明确企业工会定位 努力做好工会工作.doc

明确企业工会定位 努力做好工会工作工会究竟扮演什么角色？工会究竟是做什么的？企业的工会又应该做什么呢？结合近年来亲身工作的经历，谈谈个人的几点看法。一、工会工作的定位中华人民共和国工会法第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”由此可见，工会既是劳动关系矛盾的产物，也是劳动者合法权益需要组织起来进行维护的产物。工会维权的职能确实是我们工会最基本的定位，也是职工赋予我们的定位。维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，理所应当成为工会的立命之本。在维权方面，中国工会与欧美国家工会是完全不同的，我们的维权是非破坏性的，工会的定位不是和企业敌对，而是要促进企业与职工共同和谐发展。工会的“两个维护”和党委的“两个服务”是不矛盾的，但在工作侧重点上还应该是有所区别的，各自独立，相辅相成的。二、企业工会工作存在的问题1.职工对工会信任度不高有不少职工对工会组织的性质存在模糊的认识。他们认为工会像附属组织，不能解决实际问题。当然、也有好多职工对工会有些问题的理解具有片面性，认为工会理应满足职工提出的任何要求，在工会工作涉及到自己时，有利就靠前，无利就靠后，没有给工会工作应有的支持。甚至有的职工对工会工作表现出置身事外，本末倒置的态度，这也给工会工作造成不好的影响。2.职代会作用发挥不够充分职代会是企业工会组织职工代表参与民主管理保障的重要方式，是工会法赋予职工的权利，职代会的职能发挥不好，直接关系到职工参与民主管理的程度和民主权利的维护，也会对工会影响力的扩大、地位的提升和职能作用发挥产生不利的影响。3.工会工作方式还存在不足对于工会的工作方式，事实上不仅仅是通过搞些活动让职工满意，更重要的应该是要维护职工的根本利益和合法权益。这就要求，工会必须通过改变工作方式，突出维权基本职能，来促进自身角色与使命的实现。4.工会干部能力和素质仍需提高在人们的传统观念中，工会最主要的工作就是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展，有才能的人是不愿干工会工作的。而如今工会的基本职能已明确，工会的影响力也越来越大，现今企业的发展对工会自身素质提出了更高的要求，工会干部必须要有很高的各方面素质和很强的工作能力，才能真正履行和职能，发挥自身作用。三、开展好企业工会工作的几点想法1.抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础1.1要在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，努力增强工会组织的吸引力。1.2要在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。1.3要在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展企业工会工作奠定良好的群众基础。1.4要在加强职代会的制度化、规范化、程序化建设上下功夫。要坚持以职代会为基本制度，推进实施公司生产管理和深化改革重大决策预告制、涉及职工切身利益的方案审议表决制、职代会民主评议领导干部制等三项制度的贯彻落实。让职工代表充分享有知情权、监督权和参与权，推进了基层民主制度建设，以职代会为基本形式的企业民主管理制度得到了切实落实，并充分发挥了职代会各专门管理委员会的民主参与、民主监督作用。2.以实现“双赢”为工作目标，努力提高企业工会的服务能力工会要进一步深化和丰富职工素质工程建设的内涵，继续发挥好工会组织的“牵头、主导、监督”职能，进一步完善职工素质工程建设工作运行机制,运用“网上练兵、劳动竞赛和合理化建议”三大活动品牌，不断推动职工素质工程建设水平的提高。2.1以劳动竞赛为载体，营造“比学赶帮超”氛围。深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。广泛组织发动全体职工深入开展经济技术指标劳动竞赛。按照“新指标、新起点、新目标”的工作要求，通过建标、对标、追标、创标，比出差距、比出方向、比出压力、比出干劲，全方位形成“比学赶帮超”的良好氛围。建立健全竞赛活动的组织体系和工作机制，明确各级领导小组、检查考评工作小组及相关职能部门的职责，不断增强竞赛活动的合力。确保生产装置长周期、安全、稳定运行，切实提高经济技术指标。2.2以班组建设为抓手，大力推进职工队伍的知识化进程。制定符合实际的班组建设方案，积极发挥班组长联谊会“提升、示范、导向、辐射”的作用，搭建班组长自主管理的活动平台，使班组长的能力提升与企业发展的需求紧密结合起来，切实提高班组长的综合素质和自主管理能力。扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，增强分类创建和培育力度，强化分层教育和载体推进，使“创争”工作更有成效。切实贯彻“需、练、赛”的要求，发挥网络特有的优势和效率，继续大力开展网上练兵活动，切实加强关键岗位操作人员的技术培训，通过技能竞赛等活动进一步提高职工操作水平和解决实际问题能力。2.3以关爱职工生命安全与健康为落脚点，注重对职工安全生产、劳动防护的宣传教育和监督力度。突出“以人为本”的思想和“我要安全”的理念。通过签定安全承诺、观看安全警示教育片、征集安全短信、小故事和征文活动，发挥工会在安全生产中的宣传教育作用，提高职工的安全责任和自我保护意识。督促、协调并落实好每年的防暑降温工作，加大安全、环保、职业卫生监督检查力度。注重调查研究，加强信息沟通，工会组织职工代表和职代会专门委员会，对公司员工的作业环境进行了专项巡查，不断改善劳动保护和劳动卫生条件，使职工的安全健康得以保证。2.4充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。要做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。要加强职工思想政治工作和职业道德建设，建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。3.转变思想观念，创新工会工作方法在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。3.1工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。3.2工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。3.3工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透工会法、劳动法，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。3.4工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。4.自我加压，不断提高工会干部自身素质面对企业工会的职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。4.1要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。4.2要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。4.3要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律