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文档简介

为进一步深化我校教育教学管理的改革，建立健全教师考核评价体系，充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求，从我校实际出发，本着科学性、公正性、针对性、激励性、可操作性的原则，特制订音乐、体育、美术学科教师教学效果测评办法。一、出勤考核：（10分）考核办法同专任教师。二、常规工作：（10分）1、课堂保障：（2分） 不随便缺课（包含教导处未做详细登记的调课），缺一节扣0.1分。学期末由所代课班级的班主任以及对该班的综合学科教师进行测评，主要考查综合科教师上课的到岗情况。2、常规检查：（8分）以教导处的教案检查结果为依据，被检查教师一学年教案检查的平均分为最后的常规得分。三、教学成绩：（25分）1、评教评学：（5分）以教导处组织的评教评学量化结果为依据，一学年评教评学次数的平均分为最后得分2、特长队：（20分）（1）建立兴趣活动小组，有计划、有组织、记3分，不建队者不得分。（音乐队： 人；体育队人数：篮球队 人，田径队 人；美术队： 人；）（2）音体美每周周二、周三、周四活动1次，记4分，每缺一次活动记-0.5分（3）活动有记录、有评价，活动效果好记3分，每缺一项记-0.1分。（4）学年末由学校组织有关领导和相关的专业人员，根据年初制定的活动目标、成果展示，进行民主测评。（10分）四、其它工作：（5分）（1）服从学校、办公室的工作安排，并按时保质保量完成。不按要求完成或不服从安排的每次扣0.2分。（3分）（2）元旦、五一、国庆、运动会等大型活动期间，体育、音乐教师活动组织要富有特色，活动摄影存档。（2分）五、民主测评：（50分）学年末由学校组织全体文化课教师对综合学科教师进行民主测评，测评结果再乘以 的系数为该教师的最后测评分。六、成果展示（附加分）县级以上活动成果：所任学科的各类团体竞赛获省级以上一、二、三等奖的分别记3、2、1分，市一、二、三等奖的分别记2、1、0.5分，县一、二、三等奖的记1、0.8、0.5分，多人辅导平分此项分值。本项同一教师只记一次最高奖项，不累计。说明：1、出勤、课堂保障和教案检查由教导处考核评定。评教评学由教导处组织汇总。2、第二课堂活动常规管理由教导处评定，结果测
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