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文档简介

财务科绩效考核管理办法为准确、客观地评价职工岗位职责履行情况，全面考核职工综合能力，更大限度地发挥职工的积极性和创造性，现我科室依据高陵县中医医院绩效考核管理办法，结合财务科工作性质，特制定以下考核管理办法：一、考核原则：客观、公平、公正、公开。二、考核时间：每月1日至10日三、考核方式：执考人每月依据被执考人对应考核表进行考核，对应关系如下图3.1。上月被执考人发生一票否决的，则取消当月资格。 图3.1职务出纳会计会计成本核算员记账员考核表出纳考核表会计考核表会计考核表核算员考核表记账员考核表执考人分管领导、科主任汇总上月个人资料四、考核流程图：依据相应考核表进行考核得分一票否决考核结果反馈给个人并提出建议同意，签字确认不同意，签字后填写申诉表，向考核委员会申诉，重新定义。分管领导、科主任确定考核成绩根据最终考核结果计算个人奖金科室存档五、考核结果的应用：个人奖金=科室奖金绩效考核得分。六、考核附则：本管理办法先试行半年。新进单位不满1年或考核期内不在岗（含各种休假，待岗，培训）时间不超过1个月的职工，不参与当期绩效考核。财 务 科2014年10月22
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