考勤管理办法(送审稿四) (1).doc

张家口天宇钢构有限公司考 勤 管 理 办 法 （试行）第一章 总则第一条 为加强公司劳动纪律管理，维护公司与职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司所有员工。第二章 工作时间和考勤第三条 公司每周工作（劳动）时间六天。为保证业务需要，各部门要安排人员每周六周日值班。车间员工实行绩效工资制度，休息时间由生产部经理根据生产任务情况自行安排。第四条 员工考勤由各部门经理（主任）负责。各部门指定一名兼职考勤员具体负责此项工作。考勤员要每天分上、下午如实填写考勤记录；经办本部门员工请销假手续；次月3日，将上月本部门经员工和部门经理签字确认后的考勤表送交办公室。第五条 严格执行请销假制度员工请假（包括事假、婚假、产假等）必须提前填写请假条（附表1）按权限履行报批手续。休假结束，履行销假手续。请假批准权限如下：（一）车间员工请假1-7天，生产部经理签字批准；超过7天的，生产部经理同意，主管副总签字批准。（二）科室人员请假1-3天，本部门经理签字批准；超过3天，部门经理同意后报主管副总签字批准。（三）部门经理请假1-3天，主管副总签字批准； 3天以上的，总经理签字批准。（四）公司副总请假由总经理签字批准。（五）员工一次性请假最长时间为一个月，期满不能按时上班可办理续假手续一次，续假最长期限一个月。其他相关规定：（一）员工因故确实不能提前填写请假条的，可提前电话、短信向部门经理请假，同时委托他人代填请假条，经批准后方可休息。本人上班后要在请假条上签字，并办理销假手续。（二）请假条上没有当事人签字、批准人签字、越权签字、没有办理销假手续均为无效，属旷工行为。（三）员工计划连续请假超7天以上的，需提前一周向部门经理提出申请同意后，办妥请假手续和工作交接后方可休息。（四）员工请假期满不能按时上班，3天以内可以提前办理续假，超过3天须提前重新办理请假手续。否则视同旷工。（五）请假条一式两份。销假后，一份部门考勤员随考勤表报办公室，用作出勤核对；一份部门留存，一年后销毁。第三章 各类休假的具体规定第六条 本办法中各类休假包括事假、产假、哺乳假、婚假和工伤假。第七条 事假员工因故不能出勤，经批准可以请事假。事假期间免除基本工资、全勤奖、绩效工资等。连续事假两个月，从第二个月开始停交养老保险。第八条 产假（一）女员工按计划生育规定怀孕，要提前3个月向办公室提交结婚证、准生证经审查合格后，可以享受产假。在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。（二）在公司连续工作一年以上女员工产假为3个月；半年以上，年龄28周岁以上女员工产假为2个月；达不到以上条件的产假为40天。产假从请假批准后休息日算起，产假期间不享受公休日、公司放假日。产假期间发基本工资，免发全勤奖、效益工资，交养老保险。产假期满员工需继续休息，可请一个月事假。事假期满后仍不能上班，停交养老保险。违反国家计划生育规定、未婚生育等，不得享受产假。第九条 哺乳假女员工产假结束上班至婴儿1周岁止，公司每天给予1小时哺乳时间。哺乳时段由员工与部门经理确定。第十条 婚假员工符合国家晚婚规定（男25周岁，女23周岁，初婚）结婚，可享受10天婚假（不含期间公休日）。婚假期间基本工资、全勤奖照发。第十一条 公司放假日指公司根据节假日和生产任务情况安排的全公司统一放假。放假期间工资、保险等临时确定。第十一条 工伤假按工伤保险条例国务院令第375号和张家口市劳动和社会保障局关于工伤保险的有关规定执行。第四章 加班加点第十二条 加班加点的概念和审批（一）确因工作或生产需要，员工在公休日、放假日不能够休息的为加班。确因工作或生产需要，员工提前上班、推迟下班所形成的超出公司规定劳动时间为加点。加点时间累计超过4小时计半天加班，超过8小时计1天加班。（二）部门加班加点时间由部门经理安排。因工作需要确需加班加点，部门经理填制加班加点申请表（见附件2）报经主管经理批准后安排部门人员加班加点。生产车间加班加点由生产部经理根据总经理批准方案自行安排。物资部由于进料、发货等需加班加点不能确定时间的，可提前电话向部门经理报告，次日，将有公司门卫签字证明的申请表交部门经理签字后转报主管经理批准。月度内累计加点时间由考勤员折合为加班天数。（三）加班加点申请表一式两联，经批准签字后，部门经理交给考勤员，考勤员据以为加班员工记考勤表，并在部门员工加班加点登记簿上详细记载。月末将一联申请表随考勤表报办公室，另一联部门留存，一年后销毁。第十三条 加班调休对有加班假的员工，由部门安排在本月内调休，对于本月内安排不了，或员工有意攒假的，可以用于员工平时抵假，但必须在次年3月1日前调休完毕。车间员工加班加点已经执行效益工资的，不再调休。 第五章 罚 则第十四条 严格遵守公司作息时间。员工迟到或早退15分钟以上， 1个月内发生4次（含）以上，视同缺勤1天。第十五条 员工不办理请假手续，或办理了请假手续未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准擅自不上班为旷工。 第十六条 旷工3天（含）以上的，按照公司处罚规定处理。第十七条 部门考勤员不认真执行考勤制度，或弄虚作假被发现后给以50200元处罚。第十八条 办公室对于本部门应审查未审查或审查失误造成错误的，给以50200元处罚。第十九条 部门经理没有认真执行本部门员工请销假审批、加班加点申请审批制度、对本部门考勤管理工作管理不严、对考勤表审查不认真员工有反映的，给以100300元处罚。第二十条 主管经理对于分管部门考勤工作要求、管理不严格发生问题后给以200500元处罚。第二十一条 因各种原因使考勤工作发生大的差错，由主管经理牵头，按照规定合理解决，不得敷衍、拖延。第六章 附 则第二十二条 本办法由办公室负责解释。第二十三条 本办法自公示告知全体员工后执行。 2013-11-261.员工请假条2.员工加班申请表附件1：员工请假条 员工请假条 所 属 部 门姓 名请 假 类 别事假 产假 哺乳假 工伤假审批意见部门经理意 见请假起止时 间( )天：自 年 月 日 时至 年 月 日 时止主管副总意 见总经理审批 意 见销假时间年 月 日 时超假天数计划调休时 间自 年 月 日至 年 月 日 时止备 注本联部门留存员工请假条 所 属 部 门姓 名请 假 类 别事假 产假 哺乳假 工伤假审批意见部门经理意 见请假起止时 间( )天：自 年 月 日 时至 年 月 日 时止主管副总意 见总经理审批 意 见销假时间年 月 日 时超假天数计划调休时 间自 年 月 日至 年 月 日 时止备 注本联随考勤表交给办公室附件2：部门加班加点申请表部门加班加点申请表部 门填表人填表时间加班加点时间年 月 日 时 年 月 日