薪酬体系(朱高权).doc

贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司薪酬体系薪酬的构成基本工资奖金福利津贴餐、车费津贴出差津贴住宿津贴通讯津贴社保养老保险生育保险失业保险医疗保险培训其他学历工资工伤保险带薪休假全勤奖年度优秀员工奖年终奖项目研发奖工龄工资技能工资绩效奖劳动津贴其他固定工资岗位工资第一部分：薪酬的构成第二部分：薪酬设计的原则薪酬设计原则原则一：薪酬体系应当起到激励的作用原则七：薪酬体系不一定要透明，但要清晰原则八：薪酬高低应该考虑行业平均水平，但不一定要高于行业平均原则六：薪酬体系应该做到程序公平，而不是结果公平原则五：薪酬体系应该让员工自己能够算清楚账原则四：薪酬体系的结果应该是企业能够负担的原则三：薪酬体系应该给员工想象的空间原则二：避免大锅饭，避免平均主义，避免和业绩无关 原则九：文件化，书面化，不一定公开化第三部分：薪酬设计设计理念：1.销售/生产人员工资=基本工资+固定工资+补贴+效益提成 2.支持类人员工作=基本工资+固定工资+补贴+绩效奖金1. 工资体系：首先是对职位分级：将公司所有职位按基本工资等等比翩浮由低到高进行排序并分级，考虑公司现价段人员及公司将来发展的人员变化，将等级分上下7级,以增加横向职位竞争，如下： 职位属职位名称职位等级基层员工保安、卫生、食堂、宿舍管理员、勤杂员等1驾驶员、前台、行政专员、人力资源专员、区域销售员、库管、采购员等2销售服务员、生产工人、搬运工、设备维修员、区域销售经理、区域销售主管、车辆管理员等3质检员、生产技术员、会计、出纳等4管理层技术主管、部门主管等5农科所所长、部门经理等6总经理7*注释：1.根据主属工作定义职员所在的域，可参考组织架构图。 2.现价段职位多兼化，可以最高职位定义等级。其次是划分薪级，对处于同一职位等级的不同员工，按照其绩效、学历及其他因素由低到高分级，以达到纵向竞争，提高同职位竞争力度，结合考核，分成A、B、C、D、E五级,对应的薪级也分别为A、B、C、D、E五级，如下：职位等级薪级AB CDE1234567最后是确定起薪点，给每一职位等级设定起薪点及确定薪级差，确定同一岗位不同薪级之间的薪级差，即 A、B、C、D、E五级之间的薪资差，如下：职位等级各级薪资差的确定：0.9各级薪资起点薪级薪级差AB CDE1830 963 1,117 1,296 1,503 16.0%2930 1,064 1,217 1,392 1,593 14.4%31,030 1,163 1,314 1,485 1,677 13.0%41,130 1,262 1,409 1,573 1,757 11.7%51,230 1,359 1,502 1,659 1,834 10.5%61,330 1,456 1,593 1,744 1,908 9.4%71,430 1,552 1,684 1,827 1,982 8.5%对应表：职位等级薪级薪级差职位名称职位等级AB CDE1830 963 1,117 1,296 1,503 16.0%保安、卫生、食堂、宿舍管理员、勤杂员等12930 1,064 1,217 1,392 1,593 14.4%驾驶员、前台、行政专员、人力资源专员、区域销售员、库管、采购员等231,030 1,163 1,314 1,485 1,677 13.0%销售服务员、生产工人、搬运工、设备维修员、区域销售经理、区域销售主管、车辆管理员等341,130 1,262 1,409 1,573 1,757 11.7%质检员、会计、生产技术人员、出纳等451,230 1,359 1,502 1,659 1,834 10.5%技术主管、部门主管等561,330 1,456 1,593 1,744 1,908 9.4%农科所所长、部门经理等671,430 1,552 1,684 1,827 1,982 8.5%总经理72. 奖金体系：2.1全勤奖，每月无旷工、迟到、事假、病假即考勤满26天，可发120元全勤奖。涉及问题一：上班超过26天的按加班核算，条件一: 本人单休日，条件二：必须有考勤记录，条件三：上级通知加班或本职工作未完成加班的，最总需要得到上级确认。涉及问题二：已经上下班加班的可按加班核算，条件一: 规定上班时间以外。条件二：必须有考勤记录，条件三：上级通知加班或本职工作未完成加班的，最总需要得到上级确认。填写下表：（加班工资见加班补贴）加班统计表部门： 姓名：编号：序号加班事由加班起始时间上级确认时间上级签字1加班事由：必须说明加班时间内所有工作，以便上级确定加班时间长短。上级对加班时间可做变动，以上级确定加班时长为准。234人力资源部：统计日期：出差人员：在完成外出工作后必须及时到公司报告，按照公司考勤制度上下班。（生产人员及销售人员只计效益奖）出 差 表部门： 姓名：编号：序号出差事由出差起始时间上级确认时间上级签字1出差事由：必须说明出差时间内所有工作，以便上级确定出差时间长短。上级对出差时间可做变动，以上级确定加班时长为准。234人力资源部：统计日期：2.2年度优秀员工将按照全年考核分数平均在90 分以上（包括90分）的员工核发一次性奖励500元。2.3项目研发奖，按照研发试验、研究出来的新品种开发、推广潜力及项目部申报项目情况。公司予以奖励，奖励按照参与者分配。2.4年终奖(暂不定）以节假日福利发放以示鼓励。2.5绩效奖及效益考核（如考核表）员工测评表姓名： 性别： 年龄： 填表日期：所在部门： 职位：指标类型序号工作要点描述（按本月工作主次依次排序）完成情况分值自评分上级评分交叉评分平均得分重点工作 （40分）考核时，每人总结重点工作和日常工作，自行填入表中。根据工作完成情况： 1.工作未完成。 2.工作基本完成，无重大失误差错。 3.工作质量比较好，无明显差错。 4.按期完成任务，工作质量较高，无差错。平均分配分值分值分配：根据工作项平均分配日常工作 （30分）定向指标 （15分）综合考核 （15分）协作精神 （5分）不推不动，但求自己方便合适。0-1分只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。1-3分理解领导意图，主动为领导分担责任，帮助同事解决问题。3-4分能果断地分析和判定失误，决策正确。4-5分主动性和积极性 （5分）工作主动性和积极性较差，完全是被动工作0-1分有一定主动性，能主动的反应工作中的问题1-3分有一定的主动性和积极性，能主动去解决工作中存在的问题3-4分工作具有很强的主动性与积极性，能主动的去发现工作中的问题并积极想出解决办法4-5分团队意识 （5分）没有团队的概念，工作只做自己认为该做的。0-1分团队意识较弱，很少考虑团队的整体发展1-3分有一定的团队意识，积极配合他人开展团队工作3-4分有团队一份子的深度认知，有较强的合作精神，并积极协助他人开展工作，共建良好的团队合作气氛4-5分考核人签字：总分1、每个考核项目都赋有分值，评分不能高于标准分。 2、被考核人员对考核有异议，可提出面谈调整，提出考核异议之处，不得以此影响团队，否则以0分核计。 3、请客观全面的针对被考评人在考评期内的表现及工作完成情况打分。被考核人签字人力资源部：1.绩效表：（绩效奖为基本工资的40%）职位等级绩效奖金薪级差AB CDE1332 385 447 518 601 16.0%2372 426 487 557 637 14.4%3412 465 526 594 671 13.0%4452 505 564 629 703 11.7%5492 544 601 664 733 10.5%6532 582 637 697 763 9.4%7572 621 673 731 793 8.5%2.销售/生产提成按照合同提成3. 津贴补助3.1住宿、交通补贴针对公司未提供住宿条件的员工或公司住宿离公司较远情况给予补贴。如下：职位等级住宿津贴标准（元）/月1-3级1004-5级1506-7级200职位等级交通津贴标准（元）/月1-3级604-5级806-7级1003.2餐补，每月300元/人，针对未在公司食堂就餐人员（实施细则：首先统计不在公司就餐人员，不在公司就餐人员如果在公司就餐一次扣10元，统计的就餐人员未在公司就餐不予以补贴）3.3适用于外省、市、县出差情况，除账务合理性的实报实销外，另予以补助（生产、销售人员不计出差津贴）职位等级城市级出差津贴标准（元）/次/天1-3级一级城市（北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、济南、青岛、南京、上海、杭州、武汉、广州、深圳、香港、澳门、重庆、成都、西安）80二级城市（其他副省级城市、经济特区城市、省会、苏锡二市 ：石家庄、长春、呼和浩特、太原、郑州、合肥、无锡、苏州、宁波、福州、厦门、南昌、长沙、汕头、珠海、海口、三亚、南宁、贵阳、昆明、拉萨、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐）50其他城市204-5级一级城市（北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、济南、青岛、南京、上海、杭州、武汉、广州、深圳、香港、澳门、重庆、成都、西安）100二级城市（其他副省级城市、经济特区城市、省会、苏锡二市 ：石家庄、长春、呼和浩特、太原、郑州、合肥、无锡、苏州、宁波、福州、厦门、南昌、长沙、汕头、珠海、海口、三亚、南宁、贵阳、昆明、拉萨、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐）70其他城市406-7级一级城市（北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、济南、青岛、南京、上海、杭州、武汉、广州、深圳、香港、澳门、重庆、成都、西安）150二级城市（其他副省级城市、经济特区城市、省会、苏锡二市 ：石家庄、长春、呼和浩特、太原、郑州、合肥、无锡、苏州、宁波、福州、厦门、南昌、长沙、汕头、珠海、海口、三亚、南宁、贵阳、昆明、拉萨、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐）100其他城市503.4. 通讯津贴（销售业务人员均按150元补贴） 职位等级通讯津贴标准（元）/月1-3级504-5级1006-7级1503.5劳动津贴，根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下图所示：工作环境津贴标准高温环境下工作3月每人每月60元高温环境下工作6月每人每月120元高温环境下工作全年每人每月240元3.6节假日津贴节假日津贴标准（元）五一100十一100中秋100春节500-1000不等3.7学历津贴与技能津贴津贴类型支付标准学历津贴大专（中专）30元本科50元本科以上70元技能津贴初级30元中级50元高级70元3.8工龄津贴工龄津贴标准（元）一年