某公司日常管理制度.doc

*信息有限公司日常管理制度 目 录一、 考勤与假期制度1、 公司日常作息时间.2、 迟到、早退制度及处罚.3、 打卡制度及处罚4、 请假制度.5、 旷工制度.二、 话费报销制度.三、 餐费报销制度.四、 工作服管理制度.五、离职流程.六、部门预定招聘申请流程.一、考勤与假期制度 1、公司日常作息时间周工作日：周一至周六 每天作息时间：8：30至17：30中午休息时间：11：30至13：00午餐时间：11：45至12：30 备注：员工在正常工作日内，遇到工作需要调休的情况，需在前一天到行政前台处领取“作息调休单”填写，由部门经理签字确认后，交至行政前台处存档。若无填写“作息调休单”，则视为旷工。2、迟到、早退制度及处罚（1） 迟到5分钟以内（超3次以上，第4次算起）罚款50元，迟到5-10分钟给予罚款10元一次，迟到超10分钟给予罚款20元一次，迟到半小时以上给予罚款30元一次，迟到超1小时以上一次扣除半天工资；（2） 未经允许早退5分钟以内（超3次以上，第4次算起）罚款50元，早退5- 10分钟一次处罚10元，早退10分钟以上一次处罚20元，早退半小时以上一次给予罚款30元，早退超过1小时以上一次扣除半天工资，早退半天一次扣发1天工资。备注：因事务外出或其他特殊情况，必需要有书面请示报告部门经理签字，交至行政前台处存档。3、打卡制度及处罚 上、下班实行打卡制度。上班忘记打卡一次，罚款10元，并须到行政前台处填写出勤证明单，若无填写单据，则视为旷工半天，扣除半天工资；下班忘记打卡，需填写出勤证明单，若无填写单据，则视为旷工半天，扣除半天工资。备注：若有特殊情况，未打卡，需到行政前台处填写出勤特殊情况单。 4、请假制度一、 事假无充分理由，不准请假。 请假需有请假条，如没有请假条则视为旷工处理。 请假具体流程：在行政前台领取请假条请假人填写请假条 领导签字请假条交至行政前台存档备注：请假签字事宜： （1）、请半天假的，由部门主管和部门经理签字。 （2）、请一天假的，由部门经理和管理中心经理签字。 （3）、请3天以上假的，由部门经理和总经理签字。 （4）、部门经理请假由总经理签字。 （5）、如请假部门领导不在，则需总经理签字；如领导都不在，则需行政文员签字。请事假扣除请假相应时间的工资二、 病假请病假需有医院证明。 请假具体流程：在行政前台领取请假条请假人填写请假条 领导签字 请假条、医院证明一同交至行政前台存档备注：请病假不扣工资（签字事宜与事假相同）5、旷工制度 旷工1天扣200元，超3次者以开除处理二、话费报销制度 （1）、报销人员范围经理：外勤部： 年检部： 加盟商业务部：（2）、报销标准经理： 100元月 外勤部、年检部 、加盟商业务部： 50元月备注：话费根据实际情况变动三、餐费报销制度 （1）、外勤人员的公司午餐饭票需本人到行政前台签字领取 （2）、如当天外勤人员在外工作没有领取饭票，则当天归为餐费补贴范围 （3）、补贴标准：5元天 餐费补贴按每月进行统计，计入补贴对象的当月工资内四、工作服管理制度 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、 大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的胸牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明 1、员工入司后，即发放工作服。 2、自签完劳动合同之日起，工作不满一年者，辞职（辞退）时，按服装的实际费用计算收取服装费用；工作满一年者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 三、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。 4、罚款直接从当月工资中扣除。 5、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。 五离职流程离职人员离职前必需由部门经理口头批准。离职具体流程： 在行政前台领取离职申请表、离职交接单 离职人员根据单据要求填写相关信息 备注：各部门具体负责人配合其填写相关信息 各部门具体负责人收回其相关的公司财产 离职人员将填写后的单据移交至管理中心经理处 总经理签字确认，存档 离职人员离开公司备注：管理中心经理将总经理签字