2009事业单位年度考核通知.doc

渝中人事2009253号中共重庆市渝中区委组织部 重庆市渝中区人事局关于开展二九年事业单位工作人员年度考核工作的通知区属各党工委、党委、党组，区委各部委，区级各部门，各街道办事处、综管处：根据中共重庆市委组织部 重庆市人事局关于印发重庆市事业单位工作人员考核办法的通知（渝人发2000138号）和重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知（渝人发2001161号）文件精神，经研究，决定于今年12月开展2009年度全区事业单位工作人员年度考核工作。为促进考核工作的顺利进行，现就考核工作中的有关事宜通知如下。一、考核范围 区属事业单位的职员、专业技术人员、工勤人员。二、考核结果及等次考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。三、考核内容和标准考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉，主要考核廉洁自律方面的变现。考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同要求，考核标准应明确具体。四、考核优秀等次比例事业单位工作人员年度考核中优秀等次比例为本单位实际参加考核人数的10%，最多不得超过15%。优秀名额应报区人事局审批同意，凡未经区人事局审批的单位，不得擅自确定优秀人员，擅自确定的优秀人员不得享受和兑现有关待遇。五、考核基本程序（一）各事业单位成立年度考核领导小组，结合事业单位工作人员的管理制度，研究制定本单位的年度考核方案，报主管部门审核，再由主管部门将拟定的优秀名额和比例报区人事局审批。（二）组织全体工作人员认真学习重庆市事业单位工作人员考核办法和本通知精神。 （三）述职。被考核人员写出书面个人总结，述职内容包括德、能、勤、绩四个方面。单位人数在20人以上的在本单位各科室（站、中心）年度考核会议上述职；单位人数在20人以下的在本单位全体职工年度考核会议上述职，并填写重庆市事业单位工作人员年度考核登记表。（四）民主测评。召开本单位全体职工年度考核会议，在本人述职的基础上，填写量化考核测评表进行民主测评。测评中领导评分占30%，其余工作人员评分占70%。计算公式：被测评人得分=（领导评分之和领导人数）30%+（工作人员评分之和工作人员人数）70%。量化考核测评表由本单位保存备查，作为考核的基础和确定等次的重要依据。（五）在民主测评的基础上，被考核人的主管领导根据平时考核和被考核人总结写出考核评语，提出考核等次意见。考核小组对主管领导提出的考核评语和等次意见进行审核，确定考核等次并张榜公示。（六）各主管部门负责审核所属事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的考核结果，汇总后及时报区人事局，区人事局根据考核结果发给考核结果确认通知书。（七）各事业单位主管部门人事科或人事干部将工作人员的考核登记表装入本人档案。六、考核结果的使用（一）事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀、称职、基本称职等次的，按下列规定办理：1、根据事业单位的实际情况，按规定晋升工资和发给奖金；不能兑现晋升工资和奖金的单位，应向职工说明情况。2、职员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。3、专业技术人员连续2年被确定为优秀等次的，在职务岗位空缺内可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定，称职的可续聘，基本称职的一般可续聘，但要通过教育限期达到要求。4、工人连续2年被确定为优秀等次的，具有优先晋升上一等级职务和续聘的资格。（二）年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：1、当年考核被确定为不称职等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作岗位或低聘。2、连续2年考核被确定为不称职等次的，予以解聘或辞退。考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合起来。未完成年度考核工作的单位，在本年度不得享受考核结果的有关待遇，在下一年度不得开展专业技术职务的评聘工作和职员职务的晋升工作。七、组织领导事业单位工作人员考核工作在区委组织部、区人事局指导下，由各主管部门具体组织实施。各事业单位主要领导要高度重视、加强领导，精心组织，成立年度考核领导小组，做到不走过场、不降低标准、不超优秀比例，严格遵守考核纪律和考核规程。各主管部门务必于2010年1月10日前结束年度考核工作，并将相关材料报区人事局。附件：1、渝中区事业单位年度考核上报资料时间表2、重庆市事业单位工作人员年度考核登记表3、重庆市事业单位确定优秀等次比例审批表4、重庆市事业单位工作人员年度考核结果统计表5、量化考核测评表6、确定优秀、基本称职及不称职等次人员备案名单中共重庆市渝中区委组织部 重庆市渝中区人事局二九年十一月二十六日8附件一：渝中区事业单位年度考核上报资料时间表上报资料上报时间主管部门报事业单位确定优秀等次比例审批表2009年12月10日前1、重庆市事业单位工作人员年度考核结果统计表2、确定优秀、基本称职及不称职等次人员备案名单3、年度总结2010年1月10日前附件二：重庆市事业单位工作人员（ ）年度考 核 登 记 表姓 名性别文化程度职 员专 技工 人出生年月政治面貌参加工作时间职 务职称任现职时 间工作单位现工作岗 位个人总结（述职）个人总结(述职)分管领导等次意见签名 年 月 日考核小组审核意见签名 年 月 日(考委会意见)单位负责人签名 年 月 日被考核人意见签名 年 月 日附件三：事业单位确定优秀等次比例审批表填报单位：渝中区图书馆 填表时间：2009 年 12 月 9 日 项目审批意见应参加考核人 数实际参加考核人 数单位初定优秀人数比例%人数25123主意管部门见（盖章）2009 年12 月8 日审批意见政府人事部门经审核：同意你单位按 %确定优秀等次，优秀人数为 人，优秀证书起止号为 号。（盖章） 年 月 日备注说明：1、事业单位先向主管部门初报优秀人员比例限额，由主管部门将所属各事业单位优秀比例汇总后上报同级政府人事部门，待人事部门审批后，再按优秀条件评比确定到人。2、未经人事部门审核优秀比例的单位，不得擅自或超比例确定优秀人员。重庆市人事局制事业单位工作人员年度考核结果统计表填报单位：（公章） 填报时间： 年 月 日项 目总计处级科级科、办员试用期专业技术人 员工人人数%人数%人数%人数%人数%人数%人数%应参加考核人 数实际参加考核人数其中优秀称职基本称职不称职未定等次未参加考核人 数备 注附件五：量化考核测评表单位：姓名 测评要素德（政治思想、敬业精神、职业道德）能（组织协调、业务、管理能力、团结协作）勤（出勤情况、履行职责、服务意识）绩（工作数量和质量、工作效率、获奖情况）廉（公正廉洁、遵纪守法）合计满分2020202020100评 分 标 准优19-2019-2019-2019-2019-2095-100良16-1816-1816-1816-1816-1880-90一般10-1510-1510-1510-1510-1550-75差0-90-90-90-90-90-45渝中区人事局制附件六：确定优秀、基本称职及不称职等次人员备案名单