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可怕的圈利游宇明15世纪70年代至18世纪末，英国发生过臭名昭著的“圈地运动”。当时英国、荷兰毛纺织业十分繁荣，需要大量羊毛，养羊特别赚钱，英国地主纷纷把个人土地和公共土地用篱笆圈起来放牧羊群，并强行圈占农民的土地，农民因此失去衣食之本。中国历史上重农轻商，没有发生“圈地运动”，但我们现在明显存在圈利现象。一熟人的孩子超过一本线十多分，却被熟人安排在自己所在的一所二本院校读书。我感到奇怪，父母一般都希望孩子所读大学层次越高越好，即使只达到一本最低控制线，也要千方百计拉关系、找门子争取录上，熟人是个非常有能量的人，怎么可能送上门的机会不要？我问熟人为何如此选择，熟人说：这你就不懂了，我不是在单位做了个小萝卜头官（熟人是那所二本大学的人事处长游注）吗？孩子在自己学校读书，当学生干部、入党、评奖评优、做选调生、推荐读研，我完全有能力搞定，到了别人的地盘就很难说了，孩子读大学的目的无非就是找个好工作，有现成的资源不用，你以为我傻蛋呀！熟人的做法是否够得上腐败，我不知道，但我可以肯定的是：在大学，有一个利益的围墙，那就是高校官员子弟在本校明显享受着其他学生无法享受的端不上台面的特权。生活中这种不合理的圈利现象比比皆是：比如国有电力企业职工用电价格远远低于其他居民，电信企业职工、家属打电话几乎不花钱，燃气企业每月给职工多少方气免费，公交公司职工、家属乘车免票，公务员子弟进机关的比例成倍高于社会其他职业，一些城市的市属企业招工要求具有本市户口所谓圈利现象，指的是利益只为一个小圈子里的人所共有，圈子外的人无法分享。圈子的围墙有大有小，但它对围墙外的人的排斥却是一致的。这种圈利现象与行业特权有一定联系，但不完全等于行业特权。一个理性的社会，永远是由各种公正的规则支撑的。想要关心小圈子里的人，我们可以在法律允许的范围内给职工足够的薪金，但不能将本该由社会所有人共享的机会、资源单独授予特定的个人。机会也好、资源也罢，都是有限的，你多占了，别人就会少占；你选择了好的，别人就只能选择差的。如果我们听任圈利现象泛滥，那些在生活中原本处于弱势地位的人只会越来越弱势。圈利现象会严重影响社会稳定。某个单位的从业人员拥有特殊利益，其他单位的人必然心生不平；城市居民享有某种特权，广大农村人口肯定会有被剥夺的感觉。这些不愉快的情绪积压在心中，平时也许没什么，一遇到有点风吹草动的时候，马上可以演变成一场大的风暴。这些年，群体事件越来越多，其实，一些群体事件最初的口子都很小，与之利益相关的人并不多，原本不具备演变成群体事件的条件，最后却闹得不可收拾，原因是一些与最初的由头无关却对社会怀有某种不满的人参与了进来。所以，要真正解决社会稳定，一是要创造条件让每个人都能解决基本的生存问题；第二，必须打掉形形色色的圈利行为，把弱势群体的心气理顺。人世间可以有种种不平等，但不可以有起点和机会的不平等；生活中可以有五花八门的不和谐，但不可以有个人与社会、国家之间的
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