2011-2015科研教学工作五年规划.doc

巴州华龙（区红十字）医院2011-2015科研教学工作五年规划一指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，把满足人民群众对医疗服务的需求作为工作的动力点，为提高全民健康水平服务。坚持以人为本和以病人为中心的办院宗旨，以抓质量促效益的办院方针。以人才队伍建设为关键、以完善基础功能为支撑、以深化医改创新为动力、以强化管理服务为保障的办院思路。二发展总体目标在“十二五”期间，继续巩固和规范在职人员培训，加强医务人员继续教育管理，逐步实现医务人员分阶段接受医学继续教育，着力提高科研立项水平，使我院的教学科研管理工作能进一步来源于临床，服务于临床。科研要在“抓重点、破难点、创亮点”上狠下功夫，“争做课题”，即要争取市级科研项目；要争取获得市级以上科技进步奖；积极参与协作攻关，更要瞄准本专业的尖端领域，寻求省主市内合作。三、具体目标1、教学工作（1）加快师资队伍培养建设，不断提高临床带教能力。使医院能承担有关临床、护理、药剂、检验、放射等中等专业学校的教学实习任务。（2）提升医院的临床教学管理水平，加强我院临床科室对实习、进修人员的环节管理，完善院科两级教学职能，规范临床教学管理。 （3）继续与巴州卫生进修学校等医学院校签订教学协议书，完善教学医院建设。2、科学研究（1）建立院内科研课题和科技研发基金，在全院职工中强化科研创新意识，鼓励医务人员申报科研课题；（2）规范科研项目和经费管理，督促及时实施和进行成果鉴定。（3）至“十二五”期末，市级科研课题二项以上，县级科技课题三项以上。（4）继续加大科研论文的开发力度，争取在国家级学术刊物（本专业领域核心期刊）发表论文5篇，省级学术期刊发表论著性文章10篇。 3、继续医学教育（1）继续贯彻执行省、市卫生行政主管部门有关的医务人员医学教育管理规定。（2）全院医师及护士以上专业技术人员参加巴中市继续教育覆盖率达100%；（3）全院专业技术人员的学分达标率30%以上，中级以上职称人员的学分达标率达60%以上；4、学科建设（1）继续完善区重点专科建设；（2）重点专科每年至少完成1项新技术，同时至少有1-2项新技术保持市级领先水平；（3）加强重点专科实验室建设、人才培养、科研项目开展，全面提高重点专科科技含量。5、科技人才队伍建设（1）充分发挥华西医院、重庆第三军医大学附属医院的“传、帮、带”作用，临床、护理、药剂、放射、影像、检验等专业到华西医院、重庆第三军医大学附属医院进修轮训；（2）继续抓好在职卫生技术人员的继续教育、学历教育，注重人员队伍的素质培养，使卫技人员结构趋于合理。在“十二五”规划期末，市级重点专科学科带头人应逐步全部具备副主任医师职称； （3）加强学科带头人的培养和青年人才队伍的培养，着重选拔培养临床学科带头人和科室业务骨干，造就一批拥有高素质的学科业务骨干，以形成不同层次的高素质的学科人才队伍； （4）鼓励年轻医务人员参加不同形式的继续教育，积极引进高学历人才，建立和完善人才激励机制，造就一定数量的中青年学科带头人；（5）积极参加省、市级相关专业学术委员会；力争市级委员完成2-3名，省级完成1-2名。四、保障措施1、加强领导以分管院长具体负总责，科教科具体负责，各科室抓好落实，各级各类人员全面参与教学科研管理工作，努力做到人人有责，责任明确，措施落实。2、强化管理科教科要充分发挥学术委员职能，听取意见，逐步完善我院教学科研管理制度，并另一手抓落实。对科室教学科研工作进行定期考核和不定期检查，加强内部管理，狠抓制度落实，完善绩效考评，确保高效运行。3、提高质量建立健全教学科研质量管理考评体系，完善内容，改进方法，不断提高，务求实效。严格按照“二级”医院评审标准对科研教学的要求，大力加强内涵建设，完善院科两级管理，不断提高教学科研管理水平。4、激励机制建立医院科技发展基金，加大科研经费的投入，通过激励和约束机制的政策导向，调动科技人员从事科技活动的积极性和主动性。5、改善环境创造良好的科技环境，积极改善教学科研条件。成立科教科全面负责我院的科研、教学管理工作。在医务科坚实的工作基础上，各项工作有了突飞猛进的跨越发展。但