教师绩效工资考核发放办法 2.doc

毛坝河镇初级中学2012年度教师奖励性绩效工资考核发放办法 一、教师奖励性绩效工资的考核和分配原则坚持以人为本，突出重点（向教学人员人员倾斜），注重过程，注重态度，兼顾结果，公平、公正、公开，以及便于操作的考核原则和“多劳多得，优劳优酬”的分配原则。二、奖励性绩效工资的构成考核方法分工作量奖金、过程性考核奖金和教学质量奖金以及职务职称奖金四部分，过程性考核奖金共分三大块，分别是：班主任津贴；教师考勤奖金；教师履行岗位职责奖金。三、奖励性绩效工资的考核方法（一） 工作量奖金全校教学人员学科教学工作量、教学辅助岗位工作量、行政管理工作量的总和除以全体教学人员即为全校教师周平均工作量（以标准课时计算），在周平均工作量上下浮动2课时以内，视为周标准工作量；在周标准工作量的基础上每超出1课时，全学期发给奖励性绩效工资80元，每少1课时，全学期扣除奖励性绩效工资80元；总务后勤工作人员按照分工视为周标准工作量。（二） 过程性考核奖金1、班主任津贴。由政教处负责制定方案考核，当月各值周领导参与，主管校长审核，按月考核公示，按月核算津贴，每学期按五个月计算，学期末一并兑现 。按毛坝河镇初级中学班主任工作考核办法进行量分，确定各班主任等次，（考核得分95分以上为A级、90至94为B级、90分及以下为C级）不同的考核等次对照不同额度的班主任津贴，（A级：120元，B级：100元，C级：80元、D级：60元）注意事项：涉及班级考核加减分的表扬或者通报的书面材料均由主管校长签字同意后对外公示并实施加减分。2、教师月满勤奖金。由行政办制定方案统计考核，教导处、月内值周领导参与，主管校长审核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月计算，学期末一并兑现。考核的范围包括签到、例会、集会、集体活动（由行政办负责），上课、辅导、业务学习、教研活动（由教导处负责），集体办公、早操、跟班（由值周组负责抽查）。考勤的类型包括：病假（妊娠、哺乳假按病假算）、产假、事假、婚假、丧假、直系亲属因病（父母、子女、爱人）住院护理假、迟到（规定时间10分钟以内不到岗）、早退（规定时间提前10分钟以外离岗）、缺签（规定时间内不签到的）、旷工（迟到、早退超过规定时间，临时查岗不在岗，无正当理由，也未在年级组长处请假，40分钟以内按旷工1节处理）共10类。月内迟到、早退（临时查岗不在岗，能有正当理由，并及时到岗按早退论处）或者缺签累计达三次按旷工1节处理，超过3次，每多出1次，记旷工1节。两次及以下不向下月累计，也不作为当月全勤奖的依据。教师请假类别、时限、批假程序以毛坝河镇中小学教师考勤制度为准。教师在学期内事假、病假不超过规定标准，月内无旷工，出满勤，发给月满勤奖金40元。3、岗位职责履行情况奖金（1）、教学人员岗位：由教导处制定考核细则并组织考核，行政办及当月值周领导参与，分管副校长审核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。将教学人员岗位职责进行百分量化，制定量化表。重点包括：备课的质与量、作业批改的质与量、业务学习笔记的质与量、部室管理、年级组长履职情况、教研组长履职情况、上交材料的时限与质量、零时性工作完成情况等。（2）、副校长岗位：由校长制定考核细则并组织考核，学校各处室主任参与，按月考核公示，按月核算奖金，占岗位职责考核的50%，（教学岗位占50%）每学期按五个月核算，学期末一并兑现。（3）、各处室主任、团支部书记岗位：由分管校长制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，占岗位职责考核的30%，（教学岗位占70%）每学期按五个月核算，学期末一并兑现。（4）、宿舍管理员岗位：由政教处制定考核细则并组织考核，总务处，安保处参与，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。（5）、食堂管理员、校建管理员岗位：由总务处制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。（6）、门卫人员岗位：由安保处制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。各项考核细则以百分制量化，最高上限得分100分，工作有交叉关系的，按各自所占百分比计算后求和。各考核细则要便于操作，要便于量化，要便于收集考核给分和扣分依据。所有考核结果必须经考核负责人审核签字对老师公示无异议后，方可核算奖金。此项奖金核算的标准是：每月每人得1分，对应发给奖金0.8元。（三）、教学质量奖金。由教导处制定方案并组织按学期核算，主管副校长审核公示，学期末一并兑现。核算的成绩依据：每学期期末检测中考科目（语文、数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物）考试成绩。只考核平均分一项，从高到底依次排出1、2、3名，七、八、九年级1、2、3名依次发给奖金350、300、250元。（1）、承担同年级两班同科参评课头的，名次递进，对照较高名次核发奖金，两个名次有间隔，则求平均值核发奖金；（2）、承担同年级两个班以上同科参评课头的，按前两名的平均数核发奖金；（3）、承担不同年级两个及以上参评课头的，求平均值核发奖金；（4）、既有中考科目，又有非中考科目的，只看中考科目；（5）、没有中考科目的专业教师（包括体育课），在完成了教导处规定教学任务和相关活动的前提下，按上述14款人员的平均数核发奖金；（6）、总务后勤管理及服务人员在工作无重大失误的前提下，按教学人员的平均数核发奖金。教学人员所带任何学科及格率若为零，将减半核发此项奖金。 (四)、职务职称奖金在全校奖励性绩效工资总额中全额扣除前三部分奖金后的剩余部分按照职务职称权重系数（就高不就低）毛坝河镇初级中学奖励性绩效工资核发权重系数一览表（附后）在应核发奖励性绩效工资的全体教师中核发。教师超事假、超病假、旷工按毛坝河中学教师超事假、超病假、旷工扣发奖金的规定（附后）扣发，扣发奖金按学校应发奖金人数以职务职称权重系数进行二次核发。四、几点说明1、参加工作当年的振兴计划老师和特岗教师参与绩效工资的考核，若承担有班主任工作，其考核所得班主任津贴由学校解决；考勤所得的奖金由学校解决，不予兑付在绩效考核中的其他奖金。个人若因考勤需扣除奖金，从本人所得其他奖金中扣除，扣完为止。2、月内奖金部分被扣发者，从个人学期奖励性绩效工资考核全额中扣除（先算出奖金后再扣发）；单月奖励性绩效工资被全部扣发者，以全校奖励性绩效工资的月平均数计算。全学期奖励性绩效工资被全部扣除者，以全校奖励性绩效工资的学期平均数计算，不再参与本学期奖励性绩效工资的各类考核。3、对第二学期的教学质量奖核算时，要将毕业班的成绩等级转化为分数，具体对应为(以百分制算)A195 A290 A385 B180 B275 B370 C165 C260 C355 D50。五、本办法经毛坝河镇初级中学三届二次教代会2012年1月5日审议通过，即日公布，自2012年2月1日起实施。附件1:毛坝河镇初级中学教师职务职称权重系数对照一览表职称权重系数职务权重系数员级（中三 小二无职称）1.0副校长工会主席115助理级（中二 小一）1.036中层领导（行政办主任 教导处主任 德育处主任 安保处主任 总务处主任 团委书记）1.1中级（中一 小高）1.202副高（中学高级）1.345附件2：毛坝河中学教师超病假、超事假、旷工扣发奖金的规定（一）、病假1、一学期可给零星病假5天（外县教师6天），超过规定天数，每天从奖励性绩效工资中扣除30元。2、经教育体育局批准，连续请病假15天以上，3个月以内，并未住院治疗的，扣发请假期间各月全部奖励性绩效工资；连续病休三个月以上，并未住院治疗的，扣发全学期奖励性绩效工资。3、经教育体育局批准，因病住院治疗的，住院期间发放奖励性绩效工资的平均数；住院期满，继续请假休息的，发放奖励性绩效工资平均数的70%，且最长时限不得超过两个月，超过两个月后，扣发全部奖励性绩效工资。4、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，因患有慢性疾病无法坚持上班，持市级以上医院证明，并申请学校及教体局同意提前离岗休息的，扣除班主任津贴后，发给全校奖励性绩效工资的平均数。5、妊娠、哺乳假期按普通病假处理，对照第1、