2006年经济学院教师科研工作考核办法.doc

经济学院教师科研工作考核办法（已经第一届教代会四次会议通过）为了规范我院科研工作绩效考核，促进学院良好学术氛围的形成，强化学术研究，推动我院科研水平的进一步提高，根据学校科研工作有关管理制度及我院学科专业性质和科研工作的特点，特制定科研工作考核办法如下：一、 科研考核对象考核对象为我院专业教师。在考核期间内教师出国（境）访问、讲学、国内进修学习或其他正常请假，时间达到或超过一年的，当年不参加考核；不到一年的，均应按本年实际工作期间参加考核。二、 科研考核内容1、 教师主持或参与课题研究、公开出版的学术著作、发表学术论文和科研奖励成果；2、 教师举办学术讲座和参与国内外学术交流等方面的成果；3、 教师在每项科研活动中的实际贡献及其成果的影响；4、 科研创新团队的研究工作与成果；5、 教师和科研创新团队实际完成的科研工作与科研工作职责要求、完成目标之间的相互关系。三、 科研工作分类1、 教师科研工作类型：从事课题研究（A）、出版学术著作（B）；发表学术论文（C）；参与学术活动（D）；科研成果获奖（E）。2、 从事课题研究（A）细分为：主持科研课题（A1）；参与课题研究（A2）；申报科研课题（A3）；主持教研课题（A4）。3、 出版学术著作（B）细分为：学术专著（B1）；教材（B2）；专利、软件著作版权（B3）；专业辅助读物（B4）。4、 发表学术论文（C）细分为：第一类论文（C1）；第二类论文（C2）；第三类论文(C3)；第四类论文（C4）。5、 参与学术活动（D）细分为：主持国际学术会议（D1）；参加国际学术会议（D2）；出国（境）学术访问或接受访问学者（D3）；主持国内学术会议（D4）；参加国内学术会议（D5）；主办校内学术讲座（D6）。6、 科研成果获奖（E）细分为：国家级奖励（E1）；省部级奖励（E2）；其它奖励（E3）。四、 赋值方案1、 根据考核期内完成每项科研工作内容赋值记分，加总分即为教师实际完成的科研绩效分。2、 主持课题研究（A1）课题性质A1 值国家级重点项目年度项目到帐总经费3.54/万元国家级面上项目年度项目到帐总经费2.54/万元省部级项目年度项目到帐总经费2.04/万元一般纵向项目年度项目到帐总经费1.54/万元企业委托项目年度项目到帐总经费1.04/万元3、 参与课题研究A2课题性质、本人分解任务A2 值国家级重点项目年度项目到帐分解经费3.58/万元国家级面上项目年度项目到帐分解经费2.58/万元省部级项目年度项目到帐分解经费2.08/万元一般纵向项目年度项目到帐分解经费1.58/万元企业委托项目年度项目到帐分解经费18/万元4、 申报科研课题A3课题性质A3值国家级课题、国际合作研究课题8（完成申报程序并备案）省部级科研课题3（完成申报程序并备案）5、主持教研课题A4课题性质A4值国家级教研课题15省部教研课题5校级教研课题36、公开出版学术著作B 学术著作形式B值学术专著B150教材（主编）B220专利、软件著作版权（B3）20专业辅导读物（第一作者）（B4）157、发表学术论文（C）论文分类C值第一类论文（C1）40第二类论文（C2）20第三类论文(C3)10第四类论文（C4）58、学术活动（D）活动形式D值主持国际学术会议（D1）30主持国内学术会议（D2）20参加境外国际学术会议并提交论文或学术发言（D3）；仅参加（D减半）15参加境内国际学术会议并提交论文或学术发言（D4）；仅参加（D减半）10出国（境）学术访问或接受访问学者（D5）10主办校内学术讲座（D6）10参加境内学术会议并提交论文或学术发言（D7）；（仅参加，D值减半）59、科研成果奖励（E）科研奖励等级E值国家级科技奖励E1100（不分等级及排名）省部级科技奖励E2一等奖二等奖三等奖80(不分排名)60（前5名）40（前3名）国家级学会研究奖励E3一等奖二等奖三等奖 40(不分排名)20（前3名）10（前2名）其它奖励E4（另行讨论决定）五、 科研绩效分科研工作绩效分A值+B值+C值+D值+E值六、 科研考核等级根据任职岗位不同和完成科研工作绩效分，确定教师完成科研工作的不同等级：等次绩效分教师岗位合格良好优秀教授博导100120140硕导6080100副教授304560讲师102030助教51020七、 考核期间以三年为一个考核周期。每年起止日期为1月1日至同年12月31日。参加考核的教师应在每年年底前填报当年所完成的科研工作。第三年最终确定科研考核等次，并兑现科研考核不合格扣减措施。第一个科研考核周期核算年份是2010年。八、 考核结果1、三年内教师科研绩效分年平均值是确定年度科研考核结果的主要依据。教师在考核期内每年实际完成的科研绩效分是当年教师年度考核的参考依据。2、教师在考核期内完成的科研工作绩效分平均值达到或高于相应岗位合格等次绩效分，按相应等级自动取得考核结果（合格、良好或优秀）；绩效分低于相应岗位合格等次要求的，科研工作考核即为不合格。2、在考核周期内未达到相应合格等次的教师，学院实行提醒制度，并将从其岗位津贴中扣减。扣减公式为：扣减额三年岗位津贴30（1K）（K=三年实际完成科研工作绩效分/合格等级分*3）3、考核结果在院、系内公示，并作为教师晋职、出国研修、分配指导研究生名额和年终考核评比等的重要依据。九、 其它1、 上述A1、A2项根据科技发展院立项记录和计财处到帐记录计算分值，A3、A4项以学院登记备案为依据。B、C项成果按经济学院科研奖励办法进行评审。D、E项计分前需提供有效证明材料。2、 学院鼓励自由探索型科学研究。参加此类科研考核的教师应在考核周期第一年的三月份之前提出年度研究计划和三至五年研究目标，经院学术委员会审定同意后实施。其考核方式可不受上述积分规则约束，但应按相应考核结果（优、良、合格和不合格）取得与其他教师平等的待遇。3、 经学校、学院两级部门正式批准组建的科研创新团队，也应参加科