灵隆集团公司考勤管理办法.doc

宁夏灵隆建设集团有限责任公司考勤管理办法第一章总则第一条 为营造和谐有序的工作氛围，确保集团公司各项工作的顺利开展，根据国家劳动法等有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本办法。第二条 考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等的重要依据。第三条 集团公司考勤管理工作由办公室和人力资源部统一负责，各部室协助。第四条 集团公司全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的行为。第五条 本办法适用于集团公司全体员工。第二章工作时间第六条 集团公司执行定时工作制，每周工作6天，每天工作8小时，星期日为公休日，周日加班人员公司年底安排集体补休。第七条 作息时间一、由集团公司根据国家及银川市有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。二、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，集团公司可临时变更上下班时间，员工应服从集团公司的工作时间安排。第三章考勤第八条 考勤数据一、集团公司办公楼使用指纹考勤机记录员工出勤情况，该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。二、集团公司员工考勤周期为本月1日至本月30日。三、因交通拥堵等原因造成员工不能按时上班的，集团公司允许员工每月最多4次于集团公司规定上班时间后15分钟内到岗。第九条考勤说明单未打卡说明单是考勤记录的补充依据。员工未按规定时间上下班的，应填写未打卡说明单说明原因，经相应领导审准后交人力资源部作为当月统计考勤的凭据。第四章休假规定第十条 法定节假日 公司可根据实际情况安排员工的法定节假日，员工可将休假日调于年底补休。第十一条 婚假 一、员工结婚予以假期3天，并给婚前检查假1天；初婚且符合晚婚条件（女满23周岁，男满25周岁）的，可享受婚假10天。 二、员工凭结婚证（结婚登记日期为一年以内）办理请假手续；请婚假需提前30天，原则上婚假一次性休完。 三、路程假及超过时间按事假对待。第十二条 丧假 一、员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）亡故时，给予休假三天；须到外地料理丧事酌情另给路程假。 二、路程假及超过时间按事假对待。第十三条 产假一、女职工正常分娩的，产假为九十天（含产前休息15日）难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、取得生育指标的女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门意见，给予十五天休假；怀孕满四个月以上流产的，给予二十天早产假（包含休息日）。三、女职工怀孕自第五个月起至分娩前，每月给产前带薪检查假一天。四、男职工在配偶分娩产假期间，可享有七天带薪护理假。五、职工接受节育手术，凭医疗单位证明享受国家规定的休假。 六、产假、节育假、流产假均含公休日和法定节假日。第十四条 病假一、申请病假需提供二级以上医院或医务室开具的休假证明，且证明需有医生签字或医院盖章;无相应证明的,按旷工对待，假期含休息日和法定节假日。二、集团公司每月允许员工有两个半天的全薪看病时间，但看病后需将有关证明单据等交人力资源部;无相应证明的,按事假对待。三、因违法行为而导致伤残的，不享受病假待遇,按事假对待。第十五条 工伤假 一、工伤假指员工因工负伤、或者患职业病、或者疑似患职业病，且在医疗观察期间的假期。 二、工伤假期限及待遇标准依据当地劳动行政部门工伤认定结论，对照银川市规定的相应工伤等级标准执行。第十六条 事假一、事假应提前申请；因处理急事来不及提前申请的，需在休假当日上班时间半小时内向部室领导电话申请；如事假期限较长的，还需向有审批权限的集团主管领导电话申请；未请假或请假未准的,按旷工对待。 二、员工请事假每年累计不应超过30天以上，旷工12天以上的，不享受公司福利待遇，并解除劳动合同。第十七条 请休假程序和批准权限一、请休假程序员工请假应事先填写请假申请单，经审批后交人力资源部备案。遇不可预见的状况，员工可电话请假，但需在上班的第1个工作日补填请假申请单，经审批后交人力资源部备案。 二、批准权限 （一）请假 1、部门员工请假，3天（含）以下的，由部门经理批准；3天至15天以上或特殊情况的，由人力资源部审核后报董事长批准。 2、部门副经理、经理请假，3天（含）以下的，由主管领导批准；3天以上的由主管领导审核后报董事长批准。 （二）因公外出 1、员工因公外出的，应事先填写出差申请单，批准经部门经理审批后交人力资源部备案。 （三）忘记打卡 1、员工上、下班忘记打卡的，先填写未打卡申请单报部门经理审批后，报人力资源部备案；当月忘记打卡次数超过5次的按迟到或早退对待。 2、部门副经理、经理忘记打卡的，填写未打卡申请单后由集团主管领导审批，并报人力资源部备案。第五章管理规定第十八条 加班 一、员工加班应先填写加班申请单，经部室领导核准，并报人力资源部备案后执行。二、员工完成加班后，应先由部室安排同等时间的补休；确因工作需要不能倒休的，按国家规定计发加班费。第十九条 迟到、早退 一、员工于集团公司规定上班时间后到岗或先于规定下班时间前岗，或者忘记打卡也未提交未打卡申请单的，视为迟到或者早退。 二、员工当月迟到超过规定允许次数、或早退的，由部室领导给予口头警告并每次捐献20元作为公司的活动基金，于当月交于财务部。 三、员工迟到或者早退经警告不改的，扣发当月全部绩效工资。第二十条 旷工 一、员工未请假、或者请假未获批准等而未上班者，视为旷工，旷工每天捐献200元作为公司的活动基金，于当月交与财务部。二、员工连续旷工3天、或者全年累计旷工12天的，视为严重违反劳动纪律，公司可立即解除其劳