全球工商业中女性职业发展及其对管理的启示.doc

走向自由竞争走向自由竞争 全球工商业中女性职业发展及其对管理的启示全球工商业中女性职业发展及其对管理的启示 全球工商业中女性职业发展现状 全球工商业中女性职业发展障碍 社会偏见 家务劳动 生养任务 教育机会 心理障碍 有利女性职业发展的政策与措施 女性职业发展新气象 对跨文化管理的启示 对我们的启示 让我们从一个小故事说起 一对父子出了车祸 父亲当场死亡 儿子脑部受重创 被送往医院 幸运的是这家医 院 有一位脑外科的权威 没想到这位权威看了一眼后说 我无法心平气和地给他动手 术 因为他是我的儿子 这是怎么回事 父亲不是已经死了吗 可能多数人看到这里 脑中的反应不是疑惑就是怀疑这个儿子的母亲与这位权威有什 么关系 然而事实的真相是 这位权威就是小伙子的母亲 如果你曾经也做过类似的脑筋急转弯并且回答时颇费周折 那你就不得不承认 习惯 思维或者说刻板印象让你忽视了女性 这种忽略不但影响着女性的自我认知 更影响着女 性优势与潜能的发挥 进而影响着女性的成功 事实上 阻碍女性成功的不光是社会对性别的刻板印象 还有许多方面的因素 让我 们一起来了解一下全球工商业中女性职业发展的情况 障碍与新的趋势 并由此得出对跨 文化管理的启示 最后提出一些关于我们自身的建议与思考 一 全球工商业中女性职业发展现状一 全球工商业中女性职业发展现状 自 20 世纪 70 年代以来 世界妇女的经济参与状况得到了很大的改善 几乎世界上所 有地区的妇女都比过去更多地参与家庭以外的经济活动 据联合国劳工组织统计 1990 年 世界上约有 8 28 亿女性参与经济活动 其中半数以上生活在亚洲 29 在发达地区 9 在 非洲 5 在拉丁美洲及加勒比地区 从 1970 年到 1994 年这二十几年间 世界女性在劳动 力中所占比例持续增长 世界若干国家女性占全部就业人数比率表 单位 197019801994 美国374245 加拿大324044 法国364044 英国363943 澳大利亚313642 日本393840 巴西222834 俄罗斯 4948 波兰454546 埃及72830 印度303432 中国424446 资料来源 世界发展报告 然而 提供给女性的工作领域是有限的 多数集中在文书 销售和服务业 很少从事 制造业 运输业和管理工作 据国际劳工组织统计 在管理职务中 妇女约占 10 30 担任最高职务的妇女只有 5 在美国 女性在 财富 500 强企业中仅有 11 的董 事席位 而在英国 这个比例则更加缩小为 5 美国管理层中女性代表的百分比一直徘 徊在 40 而在欧洲或亚洲 女性管理代表仅占到总数的 20 到 30 从世界范围看 女性不仅聚集在社会地位和薪水较低的行业 而且存在严重的同工不 同酬的现象 一些国家和地区妇女的平均工资只有男性的 75 92 有些甚至是 50 60 二 全球工商业中女性职业发展障碍二 全球工商业中女性职业发展障碍 女性在职业发展中受到限制 有各种历史 社会 生理与心理方面的原因 下面将从 社会偏见 家务劳动 生养任务 教育机会与女性自身的心理障碍这五个方面逐一加以阐 述 1 社会偏见 社会偏见 这是一篇网上流传甚广的帖子 看到男下属的桌上摆放着全家福的照片 老板心想 他一定是个顾家 负责的好男人 看到女下属的桌上摆放着全家福的照片 老板心想 事业对她来说不会是最重要的 看 来不用寄望她会全心全里为公司打拼了 看到男下属杂乱的桌面 老板心想 他真的是很努力 很用功 看 连收拾桌面的 时间都没有 看到女下属杂乱的桌面 老板心想 原来她这么乱 组织能力一定不行 看到男下属在跟同事说话 老板心想 他一定是在讨论最近的 project 真是积极 看到女下属在跟同事说话 老板心想 哼 又在说人是非道长短 女人就是长舌 唉 天 性 看到男下属做 over time 老板心想 现在已经很难请到这么勤劳的员工了 看到女 下属做 over time 老板心想 女人就是能力有限 这么点小事也要花这么长的时间来做 看到男下属很快地受到经理的赏识而升级 老板心想 这个人一定潜力十足 看到 女下属很快地受到经理的赏识而升级 老板心想 这个人一定是跟经理有一腿 看到男下属在跟董事吃饭 老板心想 看样子他很有魄力哦 前途无量 看到女下 属在跟董事吃饭 老板心想 看样子她很有魅力哦 上床是迟早的事 看到男下属不在他的位子 老板心想 他一定是去见客户了 看到女下属不在她的 位子 老板心想 她一定是去 shopping 了 看到男下属被经理批评 老板心想 他一定会痛改前非 求取进步 看到女下属被 经理批评 老板心想 她一定不能接受 应该很快会收到她的辞职信 看到男下属受到不公平对待 老板心想 他一定会生气 他会据理力争吗 看到女 下属受到不公平对待 老板心想 她一定会哭 她会什么时候辞职呢 看到男下属拿假 老板心想 好像很久没看他拿假 也应该去轻松一下了 看到女 下属拿假 老板心想 好像整天看她拿假 是不是去应征别的工作 看到男下属在用电话 老板心想 他很积极地为公司招生意 很好 很好 看到女下 属在用电话 老板心想 又在跟男朋友聊天 还是 在跟其他男人打情骂俏 看到男下属派发结婚请帖 老板心想 他从此就会更有责任感 给他个大红包当作 是花红鼓励一下吧 看到女下属派发结婚请帖 老板心想 她不久就怀孕 很快就要拿 两个月产假 最后就会辞职在家看孩子 哗 损失惨重 那红包就不用包太大了 看到男下属有了孩子 老板心想 负担加重 应该加他的薪水了 看到女下属有了 孩子 老板心想 她一定会用到公司的各种生育待遇 公司的负担就要加重了 看到男下属提早下班 老板心想 跟客户应酬 真是疲于奔命 该提醒他别忽略了 家庭 看到女下属提早下班 老板心想 又是赶着去带孩子 女人永远是孩子老公排第 一 看到男下属出国公干 老板心想 这是对他很好的训练 看到女下属出国公干 老 板心想 他老公会放心吗 看到男下属找到更好的工作而离去 老板心想 懂得把握良机 果然是人才 可惜 公司留不住他 看到女下属找到更好的工作而离去 老板心想 女人就是靠不住 尽管有些许夸张 但是社会对职场女性的偏见是根深蒂固的 中国中国 传统文化中男尊女卑的思想 在封建社会中 男子是世界的主宰 女人只是作为男人 的财产而存在 尽管新中国的法律对保障女性权益做了明文规定 但约定俗成的社会角色 概念仍是女性职业发展的障碍 两性分工论中的比较优势 男人养家糊口 因为他们具有挣钱的优势 妇女的生育机 能 使其主要投身于生育和抚养孩子 她们的优势是家务劳动方面较高的生产率 公认的性别角色定位 受社会传统习惯 男刚女柔 的角色障碍影响 职业女性特别 是管理层的女性在角色定位上常感到无所适从 处理问题的时候 有人会认为你是女人太 软弱了 但如果你太强硬 人家会说你像个男人 美国美国 女强人 这种明捧暗损的歧视字眼 女性如果在高层表现的温柔 大家会认为没有 威力 没有能力 如果表现的太 泼辣 就会冠以不好的歧视头衔 与高层网络的有限接触 女性很难参与到高层的交流场合 无论是高尔夫球场 狩猎 中 深夜在外喝酒时还是在男士的房间里 女性都被排除在外 而通常正是这种非正式的 关系网可以增加成功的机会 种种限制使女性无法得到额外的机会来证实自己有资格得到 提升 2 家务劳动 家务劳动 中国中国 一直以来家务劳动的主要承担者就是女性 尽管近年来随着女性整体社会地位的提高 以及观念的进步这一情况已有所改变 但调查表明 目前女性承担家务仍然普遍比男性多 资料来源 2000 年第 2 期中国妇女社会地位调查 美国美国 在美国 60 的妻子每周要花上 18 个小时打扫卫生 照顾孩子 而这些都是在完成 了白天至少 8 小时的正常工作之后进行的 智库皇家经济协会的一份调查报告指出 单身 女性平均每周做家事的时间约 10 小时 结婚或同居后增加到 15 小时 相对之下 单身男 性平均每周做家事的时间为 7 小时 结婚后缩短为 5 小时 3 生养任务 生养任务 生育同样是女性职业发展的一个巨大障碍 企业在招聘时总会考虑到 女性有生理期 妊娠期 哺乳期等各种特殊时期 有长长的产假 更严重的是有了孩子后有可能会放弃事 业 企业不愿意在人力资本上做无谓的不稳定的投资 所以招男生明显要合算得多 还有 的企业干脆与女性员工签订关于生育的条约 如果女性员工违约怀孕 企业给出的选择是 要么打掉孩子要么丢掉工作 为了好找工作 有些老师甚至建议女大学生趁读书时结婚生 子 但是 即使是已育的女性 也不是就没有压力了 女性被认为是孩子的导师 而与生 俱来的母性也使许多女性不可能为了事业而放弃对孩子的教养 可是要在这两件都不容易 的事情之间兼顾平衡实在太难了 韩国韩国 韩联社有数据显示 40 的妇女为了继续参加工作不得不推迟生育时间 成为危险的高 龄产妇 近 80 的妇女曾因生育而放弃或换新的工作 这说明生育是导致妇女的职业生涯 中断的最大原因 数据还显示 妇女在养育子女后再找工作时享受的待遇明显降低 妇女 在生育之前的正式员工比例达到 62 9 但生育后再就业时比例则降至 28 5 德国德国 尽管法律保障妇女在 3 年产假后回原单位工作 但这并不利于妇女的职业发展 可想 而知 一个正值事业高峰期的职业妇女 3 年产假后会与社会有一定脱节 难免要从零做 起 这必然会影响她们的升迁 因此 受过良好教育的妇女愿意生孩子的越来越少 她们 不愿意为孩子而舍弃职业前程 来自德国家庭事务部的数据显示 德国现在的婴儿出生率 全球最低 美国美国 这个问题也丝毫不容乐观 数据显示 没有孩子的女性在工作中赚的薪水是同等工作 男性的 90 而做母亲的女性则赚同工种男性的 73 那些单身母亲就更少了 约 60 而 已 根据 2004 年的统计 有大学学历的妇女在离开劳动队伍一年后再找工作 往往会发 现薪水比以前少 11 如果离开三年 则薪水比以前少 37 离开劳动队伍的时间越长 情况越糟 4 教育机会 教育机会 无论在哪个国家 男性的收入普遍高于同等学历的女性 于是 劳动力市场前的人力 资本投资更愿意向男性倾斜 多数家庭在财力稀缺时首先会选择让儿子而不是女儿上学 经济发展与两性文化的差别表 相对于每 100 名男性的女性人数国家 小学中学 中国6760 美国95100 资料来源 世界发展报告 城镇分性别继续教育的资助单位情况比较 单位 继续教育的资助单位男性女性 单位51 446 2 政府部门10 19 8 国际项目0 10 0 自己出资36 941 6 其他1 52 4 合计100 0100 0 资料来源 第二期中国妇女社会地位抽样调查 5 心理障碍 心理障碍 除了社会观念 家务 生育 教育等方面的障碍 女性自身在心理上也存在着对成功 的阻挠因素 这在不同文化中只有程度的差别 对传统角色分工的认同 男主外 女主内 的传统分工模式使许多女性甘心为了家庭 而放弃事业 自卑心理 尽管事实证明两性只在生理与体力上有差异 而在智慧 才能等方面并无 差异 可是传统文化或环境的暗示总在不知不觉地提醒着人们 女不如男 不当的择业观 许多女性存在着 这种事不适合女孩做 的观念 倾向于选择平稳的 竞争风险相对较小的工作 这就大大缩小了择业范围 三 有利女性职业发展的政策与措施三 有利女性职业发展的政策与措施 中国中国 劳动法 教育法 妇女权益保障法 民族区域自治法等法律以及地方法规和部门规章 等规定 妇女享有与男子平等的就业权利 不得以性别为由拒绝录用妇女或是提高对妇女 的录用标准 实行男女同工同酬 在晋升 晋级 评定专业技术职务等方面不得歧视妇女 2009 年 4 月 国务院颁布的 国家人权行动计划 对保护妇女权益提出了明确方向 提出 全面实现 中国妇女发展纲领 2001 2010 年 规定的目标 促进妇女在各方面享有与男子 平等的权利 保障妇女合法权益 除了在法律法规方面 中国政府还制定和执行扶持妇女自主创业政策 在职业补贴 小额担保贷款 税费减免等方面给予优惠 为妇女自主创业提供了有利的条件 同时 各 级政府采取开发公益性岗位 专设就业服务窗口 举办专场招聘 组织专门培训 监控就 业性别歧视等针对妇女的倾斜措施 帮助妇女特别是下岗失业妇女实现就业和再就业 美国美国 美国宪法中至今没有明确规定男女平等的条款 消除性别歧视 保障妇女就业权利的条 款体现在 同酬法 民权条例 和 就业年龄歧视法 中 1991 年 美国政府开始建立名为 天花板协会 的机构 其职能是找出并消除那些私 有企业中阻碍女性职业发展的阻碍因素 帮助她们获得平等的机会和权利 为了消除妇女职业隔离 扩大妇女就业 美国社会各界开展了妇女问题研究 技能培 训 建立职业银行 资金扶助创业等工作 妇女就业问题社会化支撑体系发达 一是研究 组织众多 有关妇女问题的网站 200 多个 美国各大学开出的妇女专题至少 4658 门 并有 112 项妇女研究计划 这些为妇女问题的解决提供了详实的资料 也为争取立法 确定工 作重点指明了方向 二是妇女创业资金来源广泛 数量庞大 四 女性职业发展新气象四 女性职业发展新气象 随着念企业管理的女性愈来愈多 大企业更重视女主管 家族企业扬弃传统观念 加 上企业文化日益强调共识管理 团队精神 接掌家族事业的女性可望日增 出现更多女性创业 为享受更灵活的工作时间以便照顾家庭 一些女性选择为自己打 工 更多男女在家工作 先进的科技使劳动者可以在家有效地工作 无论父亲还是母亲都 将有更多的时间抚养孩子并承担家庭责任 夫妻家务负担差距缩小 他们将平等地划分彼此在家庭中需要承担的职责 平等分配 包括家务 抚养小孩等家务 这样的趋势将利于男女地位权利的平等化 家庭角色的改变 家庭主夫越来越司空见惯 也越来越被人们接受 出现维持职业女性工作家庭平衡的新兴市场 如服务业 零售业 食品业 保健业 儿童护理业 老年人护理业等 五 对管理的启示五 对管理的启示 全球劳动者中女性数目的增长与跨国公司的扩张 必然导致国际商务中女性的不断增 加 并且取得了显著的成就 但是很显然她们仍然有极大的提高空间 女性同男性一样具 备必要的资格与天分 因此在负责将女性完全融入公司环境体系的各层面中时 企业应该 承担更多的责任 然而女性在塑造自己命运并积极设计未来工作环境的过程中 也需要对 自己承担的角色有所认同 这就需要她们将未来形象化 并为把公司变成一个平等对待男 女性别的工作场所而努力 为此公司需要做到以下几点 增加信息流动并对女性进行当前事务培训增加信息流动并对女性进行当前事务培训 当女性意识到自己所处的位置 并理解了 她们所面临的问题时 她们就可以看到将来 并对将来的发展做出决定 防止男女雇员工资差距的产生防止男女雇员工资差距的产生 真正的考绩制度根据个体的努力与技能来区分每个人 在对个体进行奖励时依据的是每个人的工作而非性别 增加人员录用 提供培训机会 将女性安排在高层职位上增加人员录用 提供培训机会 将女性安排在高层职位上 公司应该逐步努力录用并 培训合格的女性 并要保证更多的女性能有机会在 排队 职位上工作 而不是直接被分 配到 参谋 职位 总而言之 在今天这样一人竞争激烈的世界中 在人员录用 提升与职业发展中 不 关注女性职员需求的企业将会产生几种长期的后果 人们会认为公司不懂得如何做出选择 低估表现优良的员工使其潜能不能得到充分发挥 逐步丧失竞争力 六 对我们的启示六 对我们的启示 在现代全球商业化背景下 无论男女都应当树立正确的观念 形成健康的职业心理 作为现代职业女性 应当自学克服传统女性的心理弱点 在内心树立男女价值平等的观念 另外 应当从小形成男女应当共同承担家务 共同教养下一代的思想 提高自身竞争素质 提高对社会 政治 经济的兴趣与敏感 增强参与意识 开阔社 会视野 在实践中磨炼成长 不要以男性的标准来衡量女性的成功 男人能做的事 女人同样能做 这个口号看似 鼓舞人心 事实上却不知不觉落入以男性价值为中心的思想藩篱中去了 让人觉得女性要 成功就必须抛弃自己原本的女性气质 变得像男人一样 结果沦为第三类人 真正成功的 女性应当是在充分发挥女性的优势的前提下达到事业的高峰 不要被现实的不