4西南大学学生会干部考核办法.doc

西南大学学生会干部考核办法第一章 总则第一条 学生干部作为学生工作的重要纽带，其工作绩效的好坏直接影响各项学生工作的开展。为充分调动学生会学生干部的工作积极性和创造性，将定期对其进行考核。为规范考核、加强管理，特制定本办法。 第二条 考核原则： 1、实事求是原则； 2、民主监督原则； 3、德才兼备原则； 4、自评与互评相结合的原则。第三条 考核分为月度考核、学期综合考核和年度综合考核。月度考核于每月底进行，学期综合考核于每学期末进行，年度综合考核于每年6月进行。 第二章 考核指标体系第六条 月度考核指标体系： 1、政治态度：政治思想过硬，遵循和贯彻党的方针。 2、理论水平：熟悉共青团工作知识，对学校相关规章制度理解到位。 3、工作服务性：具备为全校同学服务的意识，并能积极配合其他部门开展各项工作。 4、工作求实性：做事严谨并实事求是。 5、工作责任心：责任感强，遇事不推脱。 6、工作纪律性：遵守学校规定，对待工作纪律严明。 7、创新能力：做事不拘泥于传统，能创造性的开展工作。 8、分析解决问题能力：遇事沉着冷静，能准确分析问题并提出解决办法。 9、协调能力：交际能力强，能较好的协调各方工作，有较强的团队精神。 10、组织管理能力：对本部门工作安排合理，井然有序。 11、表达能力：口头及文字表达能力强。 12、业务水平：对自己所涉及的业务领域知识储备丰富。 13、事业心：有很强的事业心，工作尽职尽责。 14、进取精神：有很强的进取精神。 15、工作主动性：能积极主动的开展工作。 16、工作效率：工作效率高，不拖沓。 17、工作成效：工作成效显著，有一定的工作成绩。 18、工作影响力：所做工作在学校有一定影响力。 19、群众基础：有较好的群众基础和良好的口碑。 20、学习状况：学习态度端正，勤奋好学，能积极拓宽知识面。月度考核实行量化评分，以上二十项每项满分5分，合计100分。评定分为四个等级：85分100分为优秀，75分84分为良好，60分74分为合格，60分以下为不合格。第七条 学期综合考评成绩由月度考核平均分（占总成绩40%）和期末考评成绩（占总成绩60%）构成；年度综合考评成绩由月度考核平均分（占总成绩30%）、学期综合考评成绩（占总成绩20%）和年度末考评成绩（占总成绩50%）构成。学期末和年度末考核指标参照月度考核指标体系。第三章 考核办法第八条 主席团学生干部考核。考核成绩由自评分（占总成绩20%）、主席团成员互评分（占总成绩20%）、各部部长评分（占总成绩20%）和团委书记评分（占总成绩40%）构成。第九条 部长考核。考核成绩由自评分（占总成绩20%）、各部部长互评分（占总成绩20%）、部员评分（占总成绩20%）和主席团评分（占总成绩40%）构成。 第十条 副部长考核。考核成绩由自评分（占总成绩20%）、干事评分（占总成绩30%）和部长评分（占总成绩50%）构成。 第十一条 干事考核。考核成绩由自评分（占总成绩20%）、干事互评分（占总成绩30%）和部长、副部长评分（占总成绩50%）构成。第四章 表彰、惩处办法第十二条 在学生会办公室设立“每月之星”表彰栏，对各部门表现突出，考核成绩优异的成员予以公示，以资鼓励。第十三条 月度考核成绩将纳入学期和年度综合考评指标体系。学期和年度综合考评成绩优异的同学，除获得德育考评相应加分外，将在学生会学期和年度“优秀干部”、“优秀干事”评选中优先推荐，并积极推荐其为学校“优秀共青团干部”、“优秀学生干部”等。第十四条 对表现差、考评得分低的同学将给予严肃处理。月度考核中一次不合格者给予警告处分，连续两次或累计三次不合格者给予撤销职务的处分。在学期和年度综合考评中成绩不合格者，取消其评选“优秀共青团干部”、“优秀学生干部”的资格，并给予警告直至撤销职务的处. 政治与公共管理学院团委学生