人力资源管理专业.doc

人力资源管理专业一、专业代码 650204二、专业介绍人力资源管理是所有组织必不可少的职能之一。二十世纪八十年代初，组织管理由传统的人事管理逐渐向人力资源管理转换。人力资源管理专业是我院为适应经济社会发展、企事业单位对人力资源管理人才的需求，与华大菁英教育集团实行校企联合办学开设的专业，也是我院重点建设的专业之一。本专业的学生主要通过管理学、人力资源管理与开发等方面的基本理论和最佳实务的学习，掌握国内外大中型企事业单位人力资源管理最前沿、最佳实践的管理技术与方法，使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。三、培养目标该专业旨在培养具有德、智、体、美、劳全面发展，具有创新精神和实践能力；科学文化知识宽厚，熟悉经济理论、计算机网络技术，掌握现代企业管理知识；专业技能扎实，具有较强的文字表达能力、公关协调和沟通能力、清晰的判断能力和具备人力资源管理、规划、设计等较强的实务运作能力；人格健全，身心健康，能在各类企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、员工培训、职业保障、人事政策分析等人力资源管理和开发的知识技能型、复合技能型人才。 四、专业能力培养要求（一）岗位能力目标：1、熟练掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能；2、有较强的文字表达能力、公关协调和沟通能力；3、具有良好的心理素质，达到国家体育锻炼标准，身体健康；4、熟练掌握一门外语，具有一定的听、说、读、写、译的能力；5、能熟练利用计算机和网络开展人力资源管理工作；6、熟悉人力资源管理相关的方针、政策、法律、法规；（二） 资格证要求：1、国家三级英语考试过级证书；2、办公软件操作员资格证书；3、普通话二级乙等水平证书；4、国家助理人力资源管理师证书。五、教学特色本专业的教学由学院和中国人力资源专家网共同组织，实行“订单式”培养。基础课程部分主要由学院负责，专业课程部分由华大菁英教育集团负责。1、课程设计全部基于企业岗位需求和职业发展，内容全部采用企业实际应用案例。2、采用“引导”互动式教学，让学生真正成为学习者、教学参与者，而非“授训者”。3、教学过程设计注重学生专业技能和动手能力，关注学生行为的改变和习惯的形成。4、教师不仅仅是知识传播者，更是培训者、人才开发者、职业教练和心灵导师。六、主要课程设置公共基础课模块职业生涯规划 时间管理 沟通技巧 简报技巧 客户与品质意识 中国传统文化与现代企管思维 计算机应用基础 公共英语 大学语文 大学体育思政课 高等数学专业基础课模块基础管理学 领导艺术与自我管理 经济与基础会计学 职业装束与化妆 社会学 企业管理概论 网页制作基础 应用写作专业理论课模块管理心理学 组织行为学 领导科学与技术人力资源管理 人力资源开发E化人力资源管理专业技能课模块办公自动化设备 普通话测评 人力资源规划 工作分析与岗位说明 招聘面试技巧 培训设计 绩效考核与绩效管理 薪酬体系设计 专案管理 组织结构与设计 生产实习/顶岗实习 职业生涯设计与规划 毕业论文选修课模块逻辑学 创造学 企业文化 艺术欣赏等（由学生在选修课库中自选）七、师资资质1、所有授课教师具有讲师以上职称、研究生学历（学位），并通过了华大菁英的IPO教学法培训。2、华大菁英所派专业教师具有4年以上跨国公司人力资源经理管理经验，8年以上的人力资源培训或管理经验，以及企业实训辅导经验和工作指导能力。3、部分教师是人力资源管理专业领域内的专家。4、具备良好的教师素养,掌握快乐学习的教学技巧和现代教学手段。八、就业保障与学生权益人力资源在企业中的职能主要是出谋划策,主要解决选、用、育、留、裁人的问题。本专业的定位（即学生就业时的职业岗位）主要是国内外大中型企事业单位的人力资源助理级和专员（毕业就业时）；人力资源专员（毕业后一年）；人力资源主管（毕业后三年）。1、职业规划,安全就业：为学生提供3年的职业生涯规划和10年的职业生涯咨询辅导服务，并确保其毕业生对口就业,最低工资保障(试用期)1500人民币以上。2、多赢的合作保障协议：与学校,学生家长(或学生)签订三方协议,保障三方利益。3、造就实践技能型人才：专业技能培养是基于国内外大中型企业人力资源岗位技能要求。本专业的毕业生,完全具备专业对口单位人力资源专员岗位的知识、技能、能力和综合素养要求和入门经验。九、专业前景本专业的职业方向主要是：从事国内外大中型企事业单位人力资源优化配置的管理者，人才资源开发和培养者。主要的职业生涯发展路径是招聘、培训、薪资、绩效、员工关系等模块的人力资源助理、专员、主管、经理、人力总监。由于人力资源管理专业是一门新兴专业，人力资源管理人才在我国、尤其是在大中型企业还很缺乏，市场需求量很大。目前在珠三角，真正具备人力资源总监能力的人（或者说能够建立一整套人力资源体系的人）屈指可数。而经过对全国人力资源总监薪酬情况的调查表明：大型企业的人力资源总监的年薪普遍在20-40万/年；中型企业的人力资源总监的年薪普遍在10-20万/年；小型企业的人力资源总监的年薪普遍在6-15万/年。十、招生对象与学制招生对象：本专业招收普高、职高、中专毕业生，文理兼招。学 制：全日制大专三年。十一、报考要求1、男生身高1.68m以上，女生身高1.58m以上，身体健康；2、口齿清晰、普通话流利；3、通过华大菁英的入学测试。十二、咨询与联系方式学院地址：湖南省株洲市红旗北路476号，邮编：412001联系方式：株洲职业技术学院人文艺术系 电话0733-2625859系人：何老师：办） 139