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文档简介

谢谢主席。 对方辩友，各位评委，大家好。感谢对方辩友刚刚详细阐述了企业监督在员工自律形成过程中起到的支持和保障功能。但我注意到对方刚刚有意偷换了监督的概念并压制自律的内涵，第一，企业监督，并非提供了一个统一的标准，而是促使员工们，按照一个统一的标准进行自律。那么自律是什么呢？自律就是通过我们主动对自己的严格要求，自发自觉的去遵守道德法律、规章制度和内心准则。今年是从严管理年，11.22重大事故的发生，值得我们在座的每一位凝神深思，从严管理，不是仅仅加强企业监督就可以达成的，更应该做的是将这个信念深入到每一位员工心中，正是这种内在的力量才更加可靠，更加持久。因此我方观点认为，从严管理，员工自律比企业监督更重要。第一， 从唯物辩证的角度来看，员工自律是能够实现从严管理的内在因素，而企业监督则属于外在因素，我们都知道内因才是事物发展变化的根本，外因需要通过内因产生作用，所以员工自律的作用更加重要。如果员工没有良好的自律性，即使监督再强，其结果也不过是表面工作做的好，真正能做到多少，谁都不敢保证，这样的企业，如何去实现从严管理呢？我们说从严管理，就是要把这种严于律己的精神，深入每个人的到心中，内化于心，外化入行，从而转化为推动企业发展的强大动力。第二， 自律的作用效果更具有根本性，彻底性和广泛性。自律源自内心，能从根本上约束个人行为。而企业监督虽可解决一时一事之问题，却很难根除。另一方面，企业监督总会有死角，面对新问题，其滞后性与局限性也会显露无疑。所以，综合作用效果来看，企业监督治标，员工自律方能治本。第三， 在实现从严管理的道路上，员工自律和企业监督诚然缺一不可。可企业监督的目的就是对员工自律效果进行保障与维护，所以不能将其作为依靠的根本。虽然我方承认企业监督的作用与意义。但理性的抉择之后，我方呼吁：我们需要改变，改变对制度主义的盲从！我们需要改变，改变对个人责任的漠视！只有以自律为主，监督为辅，我们才能让从
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