2011员工绩效考核表1.doc_第1页
2011员工绩效考核表1.doc_第2页
2011员工绩效考核表1.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2011年5月员工绩效考核表姓名： 部门： 岗位： 拟试用期期限： 累计已试用时间： 入职考试成绩： 月度工作计划（80%）完成要求与标志计分方式权重上级调整完成情况说明自评上级评分工作指标（60%）100岗位工作（30%）100临时性工作（10%）100合计绩效计划确认（月底前确定下月绩效计划）1、部门经理签字：2、行政人事部签字：3、分管副总签字：4、总经理签字5、被考核人确认签字：确认日期：绩效考核评分职业行为考核（20%）诚信廉洁责任心（10分）服务意识（10分）纪律性（10分）主动性（10分）团队协作（10分）学习成长（10分）上进心（10分）执行力（10分）沟通协调能力（10分）计划组织能力（10分）上级评分合计：绩效面谈记录工作完成情况：关键行为事件记录：下期改进建议：绩效面谈确认被考核者签字： 日期： 部门经理签字： 日期：行政人事部考核初核： 上述评分有无异议： 无， 有， ； 行政人事部签字： 日期：复核：得 分：月度工作计划得分( )*0.8+职业行为考核得分( )分=( )分；意 见：未通过考核，拟解除劳动合同；继续试用；试用期未满，建议提前转正；试用期满，转为正式员工。 行政人事部签字： 日期：分管副总考核意见上述评分有无异议： 无， 有， ；分管副总签字： 日期：总经理考核意见上述评分有无异议： 无， 有， ；总经理签字： 日期：考核确认被考核者签字： 日期： 说明：(1)本表适用于公司所有员工。(2)关键行为事件记录：指对员工本月表现异常（好或不好）的行为作出明确记录，如没有突出表现可不予记录。(3)流程：每月26日，员工完成对本月工作完成情况进行自评，完成对下月工作计划的制定，并提交直接上级；直接上级3个工作日内完成对下属员工下月工作计划的确认、本月绩效考核的评分和绩效面谈，并确认签字后提交
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论