岗位轮换：公司给予优秀员工或优秀管理者岗位轮换的学习成长，从不同岗位的角度看待公司管理，学习新的岗位知识与技能，为晋升更高职务做好铺垫；（5） 公司为优秀员工开展“今天我来当主任”“参加中高层例会”等相关活动，让员工亲自体验管理角色。12 薪酬管理条例12.1 公司对于薪酬管理实行保密制，任何员工不得探询、传播、散布有关薪酬以及公司机密的信息与言论。员工如有违规行为，视情况扣除保密工资的50%-100%，未设定保密工资的岗位，视情节给予50元-200元的经济处罚。由此造成后果的，将严肃处理。12.2 员工调整工作岗位、升职或降职后的工资，根据调整后的工作岗位确定工资，以岗定薪，变岗变薪，调整后薪资从到岗日开始计算（薪酬调整参照绩效管理制度）。12.3 公司根据年度的经营状况，确定调薪方案，调薪方案由人资行政部、财务部提供，总经理批准。12.4 公司薪资规定是标准执行的文件，具体在实施时应当根据个人的实际情况进行，比如工资条的结构。12.5 工资计算周期：每月26日至次月25日12.6 工资支付日期：当月工资于35天内发放。因特殊情况造成无法按期支付时，应提前书面通知，并公告变更后的支付日期。12.7 工资支付方式：员工的工资以人民币（现金或银行转帐）支付。12.8 工资差错处理：当月工资若发生错误（多算或少算），员工不应当纠缠不休，次月修正后发放（扣减或增补）。12.9 有下列情形之一的，可由本人或亲属申请提前预支（限500元以内）：a. 本人或抚养人去世时；b. 本人及抚养人生育、疾病、受意外灾害时；c. 本人或抚养人结婚时；d. 其他经总经理认可的事由。申请非常支付的程序：本人申请人资行政经理审核总经理批准财务支付12.10 离职员工的工资发放规定：12.10.1 员工依法解除或终止劳动合同的，结清工资。 注：依法解除或终止合同的情形：合同到期的 提前1-3个月提出辞职并得到批准的12.10