提高企业管理水平 加强工商管理培训力度(邓子杰).docx

提高企业管理水平 加强工商管理培训力度邓子杰(内蒙古XXX电力有限责任公司)作为一名企业的中层管理人员，在工作中不断摸索进步的同时，怀揣者一颗渴望求学的心，走进了中国农业大学工商管理专业，函授学习，在工作之余对工商管理学科，认真而又结合实际的学习，发现企业当中也无可置疑的需要一支专业工商管理的管理人才，虽然电力企业当中需要专业技能型人才居多，但在机关事务等管理人才方面存在短板，下面我就企业如何提高工商管理水平做如下见解：如有不妥之处请批评指正。加强工商管理培训之于提高企业管理水平具有重大的意义，成为了摆在企业管理工作者面前的重大课题。对此，我分析了现存的管理培训中存在的一些滞后因素，并有针对性地提出有助于加强管理培训的可行性建议，以期提高培训质量，提高管理人员的素质与管理能力。随着市场经济的推人与发展，企业得到了快速的发展。当然，企业的快速发展也对企业的管理工作提出了更高的要求。因而，企业经营管理人员的队伍建设逐渐成为提高企业管理水平必须高度重视的问题。而加强工商管理培训作为提高企业管理人员素质的最有效的方式之一，使企业日益关注并加强工商管理培训的工作。一、目前工商管理培训中存在的问题就我国企业目前的工商管理培训现状来看，主要存在着以下几个方面的问题。一是培训方式单一，当前工商管理培训仍然以传统的满堂灌的方式开展，形式、内容单一，培训难以取得良好成效。二是培训的师资相对落后，如果企浅谈新时期如何强业没有形成一支高素质的培训师资队伍，就很难为培训取得成效提供保障。目前的工商管理培训在师资方面的力量非常薄弱主要表现为培训部门学历低、相对缺少企业实践经验、业务素质低等。三是企业对工商管理培训的重视程度不够。由于没有充分地认识到工商管理培训的重要性，企业领导往往会忽视管理培训，并认为培训是不必要的，使培训得不到有效的开展，有些领导甚至会借故推托不参与培训。二、在我国市场经济深入推广的环境下，工商管理培训更是极具意义首先，工商管理培训是提高企业干部素质与管理能力的需要。据调查，我国大多数企业管理人员的学历总体偏低，同时还有部分人员不是科班出身，因而不具备专业的管理知识与技能。通过加强工商管理培训，不仅可以弥补管理人员的工商管理理论知识空缺，还可以促进他们形成良好的管理能力。其次，工商管理堵训是适应时代发展的需要；加强工商管理培训的重要意义工商管理培训是指通过学习金融、财务，营销、经济法、国际商务等知识并提高管理人员在其岗位上综合运用这些知识的手段，开展经营管理活动的能力。提高企业的竞争力，关键是要提高企业的管理水平。而管理水平的竞争实则是管理人员素质的竞争。提高管理水平则是要提高管理人员的素质和管理能力，这就需要依靠加强工商管理培训来实现；随着我国加入了WTO，企业的生存发展环境已面向世界，同时，竞争也显得更为激烈，从而面临着更加严峻的发展形势。面对这样的环境转变，不断加强工商管理培训，培训出高索质的管理人才才可能不断地更新能力以适应日新月异的形势，紧跟时代发展的潮流。最后，工商管理培训是企业实现社会主义市场经济转变的重要手段党的十四届三中全会提出了“两个根本性转变”的要求以顺应世界发展的必然趋势。而工商管理培训正是实现企业转变机制的有效方式之一，通过培训以帮助领导干部驾驭企业从而走向社会主义市场经济。另外，国家所确定的企业管理干部的新要求，也以工商管理培训为内容，以达到先进的企业管理水平。从这一角度来看，工商管理培训又是一项极具社会意义的工作项目。总而言之。通过工商管理培训，可以提高企业管理人员的专业素质，使其掌握先进的管理理论知识与方法并运用列实践中，从而改善企业管理水平，使企业的管理与社会、并与世界接轨。加强工商管理，对提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力具有重大的意义。三、需从新的高度上重新审视工商管理培训，加强管理人员的工商管理培训，鉴于工商管理培训对提高企业的管理水平具有如此重大的意义，针对现存的培训机制中存在的滞后问题而探讨加强培训的方式也是势在必行的第一，要增强师资队伍建设。可以说，改善工商管理培训质量的关键就在于师资水平。提高培训师资质量首先要建立严格的工商管理教师资格的认证体系。对人力部门培训师资格必须有一个严格的认证过程。应从思想政治、管理理论知识与实践经验等方面进行综合的考查评估。最好聘请一位专业学习或从事工商管理专业的人员或送培训师去专业院校学习，对其展开有计划的培训学习工作，使培训师在了解时代管理动态与最新成果的前提下，不断地吸收新的知识，并运用到实践中去进行检验，从而探讨出工商管理培训工作的新思路。拓宽教师的来源渠道。同时。多参与国际形式的工商管理交流会，交流管理培训心得。第二，深化改革培训内容与培训方式。相对来说，工商管理培训屠次高、内容复杂且任务重，培训存在一定的难度。因此，改革培训内容与培训方式是必要的 现代化的企业管理培训要求培训方式向多元化与现代化实现转变。随着信息科技的快速发展，人们获取信息的方式多种多样，工商管理培训也应利用现代化科技手段，把培训工作现代化 此外，培训还可以采用多种教学形式如实施案例教学、讨论式教学、讲座式教学等等。综上所述，加强工商管理培训，不仅可以培养高素质的专业管理人才队伍，从而提高企业管理水平，还可以推动企业的可持续发展，并向社会主义市场经济体制转变，因而具有非常重大的意义。鉴于此，对目前的工商管理培训现状中的滞后因索进行分析，并有针对性地探讨提高工商管理培训质盘的可行性建议、优化管理水平，是摆在我国企业面前亟待解决的重大课题。第三，转变理念，加强对工商管理培训的重视。要加强工商管理培训，首先要端正领导、员工等对工商管理培训的态度，树立正确的培训意识，从根本上加强培训意识。而提高对培训的重视又必须先从领导干部内部抓起，只有在领导干部内部端正了对培训的态度，才有可能在全企业范围内开展培训工作。而干部领导层则可以通过宜传、教育。分层次地对员工进行宣讲使员工明确工商管理培训的重要性。无论是领导或是各层员工，都应该转变观念，一改过去“培训无效益”的观念，把工商管理培训当作一项投资，我相信投资也是会有收益的，企业要增强管理培训工作的紧迫感与责任感，认识并理解只有开展工商管理培训才能充分挖掘人的潜能，进而提高企业管理水平。总之，要拓宽视野、重新站在开发人力资源的角度上，深刻认识对全企业员工进行全方位开展工商管理培训的现实重要性。四、列举一个企业当中普遍存在的问题，企业缺乏对费用的严格管理。当前，我国大多数企业在费用的管理不严格。比如：一是一些企业存在着严重的短期行为，缺乏对长远目标的考虑。二是企业成本管理不到位。对成本管理不到位，究其原因是没有认真的对照年度指标进行月度、季度、年度经济分析，没有根据分析及时的调整预算指标。三是对各种发生的费用没有认真