职称管理办法.doc

韩城黑猫炭黑有限责任公司职称管理办法第一章 总则第1条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，吸引和留住优秀技术人才，特制定本办法。第2条 本规定适用于公司在职职工，具有一定工作业务能力或具有特殊技能的技术员工。第二章 组织机构第3条 公司成立非常设临时性技术职称评定委员会。第4条 技术职称评定委员会由七人组成：组 长： 总经理副组长： 行政副总 生产副总组 员： 财务总监 行政事务部部长 管理部部长 人力资源主管第三章 管理原则第5条 职称评定管理工作具体由行政事务部负责承办。第6条 公司实行技术职称评审制度，作为对特殊人才工资待遇的补充依据，仅在本公司内部有效。第7条 职称类别分为为技术类（初级、中级、高级）和管理类（助理工程师、副工程师、工程师、高级工程师）两类。第8条 补贴标准：（1）技术类： 等 级一二三高级技工150018002000中级技工6008001000初级技工200300400单位：元/月.人（2）管理类：单位：元/月.人等 级一二高级工程师15002000工程师8001000副工程师600助理工程师400第9条 员工的职称评审原则上根据公司需要及岗位技能要求，实行不定期实时评审。第10条 职称等级津贴不得跨等级同时享受。第四章 评审条件第11条 评定条件1、技术类：（1）初级职称评定条件： 具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求。 （2）中级职称评定条件：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满两年以上。 （3）高级职称评定条件：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满三年以上。 2、管理类：（1）助理工程师：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求。 （2）副工程师：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满一年以上。（3）工程师：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满年两以上。（4）高级工程师：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满三年以上。第12条 破格申报：凡具备所处工作岗位所需的特殊技能要求，但不够以上职称评定资格者，经总经理批准确定，可以破格评定内部职称。由其个人提出申请，并附相关证明资料，按照评定程序审批。第13条 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。第五章 申报材料第14条 申报材料应包括：职称评定审批表、上一级技术职称证明材料及相关技术能力证明材料。职称审批所附材料同时应提供原件以供审核。第六章 评审程序第15条 部门申请。部门负责填写职称评定审批表，部门主管填写部门意见。第16条评 审。技术职称评定委员会审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理，填写评审意见。第17条报 批。将评审结果上报总经理批准。第18条入 档。将审批结果计入员工个人档案。第七章 附 则第19条 本办法经总经理批准后颁行。附件： 职称评定审批表编 制： 苏 明 审 核： 批 准： 2009年10月19日韩城黑猫炭黑有限责任公司职称评定审批表 填表日期： 年 月 日姓 名性别出生年月照 片专 业学 历部门（车间）参加工作时间职务（工种）申报职称等级补贴标准工 作 经 历时 间单 位职 务部 门 （意 见）