人力资源管理师专业英语词汇2011_新单词.xls

企业人力资源管理师 二级 专业词汇表 序号认知词汇中译词意 1360 degree feedback process360度反馈过程 2Absence缺席 3Acceptability可接受性 4Achievement tests成就测试 5Action plan行动计划 6Accountability有责任 7Adolescent青少年 8Adverse impact负面影响 9Aggressive有闯劲的 敢做敢为的 10Allowance津贴 补助 11Ambition野心 雄心 12Analytic approach分析法 13Announcement公告 14Applicant求职者 15Application申请 16Appraisal评价 评估 17Appoint任命 18Arbitrary仲裁 19Assessment center评价中心 20Attitude awareness and change program态度认知与改变计划 21Attitudinal structuring 态度构建 22Authority权威 23Audiovisual instruction视听教学 24Audit approach审计法 25Balanced scorecard综合评价卡 平衡计分法 26Bargain商谈 27Behavior modeling行为模拟 28Behavior based program行为改变计划 29Benchmarks基准 30Benefits福利 31Bonus奖金 32Business planning企业规划 33Business division事业部 34Business integration业务整合 35Candidate候选人 36Career anchor职业锚 37Career counseling职业咨询 38Career curves 职业曲线 39Career management system职业管理系统 40Career development职业发展 41Centralization集权化 42Coach教练 43Cognitive ability认知能力 44Cognitive outcomes认知性结果 45Collective bargaining process劳资谈判过程 46Commitment承诺 义务 47Communication skill沟通技巧 48Compa ratio比较比率 49Compensable factors报酬要素 50Compensation报酬 补偿 51Competency assessment能力评估 52Competency model能力模型 53Competitive advantage竞争优势 54Compromise妥协 55Concentration strategy集中战略 56Consultation商量 请教 57Consumer price index CPI消费者价格指数 58Continuous learning持续学习 59Coordination training合作培训 60Core competencies核心竞争力 61Cost structure成本结构 62Critical incident method关键事件法 63Cross cultural preparation跨文化准备 64Cross training交叉培训 65Cultural environment文化环境 66Cultural shock文化冲击 67Customer appraisal顾客评估 68CV curriculum vitae 简历 69Data flow diagram数据流程图 70Decentralization分散化 71Decision making决策 72Decision support systems决策支持系统 73Deficiency缺乏 74Defined benefit plan养老金福利计划 75Defined contribution plan资方养老金投入计划 76Delayering扁平化 77Demand forecasting需求预测 78Depression沮丧 79Development planning system开发规划系统 80Differential piece rate差额计件工资 81Direct costs直接成本 82Discipline纪律 83Disparate impact差别性影响 84Disparate treatment差别性对待 85Diversity training多元化培训 86Dividends红利 87Discrimination 歧视 88Dismiss 开除 解雇 89Downsizing精简 90Downward move降级 91Efficiency wage theory效率工资理论 92Egalitarian平等主义 93Earnings 所得 收入 94Efficiency效率 95Employee empowerment员工授权 96Employee leasing员工租借 97Employee survey research雇员调查与研究 98Entrepreneur企业家 99Equal employment opportunity EEO 公平就业机会 100Ethics道德 101Exit interview 离职面谈 102Expatriate外派雇员 103Expert systems专家系统 104Explicit knowledge显性知识 105External analysis外部分析 106External growth strategy外边成长战略 107External labor market外部劳动力市场 108Face to face discussion当面讨论 109Factor comparison system因素比较法 110Feedback反馈 111Flat hourly rate小时工资率 112Flexible benefits plans cafeteria plans 灵活的福利计划 自助福利 方案 113Flextime灵活的时间 114Flowchart流程图 115Follow up 跟随 追随 116Formal education programs 正规教育计划 117Frame of reference参照系 118Functional job analysis FJA职能工作分析 119Gain sharing plans收益分享计划 120Globalization全球化 121Goals and timetables目标和时间表 122Graphic rating scale method图式评估法 123Grievance委屈 124Group mentoring program群体指导计划 125Guidelines指导方针 126Head hunter猎头 127Healthy and safety健康安全 128Handover工作交接 129High performance work systems高绩效工作系统 130Hourly work计时工资制 131Human capital人力资本 132Human resource information system HRIS 人力资源信息系统 133Human resource management人力资源管理 134Human resources planning HRP人力资源计划 135Income收入 收益 136Indirect costs间接成本 137Individualism collectivism 个人主义 集体主义 138Inflation通货膨胀 139Input 投入 140Insurance保险 141Intellectual asset知识资产 142Internal analysis内部分析 143Internal growth strategy内部成长战略 144Internal labor force内部劳动力 145Internet互联网 146Internship programs实习计划 147Interview面试 148Industrialization产业化 149IT Information Technology 信息技术 150Invest投资 151Job analysis工作分析 152Job classification system工作分类法 153Job description工作描述 154Job design工作设计 155Job enlargement工作扩大化 156Job enrichment工作丰富化 157Job evaluation工作评价 158Job commitment工作认同 159Job ranking system工作重要性排序法 160Job rotation工作轮换 161Job satisfaction工作满意度 162Job specification工作规范 163Joint venture company合资公司 164Key performance indicator KPI关键业绩指标 165Labor relations process劳动关系进程 166Leaderless group discussion无领导小组讨论法 167Learning organization学习型组织 168Line manager直线经理 169Maintenance of membership会员资格维持 170Management by objectives MBO目标管理 171Management forecasts管理预测 172Management process管理过程 173Manager appraisal经理评估 174Managing diversity管理多元化 175Manpower人力 劳动力 176Material incentive物质奖励 177Mediation调解 178Mentor导师 179Merit guideline绩效指南 180Minimum wage最低工资 181Morale士气 182Mobility 流动性 183Motivation to learn学习的动机 184Needs assessment 培训 需要评价 185Night shift夜班 186Nonprofit organization 非营利组织 187Occupation 职业 188On the job training OJT在职培训 189Open culture开放文化 190Opportunity to perform实践的机会 191Organization desgin and development组织设计与发展 192Organizational analysis组织分析 193Organizational capability组织能力 194Organiztion chart组织结构图 195Organization code组织代码 196Orientation入职培训 197Outlay费用 198Outplacement counseling重新谋职咨询 199Output产出 200Outsourcing外包 201Overpay超额工资 202Panel interview小组面试 203Pay claim加薪要求 204Pay grade工资等级 205Pay structure工资结构 206Pay for performance standard按绩效的报酬标准 207Pay policy line工资政策线 208Payroll职工薪水册 209Pension养老金 退休金 210Peer appraisal同事评估 211Pep talk鼓舞动员谈话 212Performance appraisal绩效评价 213Performance feedback绩效反馈 214Performance management绩效管理 215Performance planning and evaluation PPE 绩效规划与评价系统 216Post岗位 职位 217Potential 潜在的 可能的 218Priority优先 219Probation试用 220Person characteristics个人特征 221Personnel selection人员甄选 222Piecework计件工资 223Position analysis questionnaire PAQ职位分析问卷调查 224Power distance权力差距 225Predictive validation预测效度 226Profit sharing利润分享 227Promotion晋升 228Psychological contract心理契约 229Questionnaire调查问卷 230Rapport和谐 亲善 231Readability易读性 232Readiness for training培训准备 233Reasoning ability推理能力 234Reconciliation和解 235Recognition 认可 承认 236Recruitment招募 237Redundancy冗余 238Reengineering流程再造 239Reference 参考 240Reject拒绝 否决 241Reinstatement复职 242Relational database关联数据库 243Reliability信度 244Remuneration报酬 245Reputation 声誉 名声 246Retention plan 核心人员 保持计划 247Repatriation归国准备 248Replacement charts替换表 249Return on investment ROI 投资回报 250Role ambiguity角色模糊 251Role analysis technique角色分析技术 252Role play角色扮演 253Senior management高级管理层 254Settlement解决 决定 255Sick leave病假 256Simulation仿真 模拟 257Self appraisal自我评估 258Subcontracting 转包合同 259Substantive reason客观存在因素 260Successor 后任 261Supply forecasting 供给预测 262Survey调查 263Target目标 目的 264Talent 才能 才干 265Sick note病假条 266Situational interview情景面试 267Skill inventories技能量表 268Skill based pay技能工资 269Specificity明确性 270Spot bonus即时奖金 271Staffing tables人员配置表 272Strategic choice战略选择 273Strategic congruence战略一致性 274Strategic human resource management 战略性人力资源管理 275Strategy formulation战略形成 276Strategy implementation战略执行 277Subordinate下属 278Succession planning可持续发展计划 279Tacit knowledge隐形知识 280Task analysis任务分析 281Team leader training团队领导培训 282Team building团队建设 283Top stratum高层 284Termination终止 285Total quality management TQM 全面质量管理 286Training administration培训管理 287Training outcomes培训结果 288Transaction processing事务处理 289Trend analysis趋势分析 290Turnover离职 流动 291Utility analysis效用分析 292Validity效度 293Verbal comprehension语言理解能力 294Vesting既得利益 295Voicing发言 296Wage and salary survey薪资调查 297Wage freeze冻结工资增长 298Web based training网上培训 299Welfare system福利体系 300Work permit work certificate就业许可证 CV curriculum vitae 简历 Outlay费用 Pay claim加薪要求 Pep talk鼓舞动员谈话 Probation试用 Tacit knowledge隐形知识 Top stratum高层 360 degree feedback process 360度反馈过程 Business integration 业务整合 Customer appraisal 顾客评估 Absence缺席Candidate候选人 CV curriculum vitae 简历 Acceptability可接受性Career anchor职业锚Data flow diagram数据流程图 Achievement tests 成就测试Career counseling职业咨询Decentralization分散化 Action plan行动计划Career curves 职业曲线Decision making决策 Accountability有责任 Career management system 职业管理系统 Decision support systems 决策支持系统 Adolescent青少年 Career development 职业发展Deficiency缺乏 Adverse impact负面影响Centralization集权化 Defined benefit plan 养老金福利计划 Aggressive 有闯劲的 敢做 敢为的 Coach教练 Defined contribution plan 资方养老金投入 计划 Allowance津贴 补助Cognitive ability认知能力Delayering扁平化 Ambition野心 雄心 Cognitive outcomes 认知性结果 Demand forecasting 需求预测 Analytic approach分析法 Collective bargaining process 劳资谈判过程Depression沮丧 Announcement公告Commitment承诺 义务 Development planning system 开发规划系统 Applicant求职者Communication skill 沟通技巧 Differential piece rate 差额计件工资 Application申请Compa ratio比较比率Direct costs直接成本 Appraisal评价 评估 Compensable factors 报酬要素Discipline纪律 Appoint任命Compensation报酬 补偿Disparate impact差别性影响 Arbitrary仲裁 Competency assessment 能力评估 Disparate treatment 差别性对待 Assessment center 评价中心Competency model 能力模型Diversity training多元化培训 Attitude awareness and change program 态度认知与改变 计划 Competitive advantage 竞争优势Dividends红利 Attitudinal structuring 态度构建Compromise妥协Discrimination 歧视 Authority权威 Concentration strategy 集中战略Dismiss 开除 解雇 Audiovisual instruction 视听教学Consultation商量 请教Downsizing精简 Audit approach审计法 Consumer price index CPI 消费者价格指数Downward move降级 Balanced scorecard 综合评价卡 平 衡计分法 Continuous learning 持续学习 Efficiency wage theory 效率工资理论 Bargain商谈 Coordination training 合作培训Egalitarian平等主义 Behavior modeling行为模拟 Core competencies 核心竞争力Earnings 所得 收入 Behavior based program 行为改变计划Cost structure成本结构Efficiency效率 Benchmarks基准 Critical incident method 关键事件法 Employee empowerment 员工授权 Benefits福利 Cross cultural preparation 跨文化准备Employee leasing员工租借 Bonus奖金Cross training交叉培训 Employee survey research 雇员调查与研究 Business planning企业规划 Cultural environment 文化环境Entrepreneur企业家 Business division事业部Cultural shock文化冲击 Equal employment opportunity EEO 公平就业机会 Ethics道德 Human resource management 人力资源管理 Leaderless group discussion 无领导小组讨论 法 Exit interview 离职面谈 Human resources planning HRP 人力资源计划 Learning organization 学习型组织 Expatriate外派雇员Income收入 收益Line manager直线经理 Expert systems专家系统Indirect costs间接成本 Maintenance of membership 会员资格维持 Explicit knowledge 显性知识 Individualism collec tivism 个人主义 集体主 义 Management by objectives MBO 目标管理 External analysis外部分析Inflation通货膨胀 Management forecasts 管理预测 External growth strategy 外边成长战略Input 投入 Management process 管理过程 External labor market 外部劳动力市场Insurance保险Manager appraisal 经理评估 Face to face discussion 当面讨论Intellectual asset知识资产Managing diversity 管理多元化 Factor comparison system 因素比较法Internal analysis内部分析Manpower人力 劳动力 Feedback反馈 Internal growth strategy 内部成长战略Material incentive物质奖励 Flat hourly rate小时工资率Internal labor force 内部劳动力Mediation调解 Flexible benefits plans cafeteria plans 灵活的福利计划 自助福利方案 Internet互联网Mentor导师 Flextime灵活的时间 Internship programs 实习计划Merit guideline绩效指南 Flowchart流程图Interview面试Minimum wage最低工资 Follow up 跟随 追随Industrialization产业化Morale士气 Formal education programs 正规教育计划 IT Information Technology 信息技术Mobility 流动性 Frame of reference 参照系Invest投资Motivation to learn学习的动机 Functional job analysis FJA 职能工作分析Job analysis工作分析 Needs assessment 培训 需要评 价 Gain sharing plans 收益分享计划 Job classification system 工作分类法Night shift夜班 Globalization全球化Job description工作描述 Nonprofit organization 非营利组织 Goals and timetables 目标和时间表Job design工作设计Occupation 职业 Graphic rating scale method 图式评估法Job enlargement工作扩大化 On the job training OJT 在职培训 Grievance委屈Job enrichment工作丰富化Open culture开放文化 Group mentoring program 群体指导计划Job evaluation工作评价 Opportunity to perform 实践的机会 Guidelines指导方针Job commitment工作认同 Organization desgin and development 组织设计与发展 Head hunter猎头 Job ranking system 工作重要性排序 法 Organizational analysis 组织分析 Healthy and safety 健康安全Job rotation工作轮换 Organizational capability 组织能力 Handover工作交接Job satisfaction工作满意度Organiztion chart组织结构图 High performance work systems 高绩效工作系统Job specification工作规范Organization code组织代码 Hourly work计时工资制 Joint venture company 合资公司Orientation入职培训 Human capital人力资本 Key performance indicator KPI 关键业绩指标Outlay费用 Human resource information system HRIS 人力资源信息系 统 Labor relations process 劳动关系进程 Outplacement counseling 重新谋职咨询 Output产出 Readiness for training 培训准备Sick note病假条 Outsourcing外包Reasoning ability推理能力 Situational interview 情景面试 Overpay超额工资Reconciliation和解Skill inventories技能量表 Panel interview小组面试Recognition 认可 承认Skill based pay技能工资 Pay claim加薪要求Recruitment招募Specificity明确性 Pay grade工资等级Redundancy冗余Spot bonus即时奖金 Pay structure工资结构Reengineering流程再造Staffing tables人员配置表 Pay for performance standard 按绩效的报酬标 准 Reference 参考Strategic choice战略选择 Pay policy line工资政策线Reject拒绝 否决 Strategic congruence 战略一致性 Payroll职工薪水册Reinstatement复职 Strategy formulation 战略形成 Pension养老金 退休金 Relational database 关联数据库 Strategy implementation 战略执行 Peer appraisal同事评估Reliability信度Subordinate下属 Pep talk鼓舞动员谈话Remuneration报酬 Succession planning 可持续发展计划 Performance appraisal 绩效评价Reputation 声誉 名声Tacit knowledge隐形知识 Performance feedb