公司考勤制度-20130901.docx

四川九立微波有限公司制度汇编（2013版） 考 勤 制 度 QB/RZ3.1-20131.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理，特制定四川九立微波有限公司考勤制度。2.0 适用范围本考勤制度适用于四川九立微波有限公司所有员工。3.0 考勤人员各部门主管、人力资源部考勤人员或公司指定考勤人员。4.0 考勤制度具体内容4.1 工作时间 本公司执行每天8小时工作制。上班时间：上午08:3012：00、下午13：0017:30（12:0013:00为午餐午休时间）。公司根据市场和生产任务情况，可以调整上下班时间，需要调整人力资源部将另行通知。4.2 加班4.2.1确因工作需要加班的，原则上（正常工作制）每天加班时间不得超过3小时；加班必须经过部门主管批准，并报请人力资源部备案；4.2.2 因新老产品抢进度确需安排加班的，申请人必须提前（在公司内网“OA”上）填报“加班申请单”，要求详细填写“加班申请单”中各项内容，不得用“简化”、示意性语言填报，加班人提出申请和部门主管领导批示，必须实事求是，加班时间审核统计由人力资源部完成；却因特殊原因不能提前填报“加班申请单”的，可以次日及时补办。加班未尽事宜详见四川九立微波有限公司加班制度。4.2.3 统计加班时间以打卡机储存数据为准；4.2.4 加班假处理：根据情况可以采用安排换休、支付加班工资两种方式处理。4.2.5凡是因自身原因完不成规定任务加班者，既不另计报酬也不另计补休时间，因自身原因完不成规定任务者，说明不能胜任工作，实行换岗或辞退处理。4.3 打卡员工每天上班、下班、加班、包括中途请假出入公司均需指纹打卡。凡是规定需打卡而不打卡者视为违纪。 4.4 公差出公差需提前申报直接领导并报人力资源部登记备案，公差按公司差旅政策处理。4.5 请假本公司执行国家统一定义的各种考勤类别规定，任何类别请假都需按流程批准，并报人力资源部登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应以电话、网络、传真等方式通知本部门领导或人力资源部考勤人员，并在假后上班当日补办手续。4.6 违纪处罚为了严肃本公司劳动纪律，将对违纪者予以处罚，规定如下：4.6.1 打卡违纪处罚：每打卡违纪一次罚款 50元，每月三次以上（含三次）的，每违纪一次罚款 100元。因打卡机故障或者因故未能打卡者, 需要当日直接报告上级，并报人力资源部备案，不按违纪处理。4.6.2 迟到早退的处罚 迟到早退的定义：未按时到达工作现场视为迟到，提前离开工作现场视为早退。迟到早退的违纪处罚：迟到或早退一次15分钟以内的，违纪处罚50元人民币，迟到或早退15分钟以上的按事假处理；确因特殊原因或不可抗拒因素造成迟到或需早退的，应及时报告本部门主管和人事考勤人员，确认属实的不予任何处罚。4.6.3 旷工的处罚 旷工的定义： 不请假或者未经批准未上班称为矿工。 旷工的处罚：矿工除按事假扣除矿工期间所有应得收入外，视其情节和态度按3 6倍应得收入罚款；连续三个工作日矿工，顶格处罚（按事假扣除矿工期间所有应得收入的六倍）；在30天内矿工总计超过6天（含6天）者或一年累计旷工15天以上者，除顶格处罚外，公司可按照劳动合同相关条款将旷工者辞退而不予任何经济补偿。4.7 婚假、产假、丧假、病假、事假4.7.1 婚假公司规定法定婚假为3天，婚假期公司支付基本工资；4.7.2 产假本公司执行国家产假规定：女职工法定产假为90天，难产的105天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，根据医院证明，给予七天的假期；怀孕满四个月以上流产时，给予二十天产假；公司对符合国家生育政策的产假期的女职工和流产女职工全额购买规定范围的社保金，产假期内公司支付基本工资。4.7.3 丧假公司职工的直系亲属（父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡，给予三天丧假；死亡亲属在外地的，增加路程假，路程假按实际路程以最近最快计算。丧假期公司支付基本工资。4.7.4 病假公司职工因病不能从事工作，凭医院出具有效病假证明请病假。三天以内病假公司补贴社保，公司支付基本工资；超过三天公司不再补贴社保和发放基本工资。4.7.5 事假因事请假，需提前办理请假手续，经领导批准方可休事假。一天以内（含一天）事假由部门主管审批；二至三天以内（含三天）事假由部门主管和主管副总经理审批；三天以上事假由部门主管和总经理审批。事假无劳动报酬；三天以内事假公司补贴社保，超过三天公司不再补贴社保。4.7.6 公休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。每年春节期间放假天数超过法定放假天数的，超过的天数折算为员工的年休假；公司安排集体旅游的天数折算为年休假；员工旷工及视为旷工的且公司未辞退的，除依照4.6.3处罚外，所旷天数折算为年休假。依据前述内容，员工仍有未休年休假的，员工可根据工作情况，经公司批准安排休假。 职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满15年的，年休假10天；已满15年的，年休假20天；员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、员工全年事假累计20天以上；2、累计工作满1年不满5年的员工，全年请病假累计2个月以上的；3、累计工作满5年不满15年的员工，请假累计3个月以上的；4、累计工作满15年以上的员工，请病假累计4各月以上的。4.8 考勤统计人力资源部于每月6日前将考勤统计情况在公司内网“OA”上公布，以供员工核对验证，若有错误和异议，人力资源部应及时纠正或作出解释。考勤统计表于每月7日前上报公司领导和工资计核部门。4.9 修改与解释本考勤制度修改与