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单项：1、下列关于行业性集体合同的说法错误的是（ A ）。A、只能在县级以上区域实施 B、只能适用于某些特殊行业C、由工会和企业方面代表共同订立 D、合同内容具有行业性特点2、下列关于劳动就业的理解正确的是（ B ）。A、主体必须是具有完全民事行为能力的人 B、公民在主观上必须具有求职的愿望C、劳动就业的结果是获得劳动权 D、其内容是劳动义务3、我国目前实行每日工作时间 小时，每周工作时间 小时的标准工作时间制度。( B )A、8；44 B、8；40 C、10；44 D、10；404、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（ A ）A、国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B、残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C、企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D、国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策5、劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D ）A、年终奖 B、高温津贴 C、价格补贴 D、计划生育补贴6、根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ C ）。A、可以多次约定试用期B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C、只能约定一次试用期 D、由双方协商约定试用期的次数7、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。A、1 B、2 C、3 D、48、失业保险条例第6 条规定：城镇企业事业单位职工按照本人工资的多少缴纳失业保险费?( B )A、0.5% B、1% C、1.5% D、2%9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5 年不足10 年的，领取失业保险金的期限最长为几个月?( C )A、6 个月 B、12 个月 C、18 个月 D、24 个月10、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、10 B、15 C、30 D、6011、根据劳动法第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（ D ）。A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表12、劳动争议当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15 日内，以（ C ）为被告，向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议仲裁委员会和对方当事人C、对方当事人 D、劳动行政主管部门13、以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ C ）A、职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B、用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系C、某公司董事长与公司之间的聘用关系D、丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系14、 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B ）A、双方应签订无固定期限劳动合同B、用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C、用人单位支付1个月工资的赔偿金D、用人单位支付1个月工资的经济补偿15、 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（B ）A、可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B、可以领取不超过12个月的失业救济金C、可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D、可以领取不超过其24个月工资的失业救济金16、根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（C ）A、企业工会代表 B、职工代表C、劳动行政部门代表 D、企业代表17、引起劳动法律关系产生的法律事实是（ C ）A、发生不以人的意志为转移的事件 B、劳动法律关系主体一方的违法行为C、劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力18、属于劳动合同必备条款的是（ B ）A、职业培训 B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、劳动纪律 D、试用期限19、根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ D ）A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决20、下列表述不符合劳动合同特征的是（ C ）A、劳动合同是双务合同 B、劳动合同是有偿合同C、劳动合同是实践合同 D、劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同1、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C ）A、10小时 B、24小时 C、36小时 D、48小时21、下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）A、休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B、法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D、安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休22、根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（C ）。A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、实行同工同酬23、未成年工须持有什么才能上岗工作?( C )A、未成年工健康检查表 B、未成年工登记表C、未成年工登记证 D、毕业证24、按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ B ）以上备查。A、1年 B、2年 C、3年 D、5年25、劳动法的调整对象是( C )。A、人与自然的关系 B、劳动关系C、劳动关系及与其密切联系的一些社会关系 D、一切社会关系26、资本主义国家最早的工作时间立法是（ A ）。A、英国的学徒健康与道德法 B、英国的十小时法C、德国的工作时间法 D、法国的劳工法27、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( D )。A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利C、获得劳动安全卫生保护的权利 D、罢工权28、根据劳动法规定，最低工资的具体标准，应（ D ）。A、由国务院确定和颁布B、由省、自治区、直辖市人民政府自行规定和颁布C、由省、自治区、直辖市人民代表大会决定D、由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案29、根据我国法律规定，我国最低的就业年龄为（ D ）。A、14岁 B、15岁 C、16岁 D、18岁30、下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（ C ）。A、劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者B、劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系C、劳动合同内容的任意性D、劳动合同主体地位上的从属性31、按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ B ）A、权利争议与利益争议标的 B、合同争议与法律争议 法律依据C、社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议 主体32、 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ C ）A、劳动争议调解委员会强制执行 B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、人民法院强制执行 D、劳动行政部门强制执行33、劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ A ）A、60日 B、6个月 C、1年 D、2年34、下列情形中，不能够认定为工伤的是（ B ）A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害 D、在上班途中遭遇机动车事故35、关于失业保险金的标准，正确的表述是（ D ）A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平36、从性质上看，工会属于（ D ）A、政府部门 B、国家机关C、民主党派 D、群众组织37、我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ B ）A、职工成为董事会或监事会的成员 B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议38、招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ C ）A、某家庭旅馆招用服务员 B、某私营企业招用门卫值班人员C、某俱乐部招用体操运动员 D、某职业介绍所招用职员39、下列关于集体合同表述错误的是( D )。A、集体合同草案需要由职工代表大会或职工大会通过B、我国的集体合同的期限一般是1-3 年C、在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力D、变更集体合同需要由工会先提出多选：40、下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的?( ABD ) A、外商独资企业的职工适用劳动法 B、个体工商户聘用的帮工适用劳动法C、家庭聘用的保姆适用劳动法 D、在国家机关单位工作的公务员不适用劳动法41、甲饭店招用某乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?( BCD ) A、因甲强令乙加夜班并称加班工资和平时工资一样，而劳动合同中没有规定上夜班的，乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲饭店解除劳动合同 C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同 D、甲饭店没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同42、关于竞业限制的表述正确的（ ABC ）A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C、竞业限制期限，不得超过二年D、竞业期内不可以就业43、某私营企业从社会招收10名工人从事塑料制品的生产，其中包括了3名1 5周岁的工人。 同时4名妇女因性别差异原因未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退，新招收的 工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做 法中哪些是错误的?( ABCD ) A、招收3名1 5周岁的工人 B、以性别原因拒绝招用4名女工C、辞退正在休产假的妇女 D、以私营企业为由，不同意组建工会44、企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法正确的是( ABC )。 A、集体合同由工会、没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订 B、集体合同的草案应当提交代表大会或全体职工讨论通过 C、集体合同经双方签订后应当报送劳动行政部门 D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1个月内未提出异议的，集体合同方可生效45、某设备制造公司与其聘用的职工吴某因工资问题发生劳动争议，吴某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁委员会的组成人员或仲裁员中，有下列情形的，哪些人应当回避?( AC ) A、仲裁员甲是吴某妻子的弟弟 B、仲裁员乙是该设备公司的前任经理，后被调任至主管经济的行政机关 C、仲裁员丙是劳动行政部门的代表，但其和该设备公司董事长是大学同学，两人的私人关系很好 D、仲裁员丁是吴某工作领域的专家，因经常到该设备公司参观考察，每次都由吴某负责接待介绍，和吴某很熟 46、根据劳动法的规定，用人单位有下列哪些情形时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金?( ABCD ) A、甲建材厂经常以厂里资金周转困难为由克扣或者无故拖欠劳动者工资，而实际上该厂效益很好，年年盈利 B、乙私营锁具厂在业务繁忙时期要求工人的工作时间每天延长2小时，但拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 C、丙乡镇企业以该企业连年亏损为由低于当地最低工资标准支付劳动者工资D、丁国有企业因经济性裁员和部分劳动者解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿47、大学生某甲在毕业前夕找工作时联系到一家咨询公司，双方谈妥各项内容后因甲还未毕 业，该咨询公司要求甲先上班，等甲毕业后再签订劳动合同。甲依该咨询公司的要求提前上班后，在还未签订劳动合同时，甲因病住院，花去医疗费若干。该咨询公司以未签劳动合同为由拒付医疗费，从而发生争议。关于本案，下列说法不正确的是(ABC )。 A、因某甲尚未和咨询公司签订劳动合同，故甲不能申请劳动仲裁 B、甲必须首先向该咨询公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、甲只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订劳动合同D、甲必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉48、根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人，( BD )。 A、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的D、劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作49、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ACD ）。 A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同50、下列适用劳动法的是（ABD ）。A、个人独资企业和其雇用的人员 B、某公安局与其聘请的清洁工人C、某家庭与其雇用的家庭保姆 D、某包工队招的农民工51、下列应当签订无固定期限劳动合同的有（ ACD ）。A、张某，在某国企连续工作十五年B、王某，在某单位工作五年，距离退休还有十二年C、李某，与工作单位连续订立两次固定期限劳动合同D、赵某，工作两年仍然未与工作单位签订书面劳动合同52、下列有关集体合同的签订的表述，正确的有（ ABD ）。A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同双方签字后即行生效D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效53、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ AC ）A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同54、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？（ AB ）A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止55、下列（ AB ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。A、因工作性质特殊，需连续作业的职工 B、受自然条件限制的行业的部分职工C、因工作任务特殊，需要机动作业的职工 D、从事高危职业的职工56、根据国家规定，下列（ CD ）项，不应计入工资总额。A、津贴和补贴 B、加班加点工资C、购买劳动保护用品支出 D、职工福利费用57、法律、法规规定，用人单位应当按下列（ ABC ）要求对未成年工定期进行健康检查。A、安排工作岗位之前 B、工作满1年C、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 D、18周岁后1年1次58、视同工伤的情形有( ABC )。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D、因犯罪或者违反治安管理伤亡的59、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有（ BD ）。A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼二、问答题1、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？答：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。 任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。 2简述劳动关系与劳动行政关系的区别和联系。 答：区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益， 从全社会的角度指 挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益； (2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系； (3)劳动行政关系是无偿的关系， 是国家在进行各类管理，维护社 会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。3、 试述劳动合同、失业、劳动关系、医疗期的含义。劳动合同：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。失业：指符合法定年龄并具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。劳动关系：劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4、 简述劳动争议仲裁与诉讼程序的主要区别。答：仲裁委员会行使的是仲裁权，各级人民法院行使的是审判权。仲裁是具有法律效力的措施，是一种准司法性质的程序；法院审判是司法程序，仲裁权与审判权不同。 两者的具体区别是： (1)法院在审理过程中享有的某些权力，仲裁机关是不具有的； (2)依据我国的法律，只有法院享有劳动争议的最后决定权； (3)依照我国的法律，只有法院享有劳动争议的最后处理权。5 简述非全日制用工的概念及特点。 答：是指以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时，一月不超过24小时的用工制度。特点：（1）可以立定口头协议； （2）不得约定试用期； （3）劳动者可以签订一个以上的用人单位； （4）劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金； （5）劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资； （6）非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。二、问答题1、简述劳动合同与劳务合同的区别。 答：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同， 表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。 (2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 (3)风险责任不同。 在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。 (4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬， 具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。2、 试述劳动法、劳动法律关系、劳动者、最低工资的含义。劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。劳动法律关系：劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动者：劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人。最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3、 简述劳动合同与集体合同的区别。 答：(1)合同主体不同。 劳动合同的签约双方是劳动者个人和用人单位（劳动力使用者）；集体合同签约双方是工会组织和用人单位。 (2)合同内容不同。 劳动合同限于订立该合同职工本人的劳动条件；集体合同规定的是有关用人单位整体性的措施。 (3)合同效力不同。劳动合同适用于劳动者个人， 即一份劳动合同适用一位劳动者，集体合同适用于用人单位的全体劳动者。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同的条款不能与集体合同相抵触，如果两者规定发生抵触时，以集体合同条款为准。 (4)合同作用不同。劳动合同是确立劳动关系的形式， 是重要的劳动法律事实，通过劳动合同的订立、变更、终止、解除，使劳动法律关系产生、变更和消灭；集体合同是在众多的具体的劳动关系存在的条件下，由工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，一般没有确立和终止具体劳动关系的作用。 4、 简述童工和未成年工的区别与联系。 答：区别： (1)年龄不同。童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的未成年人；未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。 （2)规定不同。我国一般规