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行政专员年度绩效评价表姓 名职 务评 价 人评价尺度及分数优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评分本栏平均权重系数工作业绩1.目标管理目标管理考核具体执行工作和考核统计 2.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力5.计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。6.应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。9.发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。10.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。12.责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。评价得分 （14项平均分）4 +（510平均分）3 +（1115项平均分）3 = 分出 勤 出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分 总 分 分 - = 分评价等级A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下评价者意见 硬件工程师工作能力鉴定表姓名部门岗位鉴定缘由试用期满考核 晋升调岗 其他项目分值项目内容得分工作表现主动性10该员工适应环境和独立完成工作的能力，是否在无需他人指导的情况下能够清楚地认识到如何进行工作；积极性10该员工努力工作的勤奋程度、责任心与工作热情状况工作效率10指该员工时间观念、办事效率、实际工作成效可靠性10指对该员工准确完成所指派工作的信任程度，即其诚实可信和持之以恒的程度专业能力行政工作10指该员工对本专业工作范围内所掌握的技能、工作程序、规章制度、产品及资料的熟悉程度客服工作10沟通能力，表达能力，能否顺利的和客户保持良好的沟通和联系综合素质合作精神10指该员工在完成任务过程中与他人协作情况，对公司政策遵守和执行的情况，对待他人的态度判断能力10指该员工所作决定是否稳妥，是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响，避免草率冲动或幼稚地判断事情安全意识10指该员工的防损和安全意识，是否一直在努力培养良好的工作习惯，以防出现不必要的伤害或损失，具备干净整洁的工作作风，对有关安全方面的规章制度遵守情况工作素
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