HU股份有限考勤休假管理规定5.pdf

HU 股份有限考勤休假管理规定 第一章第一章总总则则 第一条第一条 为维护公司的正常工作秩序 加强劳动纪律 提高工作效率 根据 国家的有关规定 并结合 XX 中国 的实际情况 特制定本制度 第二条第二条 本制度适用于与 XX 中国 有限公司签订劳动 聘用 合同的所有 员工 第二章第二章考勤的管理考勤的管理 第三条第三条工作时间工作时间 公司实行每周五天工作制 周六 日属公休日 每周一至周五 8 30AM 12 00AM2 00PM 5 30PM 为工作时间 台风及暴雨警告期间工作时间规定详见 附件一 第四条第四条考勤方式考勤方式 公司考勤采用指纹 刷卡 签到等考勤方式 员工上班和下班应亲自在考 勤机上按指纹 刷卡或签到考勤 第五条第五条 缺勤规定缺勤规定 一 员工如因疾病 生育 婚 丧或特别之重要事故不能在规定时间上 下班考勤的 应按规定办理请假手续 二 员工因公不能按时考勤者 必须于当天持本部门负责人签批的证明 到人力资源部备案 三 漏考勤 一个月内 允许漏考勤 3 次 超过 3 次的以上部分 每次 扣半天工资 四 迟到 员工 8 30 以后到岗的记为迟到 特殊情况需报人力资源部 备案 五 早退 员工 17 30 以前离岗的记为早退 特殊情况需报人力资源 部备案 六 旷工 属于下列情况之一者 视为旷工 1 未办理请假手续不到岗或请假未获批准擅自离岗者 2 迟到或早退时间超过 30 分钟以上者 3 每月累计迟到和早退合计达到 5 次以上者 4 假期期满后 无故不到岗者 旷工按小时累计计算 累计旷工时间在 4 小时以内 含 4 小时 为半天 超过 4 小时不足 8 小时为 1 天 七 处罚 1 一个月内 迟到 早退累计 3 次者 给予当事人通报批评处分 2 一个月内 迟到 早退累计超过 3 次者 每次处以 50 元人民币罚款 3 旷工半天扣 1 天工资 旷工 1 天扣 2 天工资 以此类推 4 员工连续旷工 15 天或累计旷工 30 天及以上者 公司作开除处理 第三章第三章假期的管理假期的管理 第六条第六条公休假 公司实行每周五天工作制 周六 周日属公休假日 第七条第七条法定休假 根据国家现行规定 元旦 春节 劳动节 国庆节 妇女节属法定休假日 元旦放假 1 天 1 月 1 日 春节放假 3 天 农历正月初一 初二 初三 劳动 节放假 3 天 5 月 1 日 2 日 3 日 国庆节放假 3 天 10 月 1 日 2 日 3 日 以上假日 适逢星期六 星期日 在工作日补假 妇女节 3 月 8 日 女员工 放假半天 妇女节适逢星期六 星期日 不再补假 国家如有假日新规定颁布实 施 则按新规定执行 第八条第八条探亲假探亲假 一 探望配偶假 已婚 不包括离异或丧偶 员工在本公司工作满一年后 与配偶 家庭所 在地 不在同一城市的 公休假日内如不能回家居住一个白天和一个晚上的 交 通工具以火车为准 每年享有 30 天 不含路程时间 探望配偶假 一般情况 探望配偶假一次使用 并报销最近距离的往返旅途车票 特殊情况可分两次休假 需报总裁室审批 但只报销往返路途旅费一次 探望配偶假期间 广东地区 员工享有百分之八十的工资 扣发福利津贴 国内其它地区 依据当地政府规定 执行 若无规定 则参照本制度标准规定执行 二 探望父母假 员工在本公司工作满一年后 与父母 家庭所在地 不在同一城市的 公 休假日内如不能回家居住一个白天或一个晚上的 交通工具以火车为准 享有探 望父母假 未婚 包括离异 丧偶 员工 每年享有 20 天 不含路程时间 探 望父母假 已婚 不包括离异或丧偶 员工 每四年享有 20 天 不含路程时间 探望父母假 一般情况 探望父母假一次使用 并报销最近距离的往返旅途车票 特殊情况可分两次休假 需报总裁室审批 但只报销往返路途旅费一次 探望 父母假期间 广东地区 员工享有百分之八十的工资 扣发福利津贴 国内其它 地区 依据当地政府规定执行 若无规定 则参照本制度标准规定执行 第九条第九条婚假 员工达到法定结婚年龄 并在入司后登记结婚的 含再婚 可持结婚证申 请 3 天婚假 晚婚的 指男年满 25 周岁 女年满 23 周岁的初婚 增加奖励假 10 天 员工结婚时双方不在一地工作的 可以根据路程远近经人力资源部领导 审批后 酌情给予路程假 婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用 过期不补 假 员工婚假期间享有全额工资 扣发假期内福利津贴 第十条第十条丧假 员工的配偶 子女 员工本人及配偶的父母去世 可休 3 天丧假 需要到 外地料理丧事的 可根据路程远近增加路程假 员工丧假期间享有全额工资 其 它福利待遇不变 第十一条第十一条产假及看护假 一 女员工产假为 90 天 其中产前休假 15 天 难产的 县级以上医院 出具证明 增加产假 30 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 晚育的女员工 年满 24 周岁 除享受国家规定的产假外 增加奖励假 15 天 不休奖励假的 给予女员工相应时间工资的奖励 女员工生育后三个月内领 取 者 广东省地区 女员工另增加 35 天产假 国内其它地 区 按当地政府规定的天数增加产假 二 女员工生育前怀孕流产的 妊娠不足 4 个月者 产假为 15 天至 30 天 以上根据县级以上医院出具的证明 妊娠 4 个月以上者 产假为 42 天 三 进行节育手术的员工 其休假天数按国家和当地政府的规定执行 四 男员工的配偶符合计划生育条件生育者 该员工享有 10 天看护假 五 产假及看护假期间员工享有全额工资 扣发假期内福利津贴 第十二条第十二条哺乳假 凡符合计划生育条件生育 含按政策领养 的女员工 在婴儿一周岁之内 每天享有一小时的哺乳假 可以上下午各半小时 也可以合并使用 具体休假时 间和所在部门领导协商确实 第十三条第十三条病假 员工因疾病或非因工负伤需要医疗 以及女员工生育后怀孕流产 持有县级 以上医院证明 享有病假 病假期间扣发福利津贴 一 病假按月累计计算 累计不足 4 小时的按半天计算 累计超过 4 小 时不足 8 小时按 1 天计算 二 普通病假 入公司服务未满一年的员工 每服务满一个月给假两天 自服务满一个之次 月起 每服务满一个月 给假四天 此项病假可累计计算 累计天数最多为一百 二十天 连续三十天以内的病假 按普通病假计算 工资照发 连续三十天以 上的病假则按长期病假发放薪金 当月不再给予累计普通病假 三 长期病假 1 按劳动部 企业职工患病或非因工伤医疗期规定 实际工作十年以下 在本单位工作五年以下为 3 个月 五年以上的为 6 个月 实际工作十年以上 在 本单位工作五年以下为 6 个月 五年以上十年以下为 9 个月 十年以上十五年以 下为 12 个月 十五年以上二十年以下为 18 个月 二十年以上为 24 个月 2 职工因病或非因工受伤停工医疗期工资 依据劳动部 工资支付暂行 规定 和 对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 两个文件的通知 实际工作十年以下 在本单位工作年限五年以下的 为本人工资的 70 五 年以上的为本人工资的 80 实际工作十年以上 在本单位工作年限五年以下的 为本人工资的 80 五 年以上十年以下的为本人工资的 90 十年以上的为本人工资标准的 100 四 员工因行为不检如致伤病者 不给有薪假期 五 员工休病假如无医院证明 则按正常休假处理 若无年休假则按事 假处理 第十四条第十四条事假 员工因私事必须由本人处理 经有关领导审批同意后 可以请事假 正式员 工全年给有薪事假 2 天 试用员工转正后 按入司时间每服务满三个月给事假半 天 全年事假超过 2 天者 事假期间 员工不享有工资 当年事假累计天数超过 30 天者 公司可以不再给予该员工事假 第十五条第十五条年休假 在统筹安排好工作前提 入司满一年的员工可休年休假 入司不满一年的员 工如遇特殊情况休年假者 需报总经理室特批 年休假天数 一 连续工作满一年未满五年者 5 天 二 满五年未满十年者 7 天 三 满十年未满二十年者 10 天 四 满二十年以上者 14 天 员工按规定享受年休假期间工资照发 以上假期不包括公休日及节假日 员工有下列情形之一者 不享受年休假 已休的年休假 按事假处理 包 括应扣工资和其它福利待遇 一 当年病假累计 30 天以上者 二 当年事假累计 20 天以上者 三 当年产假累计 30 天以上者 四 当年已休探望父母假或探望配偶假者 五 当年因违法乱纪受到政府司法部门的追究或因违反公司制度 受到 处分者 当年的年休假如有剩余 可折半累积至下一年度使用 但累积天数最多不超 过七天 折半的休假需在上半年使用 逾期无效 第十六条第十六条家长会假 员工子女开家长会 凭学校通知 享有半天家长会假 原则上每学年不超过 两次 员工享有全额工资 其它福利待遇不变 第十七条第十七条考试假 入司未满一年的员工可享有考试假 考试假最多可休假三次 每次不超过五 天 休假期间享有全额工资 扣假期内福利待遇 第十八条第十八条员工同一年度内只可以享有探望配偶假 探望父母假 年休假中 的一项假期 第十九条第十九条除年休假外 其余假期均包括节假日及公休日 第四章第四章请假手续与审批程序请假手续与审批程序 第二十条第二十条休假 请假手续 休假需提前三至五天填写黄色休假单 请假应提前一天填写蓝色请假单 特殊情况应在事后及时补办请假审批手续 休假 请假需安排好本岗位工作 并 指定工作交接人 第二十一条第二十一条审批程序 休假 请假的具体审批程序请参照附件二 第五章第五章附附则则 第二十二条第二十二条本制度的解释权和修改权属行政人事部 第二十三条第二十三条本制度自下发之日起实行 附件 一 台风及暴雨警告期间工作时间规定 二 休假的审批 三 XX 中国 有限公司员工各项假期规定一览表 假期类型 中心支公司 总经理室成员其他员工 探望配偶假 三天以内由分公司分管领导签 批 三天以上由分公司负责人 签批后 报分公司人力资源部 备案 支公司负责人签批后 报分 公司人力资源部备案 探望父母假 婚假 丧假 产假 看护假 哺乳假 病假 年休假 事假 家长会假 考试假 附件三 附件三 XXXX 中国 有限公司员工各项假期规定一览表 中国 有限公司员工各项假期规定一览表 假期类型假期类型休假条件休假条件休假天数休假天数工资待遇工资待遇福利待遇福利待遇备注备注 探望配偶 假 司龄满一年的正式员 工 与配偶 家庭所在 地 不在同一城市的 公休假日内不能回家居 住一个白天和一个晚上 30 天 不含路程 80 扣发假期 内的福利 待遇 探望父母 假 司龄满一年的正式员 工 与父母不在同一城 市的 公休假日内不能 回家居住一个白天和一 个晚上 20 天 不含路程 80 扣发假期 内的福利 待遇 未婚员工每年享有一次 已婚员 工每四年享有一次 婚假 达到法定结婚年龄 3 天 100 扣发假期 内的福利 待遇 凭婚姻证明半年内休假有效 晚婚 男满 25 周岁 女 满 23 周岁的初婚 13 天100 丧假 本人及配偶父母 配偶 和子女去世 3 天100 不变 产假 符合条件生育98 天 100 扣发假期 内的福利 待遇 已育女员工进行节育手术的 照 国家和当地政府的规定享受假期 难产加 30 天 多胞胎 每多生育一个婴 儿增加 15 天 晚育 女年满 24 周岁 加 15 天 三个月内领取 独生子 女优待证 加 35 天 怀孕不足 4 个月流产15 天 30 天 怀孕 4 个月以上流产42 天 看护假 配偶生育10 天 100 扣发假期 内的福利 待遇 哺乳假 婴儿在一周岁内的女员 工 每天一小时100 不变可以合并使用或上下午各半小时 病假 因疾病或非因工负伤 女员工生育后怀孕流产 普通病假连续 30 天以内 累计最 多 120 天 100 扣发假期 内的福利 待遇 县级以上医院证明 长期病假 实际 工作 10 年以下 司龄 5 年以下为 3 个月 实际工作 10 年以上 司龄 5 年以下为 6 个 月 5 年以上 10 年以下为9个月 10 年以上 15 年 以下为 12 个月 15 年以上 20 年 以下为 18 个月 20 年以上为 24 个月 工龄 10 年 司龄 5 年 70 工龄 10 年 司 龄 5 年 80 工龄 10 年 司龄 5 年 80 工龄 10 年 司龄 5 年 10 年 90 工龄 10 年 司龄 10 年 100 扣发假期 内的福利 待遇 事假 正式员工因办理私事 必须由本人亲自处理 经审批同意 每年 2 天100 扣发假期 内的福利 待遇 当年事假累计天数超过 30 天者 公司可以不再给予该员工事假 超过 2 天无 年