雨河中学绩效工资考核发放方案.doc

雨河中学教职工绩效工资考核实施方案（讨论稿）根据镇雄县义务教育学校教职工绩效工资考核实施意见（试行）文件要求，为有效搞好教职工绩效工资考核发放工作，结合我校实际，特制定本方案。一、 指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，以推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人的能力为核心，以促进教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快发展，努力办人民满意的教育。二、 考核范围、对象全校在职在编教职工。三、 考核原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重广大教职工的主体地位和劳动。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主导。充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性和周期性特点。2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，多劳多得，优教优酬，引导教职工不断提高自身素质，提高教书育人、管理育人、服务育人的能力，带动全体教职工共同提高，共同发展。4客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效，有利操作，力戒繁琐。四、考核过程由学校校长任组长，分管副校长具体指导，出纳负责具体业务。政教处提供思想政治、出勤、安全、班级量化评比、学生评价等方面的考核依据。教务处负责提供教师工作量、教研工作、教育教学成绩等方面的考核依据。其他相关处室提供相关考核依据。所有教师参与、见证和监督考核工作的全过程，并根据考核组的安排完成相关工作业务。不参与者除记录考勤外，学校不对其考核情况作任何解释。五、绩效工资的构成： 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。六、工作量：（一）关于概念的界定课时量。指教师完成单位时间教学的教学任务，于课前、课中、课后所付出的脑力、体力劳动。含备课、教学准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等。（二）教师周工作量考核办法工作量得分为考核时限内的学期工作量得分的平均分。1、学期工作量得分=个人周工作量学校人均周工作量18。2、教师周工作量=教学工作量管理工作量。3、学校人均工作量=（学校教师标准周课时总量+学校管理工作折合课时总量）学校教师总数。4、学校管理及后勤岗位工作量折算表：教育局有规定的按教育局的规定结合学校实际执行，岗位有人则算，无人不算，后勤及安保岗位请有零时工的减抵相应的人数。 （三）年长教师课时核定（以档案年龄为准）。女教师在45至50周岁、男教师在48至55周岁者每周减课4节；女教师在50周岁以上、男教师在55周岁以上者每超一周岁减两节课。七、基础性绩效工资的考核发放：1、该项工资按月发放。2、全额发放条件：履行岗位职责，按时按质完成相应岗位任务，在编、在岗、全勤、满工作量。3、超额发放：超工作量的以学期周工作量点数为依据，周工作量点数超1个点发5元。月工资超发额=超周工作量点数4.55元后勤教职工：根据岗位设置由学校认定其工作量，本职工作不满工作量的，本人申请并经学校同意后可兼任部分教学工作，超工作量的按公式加发基础性绩效工资。4、扣发项目：不满工作量班子成员及专任教师：以学期周工作量点数为依据，不满工作量的，周工作量点数差1个点扣发5元。月工资扣发额=差周工作量点数4.55元后勤教职工：根据岗位设置由学校认定其工作量，本职工作不满工作量的，本人申请并经学校同意后可兼任部分教学工作，不满工作量的按公式扣发基础性绩效工资。教职工受党纪、政纪处分的，其基础性绩效工资在规定的处分期内按应执行标准的50%计发。教职工受治安行政、刑事处罚的，处罚期内扣发基础性绩效工资。教职工连续或当年累计病假（含患癌症、麻风、精神病等长期病休教职工）在6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其以上的，按应执行标准的90%计发。教职工连续事假在1个月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的，从第4个月起扣发基础性绩效工资。教职工因个人原因经批准离岗学习时间在6个月以内的，基础性绩效工资按其应执行标准计发；从第7个月起基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；学习时间超过12个月的扣发基础性绩效工资。教职工旷工1天扣50元，2天扣120，2天以上每天扣80元。时间较长的按照有关规定执行。教职工零星病假、事假、迟到、旷工基础性工资扣除规定： 病假：病假一天扣 2元 事假：一节扣4元、一天扣10元。 迟到或早退：凡工作时间迟到或早退者（含早读、升旗及各种会议与活动），每次扣除5元。月累计3个迟到或早退算旷工1天。 旷课一节扣20元。各种教学、工作中因玩忽职守、不作为造成的失误、事故等视情节每次至少扣发50元。不参加政治学习或学校集体活动1次扣发50元,请假1次扣发20元。5、基础性绩效工资扣发数额除差工作量与超工作量对应处理外其它的纳入奖励性绩效工资统一处理。八、奖励性绩效工资的考核发放（一）各类人员奖励性绩效工资的提留办法和计算方法：1、提留班子成员津贴：每人每月提留100.00元。（每年以10个月计算）2、提留班主任津贴：每人人每月提留100.00元.3、提留教研组长津贴：每人每月50元。4、教师提留后的月奖励性绩效工资=本人档案月奖励性绩效工资-提留总数全校教师数（二）、提留后的奖励性绩效工资，40%用于课时津贴，40%用于教育教学成果奖，20%用于学年奖。（三）、提留后的奖励性绩效工资的分配办法：1、班子成员、教研组长津贴分配：班子成员津贴=所提留的班子成员津贴总数班级综合考核学校总均分联系班级综合考核总均分。教研组长津贴=所提留的教研组长津贴总数教研组综合考核学校总均分本教研组综合考核总均分。2、班主任津贴分配：班主任津贴=所提留的班主任津贴总额班级综合考核学校总均分综合考核班级总均分。班级综合考核得分=值周检查班级均分+班级学科纵向提升总分。教研组综合考核得分=领导组对教研组打分（50分）+本组学科中考同类学校横向提升分。 3、其他任课教师的提留后的奖励性绩效工资的考核分配（1）、课时津贴（提留后奖励性绩效工资的40%）分配：每学期核发一次。教师月课时津贴=（提留后的奖励性绩效工资 40%）超（差）工作量5(2)、教学成果奖（提留后的奖励性绩效工资的40%）,每学期核发一次。 教学成果奖用于学科教学成绩奖励，根据雨河中学教学成绩奖惩制度第二条 学科教学成绩奖进行计算奖励。个人教育教学成果奖=提留后全校总奖励性绩效工资的40%个人周工作量学校人均周工作量。个人教育教学考核得分=所上课班级值周检查均分+所在教研组考核得分+所任教学科纵向提升均分。未承担具体教学工作的职工的个人教育教学考核得分由考核组打分。（3）、学年奖（提留后的奖励性绩效工资的20%），每学年核发一次：根据年终考核情况发放。年度评为优秀的，学年奖=提留后的奖励性绩效工资的20%1.2；评为称职的，学年奖=提留后的奖励性绩效工资的20%1；评为基本称职的，学年奖=（提留后的奖励性绩效工资的20% 0.5；评为不称职或不定等次的，不发给绩效工资。（六）非教师专业但参与学校管理的职工提留后的奖励性绩效工资的分配，根据所承担的工作量、完成情况和工作纪律考核分配。八、 绩效工资的核算、审批、发放。 教职工绩效工资由学校办公室、教务处、会计联合核算，经校长审核，由出纳发放。九、有以下情况的教师扣发相应的奖励性绩效工资或基础性绩效工资提入奖金库。1、每月旷工量累计达一天及以上的扣发当月奖励性绩效工资；2、每月事假累计达三天及以上的扣发当月奖励性绩效工资；3、每月病假累计达十天及以上的扣发当月奖励性绩效工资；4、脱产学习的学习期间扣发奖励性绩效工资；5、未经县人民政府批准，借调在本县教育系统以外工作的扣发奖励性绩效工资；6、以各种理由和借口不参与考核的扣发奖励性绩效工资；7、工伤、婚假、丧假及产假，按国家机关文件规定的时限内请假的，视为出勤。8、教职工受党纪、政纪处分的扣发当年的奖励性绩效工资，自处分决定生效的下月起，其基础性绩效工资在规定的处分期内按应执行标准的50%计发。9、教职工受治安行政、刑事处罚的，处罚期内扣发奖励性绩效工资和基础性绩效工资。10、教职工连续或当年累计病假（含患癌症、麻风、精神病等长期病休教职工）在6个月以上的扣发奖励性绩效工资，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其以上的，按应执行标准的90%计发。11、教职工连续事假在1个月以上的扣发当年奖励性绩效工资，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的，从第4个月起扣发基础性绩效工资。12、教职工因个人原因经批准离岗学习时间在6个月以内的停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按其应执行标准计发；学习时间超过6个月的停发奖励性绩效工资，从第7个月起基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；学习时间超过12个月的扣发奖励性绩效工资和基础性绩效工资。13、教职工旷工期间按旷工工作日扣发其基础性绩效工资。 14、教职工零星病假、事假、迟到、旷工基础性工资扣除规定： （1）病假：病假一天扣 2元 （2）事假：一天扣4元。 （3）迟到或早退：凡工作时间迟到或早退者（含早读、升旗及各种会议与活动），每次扣除5元。 （4）旷课一节扣20元。15、侮辱、猥亵学生，给学生心灵、人格造成伤害者，停发一月以上的奖励性绩效工资。16、职责内不作为造成安全事故者扣发该学期的奖励性绩效工资。17、参与打架斗殴、赌博等违法行为被公安机关抓获的扣发当年的奖励性绩效工资。18、利用乔迁等喜庆事宜大操大办，聚敛钱财，被查处者扣发当年奖励性绩效工资。19、向学生推销或强制学生购买辅导资料者扣发该学期奖励性绩效工资。20、诱导或劝阻学生不参加考试、请其他学生顶考代考、指使学生在试卷上做标记者扣发该学期奖励性绩效工资。21、违反政策乱收费者扣发2个月以上的奖励性绩效工资。22、教职工有下列情形者在奖励性绩效工资中扣发100.00至500.00元充入奖金库。（1）课堂上使用通讯工具者（2）携带小孩上课者（3）校园内当众吵嘴、污言秽语者（4）不遵守会议纪律、扰乱会议秩序者（5）未经学校允许换课、调课者（6）上课上班期间酗酒、赌博影响教育教学工作者（7）不服从学校分工、讨价还价者（8）教师之间推诿扯皮的主要责任者（9）散布谎言制造矛盾者（10）怂恿他人与学校领导或其它教师无理取闹者（11 ）体罚和变相体罚排斥学生被查实者（12）捏造事实诬告陷害他人者（13）无理取闹、越级上访或反映问题失实者（14）不按时完成“双查”手续者（15）在校外举办以营利为目的的补习班、提高班、有偿补课者（16）强占学校住房者（17）在校园内经商、喂养家畜家禽以及乱修乱建不听劝阻者（18）从事第二职业影响工作者（19）故意隐报、瞒报学生数，抬高或压低学生分数者（20）泄露考密工作者（21）在学校组织的考试中未按要求进行者。如：发、