XX公司市级平安企业创建工作情况报告.doc

“市级平安企业”申请表企业名称XX公司法人代表XX机构代码XX重点产业创建活动开展情况 对照上级部门领导关于“平安企业”创建的相关要求，我们XX有限公司在XX公安分局及XX派出所各位领导的精心指导下，积极动员全体员工，坚持以安全防范为中心，多方实施，多方创新，大力营造“平安企业”创建浓浓氛围。近年来，我公司在安全运营方面得到了广大市民及商户的一致好评，得到了政府部门的一致肯定。一是组织领导宣传到位，二是构建治保消防体系，三是构建保安制度体系，四是构建内部调解体系，五是营造和谐劳资关系，六是构建事件处置体系。“市级平安企业”创建活动的持续开展，为XX的发展创建了良好的软环境，提升了企业的品牌形象，为企业的大发展奠定了坚实的基础。在今后的岁月里，我们将积极创新思路、与时俱进、不断总结，找出差距和不足，积极探索安全管理工作新路子，通过上下求索的努力，把我们的企业打造成徐州地区经济发展和社会文明中的企业标兵，为XX区争光、为XX市争光！ 企业（盖章） 年 月 日县（市）区级创建活动评审小组审核意见县（市）区“平安企业”创建活动领导小组盖章年 月 日市级创建活动评审小组审核意见 市“平安企业”创建活动领导小组盖章 年 月 日“市级平安企业”创建工作情况报告近年来在XX的精心指导下，积极动员全体员工，坚持以安全防范为中心，多方实施，多方创新，确保单位全年无重大责任事故和治安案件发生，有力地促进了各项事业的快速健康发展。现将创建工作情况汇报如下：1、组织领导宣传到位，创建氛围比较浓厚。创建“市级平安企业”是推进构建社会主义和谐社会的基本内容和主要保障，我公司十分重视社会治安综合治理和“平安企业”建设工作，多次召开会议，研究和部署平安建设工作，成立平安建设领导小组，各部门业态签订责任书，把平安创建工作纳入年度工作目标。我们立足教育，努力增强干部员工安全防范意识，围绕“争创平安单位，构建和谐企业”的主题，大力宣传社会治安综合治理的方针政策，调动干部员工参与社会治安综合治理和“平安企业”建设的积极性，自觉地把思想认识统一到上级的决策上来，努力增强其维护稳定的责任意识和安全防范意识，营造“事事讲安全，人人保平安”的浓厚氛围。2、构建治保消防体系，始终保持市场安全。我公司聘请专业的保安公司50余人，配合上治安队原有20人，在园区内各重要场所和各进出口设立固定岗，对进出车辆、人员进行登记，发现可疑现象立即报告片区派出所，力争嫌疑人有进无出，有进无回。在园区内设置了近500个电子摄像头监控系统，并24小时治安队无死角巡逻。日常我们会邀请公安及消防系统领导帮我们培训，从服装穿着、行走姿势、语言使用、纪律遵守等到日常防范、矛盾化解、发现嫌疑、制服罪犯等进行系列指导，不断提高安全保卫的自觉性、主动性和有效性。我们按照消防管理规定，配置了相关消防器材和设施，安全部下设3个消控室，6人24小时轮班监控并巡视排查整个物流园的安全隐患，并每周开展各市场部门不少于20人次的消防演练，提高员工消防意识，整治消除消防隐患，确保了保卫人员岗位培训率和消防设施操作人员持证上岗率达到百分之百。3、构建保安制度体系，确保安全防范标准有效。我们在安全管理中，十分注重制度建设，相继建立了保安管理制度、保安巡逻规范、门卫登记制度等规章制度，不仅将制度挂在墙上，而且要求保安牢记在心，为了真正让制度管理人、约束人，我们定期组织大家学习纪律规定，采取口头提问，试卷考试等有效形式。每天进行巡逻，发现安全设施有损毁的立即修复，积极构建物防、技防、人防、意识防、制度防等大格局，有力提高防范持续性、有效性。4、构建内部调解体系，及时化解矛盾纠纷。从我公司运营以来，我们就一直重视矛盾化解工作，公司下设十几个职能部门及多个业态市场，日常人流量上万人，因此日常小摩擦、小纠纷、小矛盾不可避免，化解之间的不愉快成为重要事项。为此，我们在预防和处理环节上专门成立工作小组，总经理XX是组长，治安队队长XX是执行组长，其他相关部门负责人是副组长，相关部门的小组长是成员，只要那个部门或市场业态出现了矛盾纠纷，大家针对不同情况，尽快予以调处，确保纠纷不出公司。日常公司会积极组织调解人员学习相关法律法规，提高大家法制素质和业务素质，还定期邀请公安系统领导和有经验的老领导传授调解技巧技能，通过一系列的学习培训，化解矛盾小组成员调解成功率日益提高。近年来我们公司市场没有发生大的有影响的矛盾，所有的矛盾纠纷全部化解在起始阶段，不出部门不出市场，更没有发生上访告状的情况。5、营造和谐劳资关系，建设平安友善市场。我们企业把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。近年来，我们完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬，努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。在员工思想政治教育方面，公司引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，追求高尚的职业理想，培养良好的职业道德，增强对企业的责任感、认同感和归属感，爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信，自觉履行劳动义务。在努力解决员工切身利益问题的同时，引导员工正确对待社会利益关系调整，以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权益。人事部门还及时了解掌握员工思想动态，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作，积极组织大家开展喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动，拓宽员工的发展渠道，拓展职业发展空间。6、构建事件处置体系，建立健全应急机制。我们建立了各种应急事件处置预案，包括地震、火灾等，明确指挥人、联系人、具体实施人、实施工具、避难场所、应急救援等方面，每季度至少进行一次演练。为了有效处置各种应急事件，我们定期组织全体员工学习相关规定和业务知识，从根本上杜绝员工违法违纪行为。企业运营以来，员工没有发生违法违纪现象。“市级平安企业”创建活动的持续开展，为公司的发展创建了良好的软环境，提升了