咨询师底薪及提成政策(1).doc

2013年尚书堂薪资标准一、咨询师底薪及提成政策当月工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+节假日福利 若咨询师当月完成 02万 底薪1200 提业绩的2% 若咨询师当月完成 23万 底薪1300 提业绩的3.5% 若咨询师当月完成 35万 底薪1500 提业绩的4% 若咨询师当月完成58万 底薪2100 提业绩的6% 若咨询师当月完成812万 底薪2100 提业绩的7%备注：A.当月业绩在8万以上者，公司提供资金，为期6日国内旅游（地点由公司决定），不去者可兑现金。B.连续3个月业绩在2.5万以上或有两个月总业绩在8万以上区间者， 公司将给予股份，参与校区总业绩分红。C:连续5个月，每月业绩在1.5万以上者，公司讲给予股份分红。D:每月业绩大于2万者，按照全勤发放工资，除有家长到访或开会即可实行自由上下班。二、学管教师底薪及提成政策当月工资=底薪+授课底薪+业绩提成+工龄工资+节假日福利(一)续费及转介绍提成： 若学管师当月完成 02万 提业绩的2% 若学管师当月完成 23万 提业绩的3.5% 若学管师当月完成 35万 提业绩的4% 若学管师当月完成58万 提业绩的6% 若学管师当月完成812万 提业绩的7%（二）课时提成A课程（重点难点考点）20元/HB课程（查漏补缺讲解）10元+5元奖金/H（详细如下）备注：1、连续3个月，个人每月业绩在35万区间者， 公司将给予股份，参与校区总业绩分红。2、底薪为1600元/月（含140h课）3、教师等级考核标准：累计授课课时达到150h，底薪增加到1700元。 累计授课课时达到300h，底薪增加到1800元。 累计授课课时达到500h，底薪增加到1900元。4、课时奖金每学期期末考试结束月发放，在此期间，如果出现学生退费、成绩下降或由教师本人原因导致学校损失者、中途辞职者不予发放。三、教育营销部待遇：底薪+提成+全勤奖+节假日福利1.底薪：1800元，包含13组成功到访客户，从第14组开始，每组成功签单一组4%提成。没有完成指定任务，底薪1000。转正底薪1200.2.主任：底薪1900元，包含13组成功电话，成员业绩2%提成。个人业绩3%提成。没有完成指定任务，底薪1100.转正底薪1200。3.教育营销部成员连续三个月完成任务者，即可转为咨询部成员；底薪增加200元，提成点增加1%，6个月上三险一金。4. （一组指：大人和小孩同时到场者，单另其中一人到访不算）5.营销部成员转正后810个月上三险一金转正要求：1、当月月完成到访任务者即可转正。2、当月业绩完成2万者即可转正。3、部门主任同意转正者，且基础能力强者。福利：1、 学校员工生子，发礼金200元；2、 员工生日由学校发生日蛋糕一个；、3、 节日（元旦 妇女节 五一节 国庆节 教师节 中秋节）发50元/次或公司采购物品为福利。4、 春节假期发25%的基本工资。（辞职者不予补发）5、 员工出差享受出差补贴。备注：1.未转正工作人员，学管部底薪800元；咨询部底薪1000元 。2.未转正期间